「辞めたほうがいい職場ってどんな職場なんだろう」
「もしかして私が働いている職場って辞めたほうがいいのかな？」

と思うことはありませんか？

自分が働いている職場が本当は辞めたほうがいい職場なのか、わからないことがありますよね。

では、本当に早く辞めたほうがいい職場や会社はどのようなものがあるのでしょうか？

そこで今回は、

について詳しく解説していきます。

この記事を見れば、辞めたほうがいい職場にはどのような特徴があるかを理解できます。

ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

辞めたほうがいい職場・会社の特徴20選

ここでは、辞めたほうがいい職場・会社のブラックな特徴について紹介していきます。

もしも以下の職場に当てはまるのであれば、転職や退職を考えるべきかもしれません。

それでは、ひとつずつ解説していきます。

上記の特徴にあてはまる職場に勤めていて、苦しい経験をしていませんか？

辞めた方がいいかも…？と思いながら仕事をしていてもなかなか仕事に身が入りませんよね。

「辞めた方がいい職場だ」と確信を持って声を挙げられなくても、

今よりもっと快適な環境で仕事ができるようになる方法があります。

職場環境をガラッと変えてやりがいに満ち溢れた仕事をしてみませんか？

そのように考え、成長しているIT業界への転職を考えている方も増えてきました。

『IT業界に興味はあるけど、よくわからない…』
『パソコンとかそもそも苦手なのに私なんかにできるのかな』
『エンジニアって聞くけど難しそう』

反対にこのような声も聞く事があります。

そう考えている方は、一度ぜひ転職に成功したエンジニアの方のインタビューをご覧ください！

なので、パワハラやセクハラがある職場は、速やかにそして冷静に辞めるべきです。

2.常に人手不足・離職率が高い職場

辞めた方がいい職場の特徴のひとつとして、常に人手不足で離職率が高い会社です。

なぜなら、離職率が高い企業は何かしらの問題を抱えている可能性が高いです。

離職率が高いために人手不足も慢性的となっているため、悪循環となります。

離職率が高い職場は人手不足による過労が原因で、労働環境の改善が負のスパイラルから難しくなります。

そのため離職率は要チェック項目で、常に人手不足で離職率が高い職場は辞めたほうがいいです。

3.サービス残業が当たり前、労働環境が悪い職場

サービス残業が当たり前で、労働環境が悪い職場では働かないほうがおすすめです。

最大の理由は、そもそも残業代を支払わないことは違法であり、企業としてのコンプライアンスに問題があるからです。

残業代も支払わず、労働環境が悪い企業は社員を大切にしていないとも言い換えられます。

つまりトラブルが起きた時に社員を切るのは早く、遅かれ早かれ職場から裏切られることになる可能性が高いです。

こうした理由から、サービス残業が当たり前で、労働環境が悪い職場では働かないほうがいいです。

4.休職者が多い職場

辞めたほうがいい職場のひとつの特徴として、休職者が多い職場があげられます。

休職者が多いということは、職務上で何らかの問題を抱えているという場合が多く、パワハラなどの問題が潜在している可能性が高いです。

そうした事態が放置され、黙認されているような状況であるならば、しかるべき準備をして早々に職を変えることをおすすめします。

ですので、休職者が多い職場はおすすめできません。

5.オフィスが汚い職場

辞めたほうがいい職場の特徴のひとつとして、オフィスが汚いことが挙げられます。

通常であれば清掃業者などに委託して、清潔さを保っている職場がほとんどです。

しかし、それすらままならないということは将来性もないという傾向があるからです。

汚いオフィスでは、取引先も離れていってしまうため、将来性があまりないという状況にあると判断できるでしょう。

こうした理由から、オフィスが汚い職場では働かないほうがいいです。

6.人間関係が悪い職場

辞めた方がいい職場の特徴のひとつとして、人間関係が悪い職場というのがあります。

人間関係が悪い職場では、主にハラスメント関連や同僚や上司からのいじめに遭っているなど、問題が問題としてとらわれずに、放置されている可能性があります。

こうした事態を放置している会社というのは、弱い立場の同僚が複数人が早期退職や休職に追いやられている場合があります。

そうした事態に自身がなる前に、見切りをつけて退職するのが身のためです。

ですので、人間関係が悪い職場は早く辞めたほうがいいでしょう。

7.無駄な習慣業務がある職場

業務に関係のない、無駄な時間を過ごす習慣がある職場は要注意です。

