「親の会社を辞めたい」辞める5つの方法＆親の会社を辞めたメリット・デメリット各3選を徹底解説

「親の会社を継いだものの、辞めたい」
「退職後のキャリアプランが不安」

と悩んでいませんか？

親の会社で働くことは安心感があり、周りからも羨ましがられることもあるでしょう。

しかし、ストレスや悩みを抱えている場合でも、退職に踏み出せないケースが多いようです。

そこで今回は、

について詳しく解説していきます。

この記事を読めば、親の会社を辞めることができ、新しい自分の道が切り開けます。

ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

親の会社を辞めたい3つの理由

親が経営者であると継続社に選ばれたり、社員として働く人が多く見受けられます。

一見メリットが多いように感じられますが、実は辞めたい人が多いのも現状です。

ここでは、親の会社で働く人々の辞めたい原因をご紹介します。

それぞれ見ていきましょう。

1.責任が重い

親の会社を引き継いだ際に担う責任は、とても重いものです。

なぜなら、会社を経営するということは同時に

など全ての責任を負わなければいけません。

サラリーマンなど普通の会社員の感覚では、決して務まらないでしょう。

また、会社が大きくなればなるほど、その責任も大きくなります。

親の会社を経営するということは、リスクも同時に背負わなければいけないので、ストレスを感じる人が多くいます。

2.人間関係が複雑になる

社長、または社員の身内というだけで、周りの目線が変わります。

そのため、以下のような人間関係の複雑から発生する、悪影響があります。

ほかにも事業に関わる人数が増えれば、クレームやトラブルの可能性も高くなり、仕事に就いたこと自体を後悔することも。

結果、精神的な負担を大きく抱えることになります。

3.不自由な環境がきつい

親の会社では仕事の愚痴をこぼすこともできず、窮屈な思いをすることが多いです。

具体的には、

など、親の会社で働いていることから行動の制限が発生します。

不自由な思いを抱えて、親の元で働き続けないといけないのは辛いものですよね。

プログラマーは長く続け実務経験を積むことによってキャリアアップが可能な職業です。

フリーランスや業務委託など働き方も自由な傾向が強いので、ワークライフバランスを保ちながら長く続けることが可能な職業といえます。

---

「今の働き方に不満はあるけど、日々の業務が忙しくてゆっくり考える時間がない…」
そんな悩みを持つ方に向けて【DMM WEBCAMP】では無料のキャリア相談を実施しています。
ビデオ通話で相談をすることができるため、仕事で忙しい方でもスキマ時間に気軽にカウンセリングを受けることも可能です！
プロのキャリアカウンセラーと一緒に、今後のキャリアについて考えてみませんか？

