自由で風通しの良い文化であり、働きやすい会社である点が強みです。 会長、社長を含め上司、部下、先輩と社歴に関係なくお互いに名前で呼び合うフラットな組織であり、自分の考えを 発信できる雰囲気があります。間接部門以外は全員エンジニアで、CTOや管理職もプレイングマネージャーのため、サポートできる環境も整っています。月平均の残業時間も20時間以下、有給取得率7割以上とオンオフのメリハリをつけて働くことができます。
また、定期的に社内の勉強会も開催されているため、技術を積極的に勉強していきたい方にとっては大変魅力的な 環境だと思います。

プログラミングスキルも大切ですが、「入社後の成長をイメージできる方」を採用しています。 技術への探究心が強く意欲的に勉強を継続できる、“モノづくりが好きな方”が弊社に合っていると思います。
また、一緒に仕事をしていく中でお互いに成長をしていけるような方を採用するようにしています。

エンジニア未経験者の採用・育成にかなりの工数やコストがかかってしまうことが課題としてありました。未経験者採用を始めた当初は、転職フェア等のイベントへの参加という方法で採用活動を行っていました。 ただ、応募者が殺到したため、書類や面接等の業務にかなりの時間を費やし採用効率が良くない状況でした。
また、まだプログラミングの学習をされていない方が多数であったため、入社後2ヶ月間は外部の研修を受講する必要があり、教育コストもかかってしまいました。

スクールで体系的にプログラミングを学ばれているため、入社後すぐにプロジェクトに入ることができ、以前と比較して教育コストを抑えられています。
特に他のスクールと違うところは、「弊社にマッチした方を厳選して紹介いただける」ということです。 実際にDMM WEBCAMPで紹介いただいた方にお会いすると、弊社での成長がイメージできる方ばかりなので採用率も高いですし、入社後の評価も高いです。選考にかかる時間をかなり削減でき、採用効率が上がっています。

DMM WEBCAMPを卒業し入社した方は技術者として優秀であり、社内で活躍してくれています。モノづくりへの強い情熱を持っており、入社後も自主的に自己研鑽としての学習を継続しています。学習意欲が高いため、周りへも良い刺激を与えてくれる存在でもあります。

入社して2年目でプロジェクトリーダーになった者がおり、お客様とのやり取りを含め安心して仕事を任せられる人材に成長しています。
最近では、有事の際にプロジェクトが軌道に乗るようリードしたり、別の大変な案件をサポートしたりと、与えられた役割以上のことを見事にやり遂げてくれています。

技術に対するモチベーションを高く持ち、仲間と協力し支え合えるエンジニアになっていってもらえればと思います。