ジョブチェンジとは？成功させるための3つのポイントを解説

「ジョブチェンジを成功させるためにはどうしたらいい？」
「ジョブチェンジとはどういう意味？」

と思うことはありませんか？

ジョブチェンジしようとしても、自分でもできるのか迷ってしまいますよね。

では、ジョブチェンジはどのような人であれば成功しやすいのでしょうか？

そこで今回は、

について詳しく解説します。

この記事を見れば、ジョブチェンジを成功させるための方法がわかります。

ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

ジョブチェンジとは職種を変えること

ジョブチェンジとは、日本語に直訳すると転職になります。

ただし、日本におけるジョブチェンジの意味としては、職種を変えるときに使われることが多いです。

そのため、本記事では、ジョブチェンジは職種を変える意味として解説していきます。

ジョブチェンジには、以下の2種類があります。

それぞれのジョブチェンジがどういう違いがあるのか解説していきます。

1.社内でのジョブチェンジ

ジョブチェンジというと会社を辞めて新たな職種につくと思われがちですが、ジョブチェンジの中には、社内でのジョブチェンジがあります。

社内でのジョブチェンジであれば、一から新たな業種で働くことは大変ですが、会社を変えることなく、職種を変えることができるため、低リスクでジョブチェンジできます。

社内でのジョブチェンジには、以下のような制度を活用します。

社内でのジョブチェンジのメリットとして、人間関係を一から構築しなくても良いといったメリットがあります。

また、社内のシステムなどは同じものを使えますので、新しく覚えたりすることが少なることもメリットのひとつです。

社内でのジョブチェンジは、低リスクで新たなことの挑戦できます。

2.転職でのジョブチェンジ

転職でのジョブチェンジは、その名のとおり転職をして新たな職種に挑戦することです。

転職でのジョブチェンジには、以下の2つパターンがあります。

同業界の異職種であれば、もともといた業界内でのジョブチェンジになるので、業界知識はそのまま活かせます。

異業種の異職種であれば、新たなスキルや知識を身につける必要があるため、負担は大きくなります。

しかし、成長機会を求めてこれまでの業種や職種にとらわれず、新たな環境に挑戦する人が増えています。

将来的に需要がある職種の1つにプログラマーがあります。

スキルアップや経験を重ねることで年収アップを視野に入れることも可能になります。

プログラミングと聞くと難しく感じる方もいますよね。

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ジョブチェンジとキャリアチェンジの違いを解説

ジョブチェンジと似ている言葉に、キャリアチェンジがあります。

ジョブチェンジとキャリアチェンジは大きな違いはありません。

しかし、一般的なイメージとしては、キャリアチェンジは以下のようなケースとしてとらえられることが多いです。

ジョブチェンジは職種を変える意味合いとして使われるケースが多いです。

ジョブチェンジとキャリアチェンジは、大きな違いはありませんが、経験を活かしながらステップアップする目的がある点がジョブチェンジとキャリアチェンジの違いといえます。

