試用期間に能力不足を感じて辞めたい…円満退職をする方法を解説｜退職のメリット・デメリットとは

「試用期間中だけど、能力がないから辞めたい」
「転職先が見つかるか不安]

と悩んでいませんか？

頑張って入社したものの、試用期間中に自分の能力の低さを感じて辞めたいものの、転職できるか不安になりますよね。

では、試用期間中に辞めると一体どのようなことは発生するのでしょうか？

そこで今回は、

について詳しく解説します。

この記事を読めば、試用期間中で能力不足を感じても円満に辞めることができるでしょう。

ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

試用期間について

そもそも試用期間とは、一体なんなのでしょうか。

試用期間とは、雇用者側と被雇用者側どちらの立場にたっても必要な期間です。

具体的には、下記のような理由から試用期間が設けられます。

つまり試用期間は、会社側と自分の準備期間のようなものです。

プログラマーは長く続け実務経験を積むことによってキャリアアップが可能な職業です。

フリーランスや業務委託など働き方も自由な傾向が強いので、ワークライフバランスを保ちながら長く続けることが可能な職業といえます。

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「試用期間中だけど、自分の能力不足を感じて辞めたい…」早めに見切りをつけるのは大丈夫なのか

試用期間中に能力不足で退職することは問題ないです。

なぜかというと、試用期間中は、会社が採用者の能力を見極める期間でもあるからです。

例えば入社した会社から、1ヵ月間で業務を習得するようにノルマを課されたが、能力不足で習得できなければ今後の業務に支障がでます。

お互いのストレスが溜まり、最悪の場合、会社からパワハラや、解雇のプレッシャーをかけられる可能性もあります。

なので、試用期間中に自分自身が能力不足と感じるのであれば、早めに見切りをつけても良いでしょう。

【必見】就職したくないと感じる7つの理由とは？就活せずに生きる方法を徹底解説

試用期間中に能力不足で辞めると発生する4つのメリット

試用期間中に辞めることで、早期の転職の近道にも繋がるメリットを解説していきます。

1.仕事の悩みや我慢から早く解放される

試用期間中に能力不足で辞めることで、仕事の悩みや我慢から早く解放されることがメリットとして挙げられます。

その理由は、自分に合わない業務を辞めることで、圧倒的にストレスが減少するからです。

能力不足で辞めたいと感じたまま、正社員となり働くと職場の人達の態度も変わり、さらに精神的に追い詰められることも。

慣れない業務に悩み思い詰めることがありますが、試用期間中に辞めることで不安から解放されます。

早めに辞めることで、自分のやりがいがある仕事への転職が可能になり、無駄な時間を過ごさずにすむでしょう。

なぜかというと、試用期間中に辞めたことにより、早期退職、また転職先を選ぶコツを掴めるからです。

試用期間中に能力不足で辞めると発生する4つのデメリット

ここでは試用期間中に辞めると発生するデメリットを紹介します。

デメリットの大きさをよく考えて、能力不足で辞める前に自分と向き合うといいでしょう。

それでは、紹介します。

なぜなら、辞めてしまった結果から近い業種の仕事に再転職できなくなる可能性があるからです。

たとえば、最初は誰でも緊張や未経験から、試用期間中は仕事がうまく取り組めないことが多いでしょう。

すぐに辞めてしまうことで、次の転職先を探すときに「同じ業種に就きたくない」と思い転職の視野が狭くなります。

そのため、試用期間に能力不足で辞めることで、自分の可能性を潰してしまうデメリットが生じます。

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試用期間中は能力不足ですぐに辞められるのか【知っておくべき3つの注意点】

試用期間中は能力不足で本当にすぐに辞められるのか、疑問に思うことがあります。

ここでは、その疑問を解決する注意点を解説していきます。

1.退職を伝えたその日に辞めることはできない

試用期間中に能力不足を感じて辞めたくなったときの注意点は、退職を伝えたその日には辞めることができないことです。

なぜかというと、試用期間中でも労働契約を結んでいるからです。

原則として民法で決められているため、すぐ辞めることはできません。

民法第627条　

当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。

この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

退職を伝えて2週間後が最短になり、退職を伝えたその日には辞めれないので気をつけましょう。

2.働いた分の給料は支払われる

試用期間中に仕事を辞める際の注意点として、雇用期間であれば賃金は支払われるということを覚えておきましょう。

その理由は、雇用者は労働者に賃金を支払わなければならない義務があるからです。

すぐ辞めたいという気持ちが強くなり、退職する際に賃金をもらわなくてもいいと考える人もいるでしょう。

ですが、働いた期間に対しての賃金は支払われるため、請求に負い目を感じる必要はありません。

3.最悪「解雇」扱いになる可能性がある

試用期間に退職をするデメリットとして、雇用者側から解雇扱いにされてしまう可能性があります。

基本的に退職となると、自主退職という形になり、経歴に傷つくことはありません。

しかし、以下のような辞め方があまりにも酷かったりすると、雇用者側から解雇扱いでの退職になってしまう場合があります。

解雇となると転職するときに、かなりのハンディキャップを背負うことになるため十分に注意して、退職しましょう。

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試用期間中に能力不足で辞めたいと思ったらやるべき3つのこと

ここでは、試用期間中に能力不足で辞めたいと思ったときに、やるべきことを紹介していきます。

新しいスタートを進むために、ぜひ参考にしてください。

では、見ていきましょう。

試用期間中に円満に能力不足で辞める際にやるべき3つのこと

試験期間中とはいえ、なるべく円満に辞めたい人が多いでしょう。

では、円満に辞めるためにはどのような手順で退職をするのか、解説していきます。

試用期間中の身であったとしても手続きをしっかりおこない、円満に退職しましょう。

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試用期間中を乗り越えるための4つの対処法

就職直後は、精神的に不安定になりやすく、自分を追い詰めてしまい「能力不足」と思い込んでいる可能性があります。

ここでは、試用期間中に乗り切れるか不安を感じたときへの対処法を紹介していきます。

辞める決意が揺らいでいる人は、ひとつでも試してみてください。

では、紹介していきます。