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Web系の起業にSIerから転職を希望しているとき、どんなことが必要になるのでしょうか。

今回はSIerとWeb系企業の仕事の違いや、Web系企業に向いている人材、転職に必要なことなどの情報をお伝えしていきたいと思います。

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SIerとWeb系企業の違いとは?

SIerの特徴

SIerは主に企業からシステム開発の依頼を受けてシステム開発を行います。

受注を受けたSIerはシステムの設計をし、その作業を細分化し、多くのSEやプログラマがその作業を担当します。

仕事の進め方は、要件定義→設計→プログラミング→単体テスト→結合テスト→シナリオテストと、数多くの工程が必要です。

SIerは細分化した仕事を下請けに流し、その下請け企業はさらにその下請けへ、と上から下へとピラミッドのように仕事が流れていくという特徴があります。

またSIerでのSEの仕事は、ほとんどがドキュメントの作成と、プロジェクトの管理に費やされ、プログラムを実際に組む局面はほとんどありません。

年収はWeb系の企業に比べて高い傾向があります。

SIerのSEは主なキャリアパスはプロジェクトマネージャーで、そのほかは起業、同業他社への転職などです。

Web系の特徴

Web系は企業によって仕事が多彩です。

SIerのようにWebシステムを受注開発している企業もある一方で、自社のサービスを自社内で開発している企業もあります。

仕事の進め方も企業によってそれぞれ異なりますが、自社内で開発を行う企業が多く、開発の手順もSIerに比べて開発→テスト→開発→テストの繰り返しで、とても単純です。

システムをリリースするまでの期間がとても短く、小規模な改修の場合即日リリースされます。

1週間程度でリリースされることも珍しくありません。

多くのスタッフはドキュメントよりもコードを書いており、仕様はほとんどは口頭と簡単なメモ、メールなどでやり取りされます。

年収はSIerに比べて低い傾向がありますが、キャリアマネージャー、上級プログラマー、起業など、さまざまなキャリアパスが存在します。

Web系企業に向いている人材とは?

Web系企業では多くのスタッフがプログラムを自ら書いて、サービスをリリースし続けます。

また使っている技術の変化がSIerよりも速く、常に最新の情報を追いかけ続けなくてはいけません。

SIerでは仕様どおりのシステムを納期までにきっちり作り上げることが評価されますが、Web系企業では作ったサービスの効果が上がったり、売り上げが上がったりといったことが評価されます。

またWeb系企業では、自分で企画を提案し、新しいサービスを創出していく能力も次第に求められるようになります。

以上のことから考えて、Web系企業に転職してもやっていける人材は以下の傾向がある人でしょう。

  • コードをどんどん書いてリリースしていくのが好き
  • 新しい技術を追いかけ続けることが好き
  • サービスを開発するだけでなく、自ら企画も提案していきたい
  • 年収や安定よりも、仕事のやりがいや楽しさを重視している

Web系企業は大小さまざまな企業が、さまざまなサービスを提供しています。

中にはすぐになくなってしまう企業もあり、安定を求める人にはやや難しい業界でもあるでしょう。

SIer企業に比べて得られる収益が少ないので、転職前よりも年収が下がることも多いです。

やりがいや楽しさ、技術レベルの向上に関してはWeb系企業にいる方が有利なので、年収よりも楽しさややりがい、チャレンジといったことを重要視している人にはWeb系企業の方が向いているかもしれません。

Web系企業に転職するためにやることは?

Web系の技術を触っておく

Web系企業で使う技術は、SIerが主に使う技術とは違うことが多くあります。

Web系企業がPHP、Rubyといったスクリプト系言語などを多く使う一方、SIerはJavaやC#などのコンパイル言語を多く使います。

またWeb系企業ではLinuxやシェルなどを多く使うので、Windows製品しか馴染みがない場合は自宅でサーバーをひとつ立ち上げて練習しておくのもいいでしょう。

オープンソース、スクリプト系言語、シェル、コマンドなどこれらに馴染んでおくと、Web系企業に面接に行ったときに技術面で高評価を得ることができるかもしれません。

何かしらのWebサービスをひとつサンプルとして作っておくのもおすすめです。

履歴書・職務経歴書を書いておく

履歴書や職務経歴書は時間を見つけて少しずつでも書いておくといいでしょう。

履歴書については経歴を書いていくだけなので時間はかからないかもしれませんが、職務経歴書はこれまで実績が多くあるほど時間がかかってしまいます。

また職務経歴書はWeb系のキャリアがない場合、最大のアピールポイントになります。

自分のこれまでの仕事がどれだけの貢献をしてきたか、どのような仕事の進め方をしてきたのかを、面接官にアピールする材料になります。

職務経歴書では受動的ではなく、能動的に仕事をしてきたということをしっかりとアピールすることで、自ら企画を立案することが喜ばれるWeb系企業にアピールすることができるかもしれません。

将来のキャリアパスをしっかり持っておく

SIerの主なキャリアパスはプロジェクトマネージャーか、より待遇の良い他社への転職、もしくは独立です。

一方Web系のエンジニアにはさまざまな種類があり、そしてキャリアパスも千差万別です。

将来どんなゴールを目指しているかによって、積み上げておいた方が良いスキルが変わってきます。

また積み上げたいキャリアは、積み上げたキャリアの仕事を行っている企業でしか出来ないも多いので、転職先選びは慎重に行う必要があります。

なんとなくWeb系を目指すのではなく、目標を大枠でも良いので決めておくと、将来一貫性のあるキャリアを形成することができ、自分の市場価値を高めていくことができるでしょう。

転職サイト・エージェントに登録する

SIerからWeb系企業に転職するには、Web系の転職情報に特化した転職サイトや転職エージェントに登録しておきましょう。

Web系に特化した転職サイトやエージェントであれば、一般的な転職サイトよりも全体数は少なくなりますが、転職者の希望をより的確にキャッチアップしてくれる可能性が高くなります。

またエージェントにもよりますが、転職エージェントを利用することで、より具体的なアドバスを受けることもできるほか、履歴書や職務経歴書の添削、面接の予行演習なども行ってもらえます。

一人で転職活動をするのが心配なら、転職サイトの利用だけでなく、エージェントを利用して転職活動を進めていくのがいいでしょう。

まとめ

いかがでしたか?

SIerからWeb系企業に転職するために必要なことなどをお伝えしてきました。

SIerは大手企業からの受注が多く、得られる収益も安定しているため、収入も高い傾向があります。

ただし仕事は限定的で、技術的にスキルアップができる可能性は低く、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップが主です。

安定志向の人には向いているかもしれませんが、探求性が強い人には退屈に感じてしまう側面もあるかもしれません。

一方Web系企業はサービスから得られる収入が少ないので、従業員の収入も低めです。

ですがWeb系企業には新しい技術を使って、コードを書いてすぐにリリースする、能動的に企画を上げて事業に積極的に参加していくことも可能、といった魅力もあります。

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