1番は研修制度が充実している点です。
エンジニア未経験者の方には、ネットワーク・クラウドサーバー・プログラミングが学べる「基礎研修」を受けていただき、
習得度が高い方にはSalesforce・Azure・AWSが学べる「上位研修」に進んでいただきます。上位研修を修了した方は経験者という扱いとなり、
上流工程に携われる方がほとんどになります。講師は実際に現場で活躍する社内のエンジニアで、時代のニーズに合わせた実学的な研修を行うことができています。
AWSやSalesforceは需要が高いですが、研修という形で学習できることがあまりないので、多くの方に興味を持っていただいています。
また、研修生やエンジニアをフォローする専門の部署があり、手厚いフォロー体制を整えています。
異業種から未経験で入ってこられた方は不安があると思うのですが、不安なことや今後どうしていくのが良いかを専門の部署に聞ける環境があるのはいいところかなと思います。

スキルだけでなく、人柄・素養面を最重要視しており、積極性や自発性・協調性がある方を採用したいです。
また、常駐先での仕事になることやチームで働くことが多いために、コミュニケーションをしっかり取って業務ができるのは大事だなと感じています。

採用において人柄・素養を重視しているため、選考前に候補者の性格を詳しく知れることが良いと思います。
ご紹介いただく際に頂く紹介文がかなり細かく記載されているため、お会いする前にどのような方であるかが把握でき大変助かっています。あとは、担当の方に採用基準や今後の人材紹介の方針について親身に相談に乗っていただけるため、ご契約させていただいてよかったなと思います。

採用数が増えたことです。背景として、まず弊社にマッチしている方をご紹介いただいていることがあります。媒体経由よりも弊社に合った方にお会いできますので、質の高い採用活動ができていますし、ミスマッチもほとんどありません。
また、内定提示者に対してクロージングをしっかりと行なっていただけていると感じます。弊社をしっかりおすすめいただいているので、せっかく内定を出しても辞退されたということは減りました。ミスマッチの減少と内定承諾率の上昇が、採用の数字に繋がっております。

スクールである程度学んで来られているので、他の候補者の方よりもスキルレベルが高いですね。
やはりレベルの高い方がいると、相乗効果が生まれ、未経験採用したメンバーが切磋琢磨し全体のスキルも上がっています。
採用したDMM WEBCAMP生には今後も皆を引っ張っていく存在であり、会社の成長をリードするエンジニアになって欲しいと思います。