親の会社を辞めたほうがいい3つの例

親の会社を辞めたいと思っても、本当に辞めてもいいのか不安を抱えます。

では、辞めてもいい判断基準は一体何なのでしょうか。

ここでは、親の会社を辞めたほうがいい例を解説していきます。

自分と当てはまるか確認しながら、読み進めてください。

ひとつずつ解説していきます。

1.仕事に誇りを持てない

仕事に誇りを持てないと思っている場合は、親の会社を辞めてもいいでしょう。

なぜなら、自分や周りの社員の仕事に対するモチベーションに大きな影響を与えるからです。

そのような状態で仕事をしても業績が上がるはずがなく、自身のキャリアアップにもひびきます。

仕事に誇りを持てないと、自分や会社のモチベーション低下に繋がるため辞めたほうがいいです。

2.自分で強い意志を持ってやりたいことがある

親の会社を辞めたほうがいい例は、自分で強い意志を持ってやりたいことがある場合です。

しっかりとした、強い意志があるのなら退職後も路頭に迷うことは少ないです。

辞めた後は親の会社で働くのと違い、自分で考えて行動する必要があります。

もしもやりたいことが無い状態で辞めると、やる気も起きず辞めなければ良かったと後悔します。

仕事や目標が明確で、業界や業態を決め、辞めても強い意志を持ってやっていく自信があれば、親の会社を辞めてもいいでしょう。

3.親が自分のことを本当に考えていない

親が自分のことを本当に考えてないと明らかに分かる場合は辞めた方が良いです。

一番の大きな理由は、親が子供のことを考えるのは当然であり家族だから何をしても許されるわけではないから。

具体的には、

などの場合は、早めに辞めるべきでしょう。

心身に悪影響を及ぼすような行為が続くことで、通常の生活を送ることが難しくなります。

ですので、心身に悪影響を及ぼす前に早めに辞めるべきです。

【簡単にストレス減少！】人間関係に疲れてしまった時の対処法

親の会社を辞めるための5つの方法

ここでは、親の会社を辞めるための方法について紹介していきます。

円満退職できるポイントも記載してるので、ぜひ参考にしてください。

では、見ていきましょう。

1.会社の上司に退職を1ヶ月前に伝える

親の会社を辞めるためには、少なくとも1ヶ月前までに退職することを会社の上司に伝えるようにしましょう。

なぜかというと、手順を踏まずにいきなり退職すると、親や社員に対して多大な迷惑をかけてしまうからです。

本来は法律上は2週間前までに退職することを申し出れば退職することができます。

ですが、引き継ぎや代わりの人材探しなどを考えると、2週間では不十分。

なので前もって1ヶ月以上前に伝えることで、少しでも周りへの迷惑を減らせます。

2.引き止めに強い意志で断る

親の会社を退職交渉するときに、会社の上司や親から高確率で引き止めらる可能性があります。

引き止められる理由として、人材不足になるため会社側は困るからです。

そのような場合でも強い意志を持って断り、退職の意思を曲げないことが大切です。

そのため、以下のような内容で断るといいでしょう。

家庭の事情や身内の介護、持病の悪化などの嘘は、親を通じて会社にバレてしまう可能性があるので、気をつけましょう。

退職の決意をハッキリ伝えることで、親の会社から引き止められなくなります。

3.退職日が決定した後、会社内の人間、取引先に伝える

親の会社を辞める日にちが決定した後は、会社内の人間、または取引先に伝えなければいけません。

なぜなら、今までお世話になっていた人たちに感謝を伝えるのがマナーだから。

直接お礼を伝えたい人がいるときは、忙しくないときに個別に退職や感謝を伝えるべきです。

上下関係なく社内の人間、取引先に退職日について話しておくことで、円満退職に繋がります。

4.退職届を提出する

親の会社を辞めるときにも、退職届は提出しなければなりません。

その理由は、退職交渉を終えたものの上司や周りの社員から反発や、引き止めにあう可能性が高いから。

なので、退職の意思が強いことを示すために退職届を作成し、提出することで確実に辞められるでしょう。

5.引き継ぎをしっかりとおこなう

親の会社を辞めるために、自分が担当していた業務について引き継ぎをしっかりおこなうことが重要です。

引き継ぎをおこなう理由は、自分が担当していた業務を親やほかの人がすべて把握しているわけではないからです。

具体的には、経営に関する引き継ぎもしていかなければなりません。

個人事業の場合	法人の場合
後継者の開業届 現経営者の廃業届 取引先などへの挨拶 資産の確認と引き継ぎ	株式の確保 税金の対策 贈与・相続による引き継ぎ

辞めるときは引き継ぎをしっかりおこなわないと、業務が滞って会社の信用問題にも関わるため、気をつけましょう。

しかし、「初心者でもスキルは身に付くのだろうか…」と不安に思う方も多いと思います。

【DMM WEBCAMP】では、WEBデザイン未経験でも基礎から確実にWEBデザインスキルを身に着けられます。

初心者のために開発した独自のカリキュラムが用意されており、基礎から確実にプログラミングスキル週時できます。

また、ライフコーチによる手厚い学習サポートで、挫折することなく学習を進めることも可能です。

一人で学習を進めていくのが不安、基礎から確実にスキルを身につけたいという方におすすめです。

---

「今の働き方に不満はあるけど、日々の業務が忙しくてゆっくり考える時間がない…」
そんな悩みを持つ方に向けて【DMM WEBCAMP】では無料のキャリア相談を実施しています。
ビデオ通話で相談をすることができるため、仕事で忙しい方でもスキマ時間に気軽にカウンセリングを受けることも可能です！
プロのキャリアカウンセラーと一緒に、今後のキャリアについて考えてみませんか？