なぜかというと、習慣そのものが悪いわけではありませんが、そうした状況を改善しにくい状態に陥っている場合が多いので、見切りをつけて退職したほうがいいでしょう。

また、習慣そのものに無駄を感じても、それを伝統や慣例としておこなっている場合、その職場では自分の意見が通りにくいということです。

時には業務時間外にも呼び出されるなど、生産性のない時間を過ごす可能性もあるため、こうした状況が嫌なら、早々に他へ移るのがいいでしょう。

そのため、無駄な習慣業務がある職場はおすすめできません。

8.冠婚葬祭で休めない職場

冠婚葬祭で休めない職場は、ブラックな職場といえます。

なぜかというと、社員を駒としか見ておらず、人権を無視しているからです。

また以下のような最悪の事態も発生します。

などの対応が必要です。

なので、退職が認められない職場は、ブラックなので早く辞めたほうがいいでしょう。

10.有給が認められない職場

冠婚葬祭や病気で出勤停止の場合でも、有給が取れない職場ならば、辞めたほうがいいです。

なぜかというと、有給休暇は法律で認められた労働者の権利で、有給休暇を認めないことは法律違反になるからです。

こうした理由から、社員の意見が通らない職場は、辞めたほうがいいです。

14.新入社員の教育が雑な職場

新入社員の教育が雑な職場は、おすすめできません。

なぜかというと、せっかく新人が入ってきたというのに、まともな新人教育を受けさせず新人をないがしろにするような職場は、人材を大切にできないからです。

たとえば、新人教育の体制が整っていない職場というのは、新人の人数が極端に少ない傾向にあります。

まともな新人教育が出来ずに、新人が育たずに辞めていき、仕事のできない人間ばかりが増えていくという負の連鎖をかかえていることもよくある話です。

なので、新入社員の教育が雑な職場は、おすすめしません。

15.悪口・陰口が横行している職場

職場での悪口や陰口が横行している職場は辞めたほうがいいです。

職場での悪口や陰口を言うということは、人間関係が悪化している証拠です。

具体的には、悪口や陰口を言うことで自分が優位に立っているという気分に浸る性格の持ち主がいることで、常に誰かがそのターゲットになってしまいます。

特に新人などの弱い立場の人間が当たりやすいため、そのような人間がいる会社では自分がターゲットになる前に退職するのが身のためです。

ですので、職場での悪口や陰口が横行している職場は辞めたほうがいいです。

16.尊敬できる上司がいない職場

尊敬できる上司がいない職場は、おすすめできません。

一番の大きな理由は、会社の上司というのは、自身の未来における姿ともいわれています。

そのため、現在の上司が尊敬できないならば、自分が将来同じ立場になったときに、同じような見方をされる可能性が高いです。

上司が魅力的でない場合、以下のような自分自身と職場への悪循環を生み出してしまいます。

こうしたことから、尊敬できる上司がいない職場は、おすすめしません。

17.最低賃金が支払われていない職場

最低賃金が支払われていない職場は、辞めた方がいいです。

なぜなら、最低賃金を支払うのは法律で決まっており、それすらできない会社で働くことは危険だからです。

つまり、最低賃金を支払えない職場は取引先などへの支払いで財務状況が悪いと考えられます。

実は倒産の一歩手前で、もしかしたら今後は給料の支払い遅れや未払いも発生するかもしれません。

なので、最低賃金が支払われていない職場は、辞めた方が確実にいいです。

18.給料の未払い、支払い遅れがある職場

辞めたほうがいい職場のひとつの特徴として、給料の未払いや支払い遅れがある職場です。

なぜならば、財務状況が健全ではなく、早かれ遅かれ倒産してしまうリスクがあるためです。

なぜ給与の未払いや支払い遅れがあるかというと、仕入れ先やリース元などへの支払いで精いっぱいで従業員の給料を支払う余裕がない、倒産一歩手前の職場だからです。

ですので、給料の未払いや支払い遅れがある職場は早く辞めたほうがいいでしょう。

19.一定の頻度でスカウトメールが届く職場

一定の頻度でスカウトメールが届く職場は、辞めたほうがいいです。

スカウトメールは、転職サイトに登録すると送られてくる求人情報になります。

なぜスカウトメールが一定の頻度で届く職場がまずいかというと、いわば「一定の頻度で人材が不足している企業」または「人材が定着しない企業」と同義だからです。

その背景には、福利厚生や休みの取りにくさ、職場環境の闇などが隠れている可能性もあります。

常に求人を出すということは、企業側に採用費用が発生するわけなので、それをもってしても、なお人材をとどめておけないという点で注意が必要です。

こうした理由から、一定の頻度でスカウトメールが届く職場は、辞めたほうがいいです。

