キャリアチェンジとは？成功のための3つのポイントやメリット・デメリットを解説

「キャリアチェンジってそもそも何？」
「キャリアチェンジしたいけど、どうやったら成功するかを知りたい」

と思うことはありませんか？

キャリアチェンジをしようとしても、自分でもできるのかなと迷ってしまいますよね。

では、キャリアチェンジしたいときに気をつけるべきポイントにはどのようなものがあるのでしょうか？

そこで今回は、

について詳しく解説します。

この記事を見れば、キャリアチェンジを成功させるための方法が理解できます。

ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

キャリアチェンジは未経験の業界や職種に挑戦すること

キャリアチェンジは、文字通り経験のない業界や職場への転職をはかることです。

業界と職種の両方を変えることも、どちらか一方の変更でもキャリアチェンジとよばれます。

具体的には、以下のような例になります。

キャリアチェンジするときは、チャレンジしてみたい業界や職種はもちろん、これまでの経験がどのように活かせるかを考えることも重要です。

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キャリアチェンジで考えておきたい3つのポイント

キャリアチェンジで考えておきたいポイントは、以下の3つです。

上記の3つを事前に考えておくことで、キャリアチェンジするときに迷わずにすみます。

それぞれのポイントを解説していきます。

1.キャリアプランを考える

キャリアチェンジをする前に、まずはキャリアプランを考えるのが重要です。

なぜなら、自分自身のキャリアプランをまず明確にし、そのキャリアプランを達成するための手段としてキャリアチェンジをおこなうからです。

キャリアプランを考えるためのポイントは、以下の4つです。

キャリアプランを考え、将来と現状をつなぐための道筋として最適なキャリアチェンジの方法を考えていきます。

なので、キャリアチェンジの前にキャリアプランを考えることは重要になります。

2.キャリアチェンジする理由を明確にする

キャリアチェンジする前に、キャリアチェンジする理由を明確にしておきましょう。

なぜなら、キャリアチェンジする理由を明確にしておかないと、転職活動をスムーズに進められないからです。

キャリアチェンジする理由を明確にしておかないと、以下のようなことが起きてしまいます。

キャリアチェンジする理由を明確にすると、自分の中での価値観が定まるため、やるべきことが明確になります。

なので、キャリアチェンジする理由を明確にしておく必要があります。

3.これまでの経験やスキルをどのように活かせるか考える

キャリアチェンジする前に、これまでの経験やスキルを、キャリアチェンジ後の業界や職種でどのように活かせるかを考えておきましょう。

理由としては、未経験からキャリアチェンジする場合でも、どの仕事にも共通して必要となるビジネススキルをアピールすることで、転職活動を有利に進められるからです。

ビジネススキルとしては、以下のようなスキルがあります。

これらのスキルが身についていることをアピールできることで、キャリアチェンジの際もスムーズに転職活動をすすめられます。

キャリアチェンジをおこなう前にこれまでの経験やスキルをどのように活かせるかを考え、足りないスキルがあれば身につけるための行動をしていきましょう。

キャリアチェンジを成功させるための3つのポイント

キャリアチェンジを成功させるためのポイントは、以下の3つです。

上記3つのポイントを抑えておくことで、面接官に好印象を与えることができるため、キャリアチェンジを成功させやすくなります。

それぞれのポイントをみていきましょう。

1.業界・職種・会社を調べて志望動機を考える

志望動機を考えるときは、当たり前のことですが、事前に希望する業界や職種、会社を調べて考えましょう。

なぜなら、何も調べずに考えた志望動機では面接官へ熱意が伝わらないからです。

志望動機を考える際は、ネットの情報だけでなく、以下のように調べていきましょう。

上記のように調べていくことで、実際に働くイメージが湧いてくるので、志望動機がより具体的になっていきます。