ジョブチェンジの3つのメリット

ジョブチェンジで得られるメリットは、以下の3つです。

ジョブチェンジで得られるメリットは、キャリアの幅を広げることにつながります。

それぞれのメリットをみていきましょう。

1.新たなスキルが身につく

ジョブチェンジをすることのメリットの一つとして、新たなスキルが身に付くことがあげられます。

理由としては、ジョブチェンジをすることで、必要とされるスキルが変わるため、業務をとおして新たなスキルが身につくからです。

また、これまでのスキルに加えて新たなスキルが身につくため、スキルを掛け合わせられるので、より強みになります。

例えば、営業職から技術職にジョブチェンジする場合、新たに問題解決能力がもとめられます。

技術職として業務をすることで、テクニカルスキルが身につき、営業職で培ってきたコミュニケーションスキルと合わせて、さらなるステップアップが可能になるでしょう。

新たなスキルが身につき、ステップアップできることはジョブチェンジのメリットのひとつです。

2.仕事に対するモチベーションを維持できる

ジョブチェンジのもうひとつのメリットとして、仕事に対するモチベーションを維持できることがあります。

なぜなら、新しい職場で働くことになり、これまでとは違った新たな環境で働くため、フレッシュな気持ちで仕事に取り組めるからです。

ジョブチェンジによって、以下のような刺激をうけられます。

スキルアップが見込めない同じ仕事の繰り返しでは、どうしてもマンネリ化が進み、モチベーションアップは難しくなります。

当然ですが、現職でそのように感じてしまっている場合は、原因を深堀していきましょう。

新たな仕事へのジョブチェンジは、新たなモチベーションにつながるといえます。

3.キャリアの選択肢が広がる

キャリアの選択肢が広がるのは、ジョブチェンジのメリットのひとつです。

なぜかというと、自分の適性に合った仕事が今の仕事とは限らないため、さまざま経験をして、幅広いスキルをを身につけることで、思ってもみなかった仕事に出会えるかもしれないからです。

また、ひとつの職種だけしか経験していないと、キャリアの選択肢が狭まるかも可能性もあります。

なので、ジョブチェンジのメリットのひとつとして、キャリアの選択肢が広がることがあげられます。

まず身につけるスキルとしてプログラミングはいかがでしょうか。

学校でのプログラミング教育が導入されることから、プログラミングはもっと身近なスキルになっていくこと間違いなしです。

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ジョブチェンジの2つのデメリット

ジョブチェンジには、以下の2つのデメリットがあります。

ジョブチェンジにはメリットだけでなく、デメリットもあるため、どちらも知った上でジョブチェンジをするかを判断していきましょう。

それぞれ紹介していきます。

1.未経験スタートにより時間がかかる

ジョブチェンジは、新たな職種として働くことになるため、最初は未経験スタートになります。

そのため、新たに覚えるべき知識や身につけるスキルがあるため、職場に慣れたり、新たなスキルを身につけるために時間がかかってしまいますこれまでスキルや経験を活かせることをアピール。

