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皆さんは特定派遣システムについてご存知ですか?

この特定派遣がIT業界にとって非常に大きな問題になっています。

現役でITエンジニアで転職を考えている方やこれからITエンジニアを目指している方は、転職前に特定派遣の問題点について把握しておく必要があります。

今回はIT業界の課題となる特定派遣の問題点について解説していきます。

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特定派遣とは

まずは特定派遣とは何かをご紹介しておきます。

派遣会社に派遣者登録をして派遣社員として派遣されるのが一般派遣です。

それに対して特定派遣は派遣会社に正社員として雇用されて、派遣されることをさします。

これだけでは特に問題がないように見えます。

もちろん法的に認められている為、特定派遣全てが違法になるわけではありません。

しかし特定派遣を利用し、企業が”違法に繋がる働き方”をさせることがIT業界で問題となっています。

IT業界の特定派遣問題について

未経験者の方が正社員としてIT企業に入社すると「明日から客先の○○に出勤して」と言われることは少なくありません。

以降は客先が変わる事があっても、基本的には自社には事務処理ぐらいでしか戻ることがなく、基本は客先に出勤する形になります。

上記の様な特定派遣での契約を客先常駐エンジニアと呼ばれます。

「本当に自分は入社した企業の正社員なのだろうか?」と疑問に持つことはあっても、これだけではまだ違法にはなりません。

しかし客先常駐エンジニアとして働いて行くと業務を行う上で違法性がどうしても発生してきます。

IT業界の特定派遣の違法性について

特定派遣で現場に派遣される場合は、基本的には多重請負で、自社が二次請け企業または三次請け企業以降になることが多いです。

特定派遣で客先に派遣された場合、一次請けした企業のエンジニアやクライアント(一次請け企業がサービスやシステムを納品する企業)と打ち合わせをしたり、仕事を依頼されることがあります。

しかしこれは立派な違法行為にあたります。

自社が二次請け企業以降の場合

特定派遣で現場に派遣し、業務効率を上げることだけであれば問題になりません。

しかし企業間で請負契約を行っている場合、特定派遣者の指揮命令権は雇用している企業にあります。

例えば皆さんが二次請け企業に正社員として雇用されている場合は、現場に出勤しても一次請け企業のエンジニアに指揮命令権はなく、またクライアントから直接依頼を受けることも偽装請負になり違法行為にあたります。

自社から一次請け企業に派遣社員として派遣される場合

自社から一次請け企業に支援として派遣社員として派遣される場合があります。

この場合は現場での作業は自社ではなく、一次請け企業が皆さんへの指揮命令権があります。

しかしここでも客先である現場に出勤しても、クライアント企業の人間に指揮命令権はなく、直接依頼を受けたり、指示を受けるのは二重派遣になり違法行為にあたります。

安心できない特定派遣の正社員雇用

IT業界の特定派遣による客先常駐エンジニア正社員雇用の問題点や違法性については、既にご紹介しましたが、他にも問題点があります。

まず前提として違法行為に当たる為、いつ同じように自社雇用されている社員やクライアント企業などから違法性を訴えられるかわかりません。

もし違法性が訴えられた場合、自社と一次請け企業やクライアント企業が訴えられることになり、結果として仕事を失ってしまいます。

これはで正社員とは名ばかりで、かなり不安定な雇用状態と言わずには言えません。

また客先常駐の場合違法性によるリスク以外にも以下の問題点があります。

給料が上がらない

二次請け企業、三次請け企業の場合は給与が安く、ピラミッド構造の下位に行く程給与が安くなってしまいます。

ベースとなる給与が安い上に、殆ど昇給が見込まれません。

自社で働くエンジニアであれば、自社企業が査定して実績に合わせて昇給が行われます。

しかし客先常駐エンジニアの場合は自社に殆ど戻らない為、自社査定による昇給やボーナスアップは期待できません。

また現場での自分の働きを見えるピラミッド構造の上位になる企業のエンジニアからすると、優秀なエンジニアを安く働かせることが最大のメリットになることから、二次請け企業以降の発注額を客先常駐エンジニアの働きに応じて上げることも余程良心的な企業でなければ行いません。

特定派遣で働くメリットについて

特定派遣で働くデメリットや危険性について解説してきましたが、特定派遣で働くことでメリットがない訳ではありません。

IT業界は新卒ではない方が大手企業にIT業界未経験で転職するのは難しいです。

しかし、特定派遣の客先常駐エンジニアとしてであれば、最低限のプログラミングなどのスキルを身につければ入社することは決して不可能ではありません。

まずは入社しやすい客先常駐エンジニアとして実務経験と人脈を作ることができます。

実務経験と人脈があれば、大手企業へ転職を狙ったり、人脈を利用して企業するなどの選択肢の幅を広げることができます。

入社後にその企業で終わるのではなく、自分がキャリアアップして行く目的を持って働くことを意識してすることで将来に繋げることができるメリットがあります。

終わりに

今回はIT業界の特定派遣の問題点について、解説してきましたがいかがでしたか?

特定派遣については、法改正などで徐々に改善されていますが、まだまだ問題点があります。

しかし問題点がある特定派遣だからこそ、未経験者でも基本的な知識を習得すれば採用されることもある為、入りやすいというメリットもあります。

IT業界は年功序列ではなく、良くも悪くも実力主義の為、現状に満足せず常にキャリアアップを目指すことが重要です。

WebCamp・WebCamp Proについて

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