ですので、希望する業界や職種、会社について調べて面接官に熱意が伝わる志望動機を考えていきましょう。

2.職務経歴書には転職先で活かせる経験やスキルを記載する

転職活動では職務経歴書が必要になります。

そのため、職務経歴書にはこれまでに得たスキルや経験を具体的に記載しておきましょう。

なぜかというと、転職活動では、これまでどういう経験をして、何ができるのかを伝えることが重要だからです。

具体的には、以下のようなことを記載しておきましょう。

面接でのアピールも重要ですが、面接官はまず職務経歴書であなたがどのような人物なのかを把握します。

なので、職務経歴書にはこれまでに得たスキルや経験を具体的に記載する必要があります。

3.面接で事前に想定される質問の答えを用意しておく

職務経歴書を作成し終えたら、次は面接で想定される質問に対する答えを用意しておきましょう。

答えを用意しておく理由は、面接でスムーズに受け答えができることで、面接官に仕事に対する意欲を伝えることができるからです。

未経験者が面接でよく聞かれる質問としては、下記のような質問があげられます。

上記のような質問には受け答えできるよう準備しておくことで、面接時にアピールできます。

こうした理由から、面接で想定される質問に対する答えをあらかじめ用意しておきましょう。

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キャリアチェンジのメリット2選

キャリアチェンジのメリットは、以下の2つです。

キャリアチェンジのメリットを事前に知っておくことで、キャリアチェンジすべきかどうかの判断ができます。

それぞれのメリットを解説していきます。

1.希望の業界で働ける

キャリアチェンジの最大のメリットは、希望の業界で働けることです。

新卒時などには就職できなかった希望の業界で働けることで、仕事へのモチベーションアップも期待できます。

希望の業界で働けることで、以下のようなメリットもあります。

好きな仕事だからもっとやりたいと思えることで、ステップアップしていくことも可能です。

こうした理由から、キャリアチェンジによって希望の業界で働けることは、大きなメリットといえます。

2.新たなスキルが身につく

キャリアチェンジすることで、新たなスキルが身につきます。

理由としては、キャリアチェンジ後の職種に必要なスキルを業務をとおして身につけられるからです。

また、必要な資格取得に向けての学習をとおして、知識も深まっていきます。

新たなスキルが身につくことで、以下のようなメリットがあります。

キャリアチェンジ後の仕事に適性があれば、未経験からでも早い段階で評価されていくでしょう。

なので、キャリアチェンジのメリットとして、新たなスキルが身につくことがあげられます。

キャリアチェンジのデメリット2選

キャリアチェンジには、メリットだけでなくもちろんデメリットもあります。

キャリアチェンジのデメリットは、以下の2つです。

キャリアチェンジのデメリットも知っておくことで、キャリアチェンジすべきかを冷静に判断できます。

それぞれのデメリットを紹介していきます。

1.年収が下がる場合もある

キャリアチェンジで想定される最大のデメリットは、年収が下がる場合があることです。

年収が下がる理由としては、キャリアチェンジの場合は、未経験扱いとなるため、年収が低く設定されるからです。

どうしても同業種や同職種に転職する場合と比べて、活かせる経験やスキルは少なくなってしまいます。

そのため、キャリアチェンジをする際は、年収低下の許容範囲を設定して転職活動をするのが大切です。

キャリアチェンジすると、年収が下がる場合もあることは覚えておきましょう。

2.スキル習得に負荷がかかる

キャリアチェンジ後は、未経験者としてのスタートになるため、スキル習得に負荷がかかってしまいます。

また、職場の同僚は既に必要なスキルを身につけているため、自分も早くスキルを身につけなければという精神的なストレスもかかります。

キャリアチェンジ後の仕事をスムーズにおこなえるようになるには、時間や努力が必要になることを知っておきましょう。

年齢別のキャリアチェンジ難易度を解説