20.労災を隠す・労災が降りない・労災保険へ加入できない職場

辞めたほうがいい職場の特徴として、以下のような労災に関する特徴があります。

これらの大きな問題は、業務中の社員のケガや病気への備えができていないことです。

そもそも、すべての法人は労災保険に従業員を加入させることが法律で義務付けられています。

仕事中にあなたがもしもケガをしたり、病気になっても保険がおりない可能性のある法律違反の会社で働くのはとても危険です。

なので、労災を隠したり、労災が下りなかったり、労災保険に加入できない職場は早く辞めることがおすすめです。

プログラマーは長く続け実務経験を積むことによってキャリアアップが可能な職業です。
フリーランスや業務委託など働き方も自由な傾向が強いので、ワークライフバランスを保ちながら長く続けることが可能な職業といえます。

辞めたほうがいい職場・会社に当てはまるときの対処法5つ

ここでは、辞めたほうがいい職場・会社に当てはまるときにどうすればいいのかの対処法を5つ紹介していきます。

もしも、勤め先が辞めたほうがいい職場と当てはまった人は、これから紹介する5つの対処法を試してみて下さい。

ひとつずつ、順番に紹介していきます。

1.家族や友人に相談する

まずは、家族や友人に相談しましょう。

家族や友人に以下のような話をしてみてください。

給料が少ないとか、パワハラを受けているなどの内容は、なかなか本人だけでは判断できないことも多くあります。

家族や友人に相談することで、辞めるべき続けるべきかの判断が明確になります。

なので、早めに家族や友人に相談することが大切です。

2.証拠を残しておく

対処法のひとつとして、証拠を残しておくことが大切です。

理由としては、そのきっかけとなったできごとの証拠を残しておくことで、辞めた後に大きなメリットが生まれます。

具体的には、以下の証拠を残すことで、後々の行政指導や裁判でお金を受け取ることができます。

ですので、証拠を残しておくことは何よりも大切です。

仕事中に起こるパワハラはどうすべき？被害に遭う人の特徴と対策を徹底解説

3.異動願を提出する

異動願を提出することも対処法のひとつといわれています。

なぜなら、今後の生活費や将来性が不安定のまま、一時の感情で職場を辞めると自身へのリスクが大きいからです。

つまり、部署を移動することが可能であれば、環境を変えることができ、パワハラやセクハラが問題だった場合は改善されることがあります。

こうした理由から、務めている職場の部署での不満がある場合は、今いる部署の移動を願い出てみるのも良い方法です。

4.上司ではなく人事に相談する

上司との人間関係が悪い場合は、人事に辞める相談をすることがおすすめです。

なぜかというと、人事は会社で働く人の能力に応じて適切な配置をする権限をもっています。

具体的には、能力を持っている人が会社を辞めてしまうと職場としては損失になります。

人事に相談をすることで配置替えや、異動・転勤で解決できるでしょう。

辞める前に最後の悪あがきとして、人事に相談をしてみるのもひとつの手段です。

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5.労働基準監督署へ相談する

対処法のひとつとして、労働監督署への相談してみてもいいでしょう。

なぜなら、給料や残業代の未支払い、有給休暇が取得できないことは労働基準関連法の違反になるからです。

相談するときは、以下のようなものを準備しておくよいです。

労働基準法を知るスペシャリストに意見をもらうことで、実際に会社を辞めた方がいいのかを教えてもらえます。

✔️辞めた方がいい職場と特徴に当てはまっているけど行動に移すのが怖い　

✔️何て言われるのか不安…

耐えていてもいつかはストレスでメンタルがやられてしまうかもしれません。

辞めたいと思っていてもなかなかあと一歩踏み出せないことがあると思います。

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まとめ：辞めたほうがいい職場・会社の特徴に当てはまる場合は自分を守るための対処を

今回、辞めたほうがいい職場の特徴や辞めたほうがいい職場に当てはまるときの対処法について紹介しました。

職場や仕事に不満を抱え込んだ状態では、働き続けてもメリットはありません。

職場はたくさんありますので、今の職場でしか働けないと考え込まずに、さまざま選択肢を検討しましょう。

今回紹介した方法を参考に、自分の気持ちの整理に活用してみてください。

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