弊社はエンジニアの教育に力を入れております。自社サービスでプログラミングスクールを運営しており、「講義形式」と「実技形式」を組み合わせたカリキュラムを育成研修に提供できるところが強みです。専任の講師がフォローするため、置いていかれる心配なくITの基礎やビジネススキルを磨くことができます。
また、「やりたいこと」を発言・相談しやすく、若手でも様々なことに挑戦できる環境で働いていただけます。

弊中途未経験エンジニアの採用においては２つ大切にしています。
１つ目に、『弊社のビジョン・ミッションにマッチしている方か』という点です。特に、ミッションである「人の価値の最大化」に共感いただくことを重視しており、”お客様や仲間の価値を上げる”という視点で行動できる「利他の精神」を持つ方を採用しています。
２つ目に、『エンジニアになる強い意思があるか』という点を重視しています。離職やミスマッチのことを考えると、最低限エンジニアという職業で生きていく覚悟が必要です。
そしてエンジニアとして働くためには、スキル向上の努力が常に必要になります。入社前からそれを理解し、主体的にスキルアップに取り組める方が弊社に合っていると思います。

会社を成長させるために、多くのエンジニアが必要でした。しかし、経験者エンジニアのみでの充足は難しく、採用スピードも遅くなってしまうため未経験の方の採用をしています。
同時に、より多くのエンジニアを育成することでIT業界を盛り上げたい・エンジニアになりたい方の入口をつくりたいという気持ちもあります。

求人媒体やエージェントを利用したこともありましたが、応募人数が多いためにコストや工数がかかなりかかってしまうことが課題でした。
また、未経験転職において「キャリアチェンジへの覚悟を持っているか」が重要になりますが、選考だけではエンジニア転職への本気度を見極めることが困難でした。

「基礎スキル」と「エンジニアになる覚悟」を持つ方をご紹介いただけるので、効率的に採用が進むようになりました。DMM WEBCAMPに通い勉強をやり切った方は、エンジニアとして働く意思が強いと感じます。エンジニアになった後のことにもしっかりと目を向けられていますね。

「DMM WEBCAMP生は、スキル向上意欲が高いと感じます。
スクールで長時間の学習をやり切ったために勉強する習慣が身についており、自主的にスキルアップのための行動ができています。彼らの主体的な行動は周りの社員への刺激となっており、社内全体を盛り上げてくれています。

とても活躍してくれています。
DMM WEBCAMP生１人目として入ってくださった方は、社内での受託開発業務の後、現在はお客様先に常駐しています。
受託開発は弊社で最近始まった新規事業ですが、戦力として仕事をしてくれました。また、社内の勉強会にも積極的に参加し、周囲にもいい影響を与えてくれています。
今後さらに成長して、ミッションである「お客様や周囲の価値を上げられる」と共に、「自分の仕事に誇りを持てる」エンジニアになってほしいと思っています。