親の会社を辞めた3つのメリット

親の会社を辞めたときには、今までの悩みから解放されるメリットが3つ挙げられます。

ここでは、そのメリットについて解説していきます。

順番に解説していきます。

1.新しい人脈や人間関係が増える

退職がきっかけで、

などのメリットが挙げられます。

親の会社だけだと狭い世界で働くことになり、狭い人間関係で刺激や発見が少なく、刺激を感じて働くことはできません。

退職後は、新しい人脈や人間関係が増えさまざまな人生の選択肢が増えます。

2.会社の売り上げや将来を気にしなくて良くなる

売り上げや将来について考えなくてはいけない責任から解放されます。

つまり「自分がこの会社をどうにか守らないといけない」と思う必要なく、精神的に楽になれるのです。

また、周囲からの大きすぎる期待からを逃れることができます。

3.「社長や上司の子ども」ではなく、自分自身を見てもらえる

会社を辞めることで親や責任からの呪縛が解かれ、自分自身だけを見てもらえるようになります。

親の会社で働いてると周りから過大評価されたり、逆に嫌味を言われたりして好きなように働けません。

しかし、退職後は親が社長であることのレッテルがなくなります。

そうなれば、社内で認められるチャンスができ、広い世界で活躍できることが期待できます。

周りからの評価が高まれば、仕事に対する自信にも繋がりますよね。

仕事にやりがいを見出す5つの方法と自己分析のやり方を徹底紹介！

親の会社を辞めた3つのデメリット

反対に、親の会社を辞めたデメリットは一体何なのでしょうか。

辞めるか悩んでいる人は、メリット・デメリットをぜひ比較してください。

順番に紹介していきます。

1.定年・リストラの心配がでてくる

その理由として、

このような、親の会社では心配しなくて良かったことを心配しなければなりません。

親の会社の場合、心身が元気であれば何歳でも、定年やリストラを気にせず働くことができます。

長い時間働きたい人や職を安定させたい人にとってはデメリットでしょう。

2.親族や身内から信頼・信用されなくなる

親族や身内がこれまで経営してきて会社を守ってきましたが、自分が辞めることで親の代で会社が終わり存続できなくなる危機が発生します。

親族や身内は自分達に何かあっても会社を継いで守ってくれることを期待してたため、辞めることで裏切られた気持ちになるでしょう。

そのような誤解を招かないように、退職に対する明確な理由や今後の目標を伝えることが大切です。

3.自分の子供に会社を継がすことができなくなる

将来、自分の子供には安心できる会社に勤めさせたいものです。

しかし今、自分が親の会社を辞めてしまえば、親から子、子から孫への引き継ぎが途切れてしまいます。

親が自分の会社に子供を雇用する目的は、後継者を育てたいと考えているケースが大半なので、途切れることは痛手でしょう。

自分の子供に会社を継がすことができなくなることが、親の会社を辞めるデメリットと挙げられます。

キャリアチェンジとは？成功のための3つのポイントやメリット・デメリットを解説

まとめ：親の会社を辞めるには、大きな覚悟が必要

本記事では、親の会社を辞めるための方法と、親の会社を辞めた後のメリット・デメリットについて解説しました。

抱えてきた顧客の維持や、安定した親の会社を引き継げば、子々孫々までの生活は安泰です。

ですが、その仕事が自分の性に合わなかったり、ほかに夢や自分のやりたい仕事もあるでしょう。

それらの状況と、辞めるデメリットを天秤にかけ、最終的には自分らしく生きる選択ができると幸いです。

親の会社を辞めて生活や収入面を不安に感じる人は、プログラミングスキルを身につけて転職する選択肢もあります。

プログラミングスキルを身につけるためには、DMM　WEBCAMPに通うことで新しい知識を手にするといいでしょう。