自分本位ではなく、周りのことを考え行動できる人かどうかという点を重視した選考を行っています。プロジェクトはチーム単位で推進していくため、単独行動ではなくチームの一員としての立ち振る舞いが出来るかどうかが重要と考えています。

以前は即戦力採用のみ行なっていましたが、未経験者採用にて元気な若手社員を増やしていきたいと考えていました。丁度そのタイミングでDMM WEBCAMPよりお声がけがあり、導入することとなりました。

以前から自社でエンジニアを育成したいという思いがありました。
しかし、新卒でいきなり配属するにはスキル面・ビジネススキルといった点で難しい部分があります。経験者採用しか行ってこなかったため、教育体制が整っていないという点が課題でした。DMM WEBCAMPはスクールで基礎を学んでおり、最初の研修の代わりとなることをやっていただけているので、採用してすぐにプロジェクトに配属することができます。また、すでに社会人経験者ということから、一定のビジネススキルを備えている方であることも導入の理由ですね。

未経験者である以上、いきなりの現場では先輩の手厚いフォローが必要です。ただ、基本的な言葉の意味、一通りの作業工程などスクールで学習しながら実践しているため伝えやすいですね。全く知識のない方を採用するより、明らかに助かっています。慣れてくると、任せた仕事をしっかりと遂行してくれているようです。

導入してからまだ２年ほどですので、効果を実感できるのは、まだまだ先ですね。（笑）
ただし、弊社が求める人材像を十分理解いただいており、厳選したうえで弊社にマッチする人材をご紹介いただけていると思っています。
弊社では採用にかけるパワーが潤沢とは言えません。そのため、無尽蔵に何十人もの候補者をご紹介いただいたとしても、対応できないのが実情です。
その状況をご理解いただいた上で、弊社に適していると思われる方をセレクトしてご紹介いただいているのでとても助かっています。
これからも継続してご紹介いただきたいですね。

やはり、まだまだ成長途上なので完璧ではありません。ただ、将来の事業成長を見据えて今のうちに未経験者を採用しているので、5年後にバリバリ活躍するエンジニアになってくれたらそれで良いなと思います。

例えば、後輩が困っているのではと感じたときには、良き先輩として自発的にフォローできる人に育って欲しいと思っています。エンジニアという仕事は、やればやるほど自分の評価も上がっていくものだと思います。先輩たちのノウハウをうまく吸収しながら、後輩のお手本になるように成長して欲しいなと思っています。