最初は大変な場面が多くなりますので、以下のような点に気をつけて、スキルアップや職場に慣れるように取り組みましょう。

ジョブチェンジした際は、未経験スタートになるため時間がかかることを想定しておきましょう。

2.年収が下がる可能性がある

ジョブチェンジのデメリットとして、年収が下がる可能性があることです。

なぜなら、未経験者として採用されるため、そもそもの年収テーブルが低いところからスタートするからです。

実務経験が必要になるため、年収テーブルが低いのは仕方ないといえます。

しかし、長い目でみると、ジョブチェンジによって新たな経験やスキルが身につくことで、年収アップになる可能性もあります。

ジョブチェンジする際は、年収に関しては、目の前の年収だけなく、長い目でみていくのが重要です。

ジョブチェンジを成功させるための4つのポイント

ジョブチェンジを成功させるためのポイントは、以下の4つです。

どのポイントもコツを知っておけば実践できるようになります。

それぞれのポイントを紹介していきます。

1.未経験の職種に対する意欲を伝える

ジョブチェンジを成功させるためには、未経験の職種に対する意欲を伝えることが重要です。

ならなら、企業側は未経験であっても、これからスキルを身につけていく意欲がある人であれば、採用したいと考えているからです。

以下のようなことに取り組んでいるのであれば、積極的にアピールしていきましょう。

未経験の職種であっても、積極的姿勢をアピールすることで、ジョブチェンジの成功率を高められます。

2.これまでのスキルや経験を活かせることをアピール

ジョブチェンジを成功させるためには、未経験の職種であっても、これまでのスキルや経験をアピールすることが重要です。

なぜなら、面接官は、採用後にどのように会社に貢献してくれるかを見ているからです。

つまり、これまでのスキルや経験を活かして、転職先の企業のどのような貢献ができるかを伝え、採用後に貢献できるイメージを持ってもらう必要があります。

3.新たなことにも柔軟に対応する

ジョブチェンジを成功させるためには、新しいことにも柔軟に対応することが重要です。

理由としては、ジョブチェンジは新しい環境や新しい業務に対応していく必要があるため、これまでのやり方に固執しているとうまくいかないからです。

面接では、柔軟な対応力があることを伝えるために、以下のような経験などを伝えていきましょう。

ジョブチェンジして新たな環境でも自分の考えにとらわれず、臨機応変に対応できることで、転職先の評価にもつながっていくでしょう。

4.転職理由をポジティブに伝える

ジョブチェンジを成功させるためには、転職理由を面接官にポジティブに伝える工夫が必要です。

なぜかというと、ネガティブな転職理由で採用してしまうと、短期間で離職してしまうのではないかと思われてしまうからです。

転職理由をポジティブに伝えるためには、以下のように変換してみましょう。

ネガティブな転職理由	ポジティブな転職理由に変換する
上司と合わない	風通しのよい職場で能力を発揮したい
やりがいがない	業務の幅を広げたい

つまり、志望動機がネガティブなときは、ポジティブに伝わるように言葉を工夫するテクニックが必要です。

面接において、マイナスな印象を持たれないようにしていきましょう。

未経験でIT業界に転職する4つの方法を解説！成功の秘訣やおすすめの職種も紹介

ジョブチェンジに成功しやすい人の4つの特徴

ジョブチェンジに成功しやすい人の特徴は、以下の4つです。

あなたがジョブチェンジに成功しやすい人の特徴を持ち合わせているかを確認していきましょう。

それぞれ紹介していきます。

1.20代の若手や第二新卒

ジョブチェンジを成功しやすい人の特徴としては、20代の若手や第二新卒があげられます。

理由としては、20代の若手や第二新卒であれば、経験は少ないですが、将来性を見込んで企業は採用するからです。

企業が20代の若手や第二新卒を採用するメリットは、以下のようになります。

もし未経験の職種であっても、仕事に対する熱意やビジョンを面接官へアピールできれば、20代の若手や第二新卒であればジョブチェンジしやすいといえます。

第二新卒が転職活動を成功させるための方法は、以下の記事で詳しく解説しています。

第二新卒が転職しやすいおすすめ職種5選！転職成功率を高める方法も解説

2.新しいことに前向きに取り組める人

ジョブチェンジに成功しやすい人の特徴のひとつは、新しいことに何でも前向きに取り組める人です。

なぜなら、未経験の職種であれば、新しく覚えることが多く、今まで経験したことのない課題に直面することが多いからです。

そのため、面接官には新しいことに前向きに取り組んだ経験を具体的に伝えていきましょう。

新しいことにも前向きに取り組める人であれば、ジョブチェンジして課題に直面したとしても、今まで培った経験から課題を解決していけます。

なので、新しいことに前向きに取り組める人は、ジョブチェンジに成功しやすいといえます。

3.副業や資格の勉強をしている人

副業や資格取得のための勉強をしている人も、ジョブチェンジで成功しやすいです。

なぜなら、副業や資格取得の勉強をしている人は、普段から学習に対する意欲が高く、新しい仕事を覚えなければいけない状況でも前向きに取り組めるからです。

副業や資格の勉強が自発的にできる人には、以下のような特徴があります。

上記の特徴は、ジョブチェンジ後に新たなスキルを身につけるために必要な特徴になります。

なので、副業や資格の勉強をしている人は、ジョブチェンジに成功しやすい人といえます。

4.ポータブルスキルがある人

ジョブチェンジに成功しやすい人の特徴として、ポータブルスキルがある人があげられます。