キャリアチェンジの難易度は、年齢によって異なります。

なぜなら、年齢が上がるにつれて企業は即戦力を求めるからです。

年齢別のキャリアチェンジの難易度を、それぞれの年代に分けて紹介します。

詳しくみていきましょう。

1.20代や第二新卒はキャリアチェンジしやすい

20代や第二新卒は、キャリアチェンジしやすいといえます。

なぜなら、20代や第二新卒であれば、企業としてもポテンシャルを重視して採用することが多いからです。

また、20代や第二新卒であれば、企業側に以下のようなメリットがあるため、採用にプラスにはたらいています。

こうした理由から、20代や第二新卒はキャリアチェンジしやすい年代といわれています。

第二新卒が転職しやすいおすすめ職種5選！転職成功率を高める方法も解説

2.30代は即戦力が求められる

30代以降では、20代や第二新卒よりも即戦力が求められるため、キャリアチェンジのハードルが上がります。

理由としては、30代以降の人材に対して、若手社員のように一から教育しようと考える企業が少ないからです。

30代以降の人材に対しては、以下のような経験やスキルがもとめられます。

未経験の業界や業種であっても、上記のようなスキルが必要になります。

なので、30代以降のキャリアチェンジはハードルが上がってしまいます。

キャリアチェンジでよくある転職の失敗事例3選

キャリアチェンジでよくある転職の失敗事例は、以下の3つです。

事前にキャリアチェンジの失敗事例を知っておくことで、同じような失敗をする可能性を減らせます。

それぞれの失敗事例をみていきましょう。

1.年収維持にこだわってしまって失敗

キャリアチェンジの失敗事例のひとつとして、年収維持にこだわってしまい転職活動が進まないことがあります。

なぜなら、年収が維持できる求人で探してしまうと、応募できる企業数が減ってしまうからです。

また、選考が進んだとしても、年収が下がるのであれば転職を辞めてしまうケースも多々あります。

年収が下がってしまうことへの対応策としては、事前に以下のようなことを確認しておくのがおすすめです。

これらを確認することで、入社後年収を上げるイメージが具体的になります。

一時的に年収が下がったとしても、その後の頑張り次第で今よりも年収を上げることが可能です。

2.ネットの情報だけで決めて失敗

キャリアチェンジの失敗事例として、ネットの情報だけで決めて失敗するケースがあります。

理由としては、ネットの一面的に捉えた情報だけだと、実際の働き方や具体的な業務内容を掴めず、思っていたのと違ったというギャップに苦しむことがあるからです。

このような失敗をしないためにも、下記のように事前に情報を調べておきましょう。

上記のように情報を調べて、専門書や資格取得の学習をしてみるのもおすすめです。

実際にやってみることで、自分に向いているかどうかも確認できます。

ネットの情報におどらされずに、多角的に情報を集めて、適性があるかを確認していきましょう。

3.安易な理由で転職して失敗

キャリアチェンジの失敗する事例のひとつとして、安易な理由での転職があげられます。

なぜなら、安易な理由で転職をしてしまうと、また同じような問題に直面してしまい、転職を繰り返すようになるからです。

以下のような理由で転職するのは辞めておきましょう。

もし上記の理由でキャリアチェンジをしたいと思ったら、深堀りして具体的にし、転職理由を明確化していきましょう。

その上で、どのようなキャリアチェンジがよいのかを考えていく必要があります。

こうした理由から、安易な理由で転職するとキャリアチェンジに失敗してしまいます。

キャリアチェンジで面接官が見ている3つのポイント

キャリアチェンジをするときに面接官が見ているのは、下記の3つのポイントです。

上記の3つの点を考慮し、面接に臨むことで採用につながりやすくなります。

面接官が見ているポイントを解説していきます。

1.キャリアチェンジしたい動機が他責になっていないか

キャリアチェンジしたい動機が他責になっていないかは、面接官が必ず確認するポイントです。

なぜなら、責任転嫁をするようなタイプだと、職場でのコミュニケーションに支障をきたす場合があるからです。