なぜかというと、ジョブチェンジした場合でも、ポータブルスキルがあれば、採用後も活躍できるイメージを抱いてもらえるからです。

具体的には、ポータブルスキルは以下のようなスキルがあります。

ポータブルスキルがあることで、ジョブチェンジ後もスムーズに業務に慣れていくことができます。

なので、ポータブルスキルがある人は、ジョブチェンジに成功しやすい人の特徴です。

ジョブチェンジが難しい人の4つの特徴

ジョブチェンジが難しい人の特徴は、以下の4つです。

この3つの特徴に当てはまるからジョブチェンジが不可能というわけではありませんが、戦略的に動いていく必要があります。

それぞれの特徴をみていきましょう。

1.異業種かつ異職種へのジョブチェンジ

異業種かつ異職種へのジョブチェンジは、他のジョブチェンジと比べて難しくなります。

なぜなら、今まで積み重ねてきた経験やスキルを活かすことが難しいからです。

異業種かつ異職種へのジョブチェンジ例としては、アパレル業界の販売職からIT業界のエンジニア職へのジョブチェンジといった例です。

異業種かつ異職種へのジョブチェンジを成功させるためには、以下のポイントを実践していきましょう。

異業種かつ異職種へのジョブチェンジをおこなうときは、上記のポイントを実践して、面接官へアピールが必要です。

なので、異業種かつ異職種へのジョブチェンジは、難しいといえます。

2.30代以上の未経験者

30代以上の未経験者は、ジョブチェンジを成功させるのは難しくなります。

なぜなら、企業は30代以上の人材であればマネジメント経験や即戦力であることを求めるからです。

そのため、30代以上で未経験からジョブチェンジしたい場合は、下記のようにコミュニケーションスキルや人材不足の職種を選ぶことで、成功させやすくなります。

上記以外の職種はジョブチェンジが不可能ちうわけではないので、チャレンジしたい職種があれば積極的に動いていきましょう。

ただし、30代以上の未経験者であれば即戦力が求められることは認識しておく必要があります。

なので、30代以上の未経験者は、ジョブチェンジが難しいといえます。

3.ジョブチェンジする理由が曖昧

ジョブチェンジの目的が曖昧な人は、ジョブチェンジを成功させるのはのは難しいです。

なぜかというと、ジョブチェンジする理由が曖昧だと、面接官に対してすぐに離職してしまうのではないかという印象を与えてしまうからです。

そのため、以下のような理由でジョブチェンジするのは辞めておきましょう。

ジョブチェンジする理由を深堀りして、自分がどのような価値観を持っているかを認識することからやり直しましょう。

なので、ジョブチェンジする理由が曖昧だと、ジョブチェンジを成功させるのは難しくなります。

4.ジョブチェンジする理由が現職で解決できる

面接官からみて、ジョブチェンジする理由が現職で解決できる人は、ジョブチェンジは難しくなります。

なぜなら、解決できる問題を自分から動き出さずに、ジョブチェンジに逃げているだけではないかと思われてしまうからです。

以下のような理由でジョブチェンジするときは、一度立ち止まって解決に向けての行動をおこしましょう。

上記のような行動をおこなわずに、ジョブチェンジを検討している場合は、一度立ち止まって課題に取り組んでみましょう。

30代以上がジョブチェンジを成功させるための2つのポイント

30代以上がジョブチェンジを成功させるためには、以下の2つのポイントが重要です。

上記2つのポイントを意識することで、30代以上でもジョブチェンジを成功させる可能性があがります。

それぞれみていきましょう。

1.マネジメントスキルをアピールする

企業側が、30代に求めるスキルはマネジメント経験です。

なぜなら、企業は管理職の人材が不足しており、部下を育成しながらプロジェクトを進められる人材を必要としているからです。

企業が求めるマネジメントの経験は、以下のようになります。

上記の経験があれば、その経験からどのようなことを学んだのかを伝えてましょう。

もしマネジメントの経験がなければ、部下の立場からどのように考え、自分が管理職になった場合、どのようにマネジメントをしていくかを伝えるのが効果的です。

なので、30代以上のジョブチェンジでは、マネジメントスキルをアピールするのが重要です。

 2.人材不足の業界に挑戦する

30代以上の人がジョブチェンジを成功させるためのポイントは、人材不足の業界に挑戦することです。

なぜなら、人材が不足しており、採用の間口が広がっているので、30代以上でも採用されやすいからです。

人材不足の業界は、以下のような業界になります。

業界選びは人材不足の業界を選ぶことで、30代以上でも職種は希望する職種でジョブチェンジできる可能性があがります。

ですので、30代以上でジョブチェンジを成功させるためには、人材不足の業界に挑戦するのはポイントです。

まとめ：ジョブチェンジすることで新たなスキルが身につき、キャリアの幅を広げられる

今回の記事では、ジョブチェンジについて解説しました。

ジョブチェンジの最大のメリットは、新たなスキルが身につくので、キャリアの幅を広げられます。

以下、今回のまとめです。

今いる業界や職種で努力するもの大切ですが、長い目で見た場合、ジョブチェンジし新たなスキルを身につける方が、結果としてキャリアを広げられることがあります。

そのため、これから需要が増加することが見込めて、人材不足の業界や職種に挑戦するのがおすすめです。

その中でも、ITエンジニアは需要が増え続けているにもかかわらず、人材不足は深刻です。

キャリアの幅を広げていきたいと考える方は、ITエンジニアを目指してみてください。

どのような職種なのかイメージがつかない場合は、プログラミングスクールの無料カウンセリングで色々と質問してみるのがおすすめです。