面接官は、面接での質疑応答をとおして、具体的には、以下のような点を確認します。

もしあなたが他責思考に陥っている場合は、同じ失敗を転職先でも繰り返す可能性があるため、改めて志望動機を見直しましょう。

2.これまでの経験で成果を上げた方法を説明できるか

キャリアチェンジでの面接で面接官は、これまでの経験で成果を上げた方法を具体的に説明できるかを判断しています。

理由としては、業界や職種が変わっても、仕事で成果を上げられるかを知りたいからです。

これまでの経験で成果を上げた方法を説明するためには、以下のポイントを抑えて話すと効果的です。

上記のポイントを抑えて話すことで、面接官に入社後に働いて成果を上げるイメージを持ってもらいやすくなります。

成果を上げるにいたったプロセスをとおして、あなたの強みや考え方を伝えていきましょう。

3.キャリアチェンジするために現時点で取り組んでいるか

面接官は、キャリアチェンジするために現時点で取り組んでいるかを面接で確認します。

なぜなら、入社後に、目標に向かってどのように行動するかを考え、実践する力があるかを知りたいからです。

具体的には、以下のようなことに取り組んでいきましょう。

上記のようなことに取り組むことで、未経験の業界や職種であっても、意欲を伝えることができます。

入社前から取り組めることを実践し、いち早く業務に取り組めるようにしていきましょう。

キャリアチェンジがうまくいかない場合に見直したいこと3つ

キャリアチェンジがうまくいかない場合は、下記3つを改めて見直しましょう。

キャリアチェンジがうまくいかない場合は、上記の3つが欠けている場合が多いため、何が原因となっているかを把握しましょう。

それぞれの項目についてみていきましょう。

1.応募する業界や職種の理解をしているか

まずは、応募する業界や職種の理解が深まっているかを確認しましょう。

なぜなら、面接官からみて、志望動機や面接をとおして、業界や職種について理解していないことがが伝わっている可能性があるからです。

そのため、改めて応募する業界や職種について、下記のような内容を調べ直しましょう。

上記のような内容を調べ直すことで、知識が深まり、志望動機もより具体的な内容になります。

応募する業界や職種の理解を深めて、面接官へ熱意や意欲を伝えていきましょう。

2.未経験でも取り組めることをやっているか

面接官に意欲を伝えるためには、未経験者であっても希望する職種に必要なスキルを身につけるための取り組みをおこななうことが重要です。

なぜなら、いくら未経験採用をおこなっていても、全くの未経験者よりも既に必要なスキルを身につけようと取り組んでいる人を評価するからです。

具体例としてプログラマーへのキャリアチェンジを目指している人であれば、以下のようなことに取り組むとよいでしょう。

未経験でも、希望する業界や職種になるために取り組めることは多くあります。

なので、キャリアチェンジがうまくいかないと悩んでいる人は、未経験でも取り組めることをやっていきましょう。

3.キャリアチェンジの経緯が安易な理由になっていないか

キャリアチェンジがうまくいっていない場合は、キャリアチェンジの経緯が安易な理由になっていないかを確認しましょう。

理由としては、面接官にキャリアチェンジの理由がただ現職から逃げたいだけと認識されている可能性があるからです。

ネガティブな理由をポジティブな理由に変換してみるのがおすすめです。

ネガティブな理由	ポジティブな変換
やりがいが感じられない	業務の幅を広げてスキルを発揮したい
会社の将来性に不安がある	新たなことにチャレンジしたい

逃げのキャリアチェンジだと、面接官にネガティブな印象を与えてしまいます。

なので、キャリアチェンジの経緯が安易な理由になっていないか改めて見直しましょう。

まとめ：キャリアチェンジを成功させるためには、新たなスキルを身につけるのが重要

今回の記事では、キャリアチェンジをどのように成功させるかについて解説してきました。

以下、今回のまとめです。

キャリアチェンジを成功させるためには、しっかりと準備をおこない、希望の業界に必要なスキルを身につけていきましょう。

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