人材紹介会社の営業を辞めたい5つの理由とは。退職後の選択肢4選や活かせる3つのスキルを解説

「人材紹介の営業を辞めたい」
「会社を退職した後は一体、どうすればいいんだろう」

と思うことはありませんか？

人材紹介の営業を辞めたいと思っても、今後どの職種に就けばいいのか悩んでしまいますよね。

では、人材紹介会社を退職した後は、どのような選択肢があるのでしょうか？

そこで今回は、

について詳しく解説します。

この記事を読めば、人材紹介の営業を退職した後の将来プランが明確になります。

ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

人材紹介会社の営業を辞めたい5つの理由

人材紹介会社の営業の仕事は、転職に悩むお客様に寄り添う業務が主になります。

達成感や大きなやりがいを感じる仕事と言われていますが、退職を考えてしまう人も少なくありません。

ここでは、人材紹介の営業を辞めたいと挙げられる、よくある特徴について紹介していきます。

あなたの辞めたい理由と当てはまるか、確認しながら見ていきましょう。

1.仕事量が多すぎる

人材紹介の会社を辞めたい理由として、業務量が多すぎることです。

職場によっては人手不足なだけでなく、夜中の時間でも事務作業や転職のサポートがあるからです。

お客様第一で行動するため、行動時間が長くなり、企業や会社によっては給料と見合わないことも。

仕事量が多すぎることから、自分のペースで働ける会社に務めたいと悩む方もいます。

2.同じ業務に飽きてきた

繰り返しの仕事に飽きを感じることから、人材紹介の営業を辞めたいと考える人もいます。

なぜなら業務内容として、顧客は変わるものの作業内容は変わらないことから、やりがいが薄れるからです。

具体的な仕事の内容では、以下のような特徴を持ちます。

最初はやりがいを強く感じたものの、1年以上同じ繰り返しの仕事をおこなうことで退屈を感じることもあるでしょう。

ですので、新しいやりがいやスキルアップを求めて、人材紹介の営業を退職する方は多いです。

3.KPIが達成できずつらい

人材紹介会社の営業を辞めたい主な理由には、KPIが達成できないことが挙げられます。

KPIとは、重要業績評価指標と言われ、目標に辿り着くための評価指数を意味します。

人材紹介の会社や企業では、

など、目に見えるの数値を目標とし、達成するためには多くの努力や時間が必要です。

厳しい会社では、理不尽なKPIを設定されることもあるので、憂鬱になったり、モチベーションが低下したりとマイナスな面が出てしまいます。

自身の劣等感を感じる要因にも繋がることから、人材紹介の営業を辞める方は多いです。

4.土日が休めないことがある

勤めている人材紹介会社の種類によっては、しっかり休めないことが退職の理由に挙げられます。

なぜかというと、人材紹介の仕事量と労働時間が長いことから、自分を労る時間がないからです。

たとえば、企業によっては休みにも関わらず、休日出勤を促す会社も存在します。

お客様や採用企業のために行動するものの、自身の疲れが取れないことに不満やストレスを抱えてしまうでしょう。

人材紹介の営業を退職して、土日や祝日に休みが取れる会社に務めたいと考えてしまいます。

5.現実と理想のギャップが酷い

人材紹介会社の営業を辞めたい理由として、想像していたイメージと違うことが挙げられます。

やりがいがあり、自分自身も輝ける職場と思いきや、仕事ならではのストレスの原因も多いからです。

実際に人材紹介の会社で働く方たちの不満では、

といった、さまざまな要因が存在します。

楽しくやりがいがあると感じて入社したものの、現実での慌ただしさや理不尽さに嫌気が差し、退職する方は多いです。

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人材紹介会社の営業を辞めるときにおすすめ退職理由3選

辞めたいと悩んだ際は、どのような退職理由だと引き止められにくいのか、気になる方は多いでしょう。

ここでは、人材紹介の営業をスムーズに辞められやすい退職理由について、詳しく紹介していきます。

退職を引き止められている方は、ぜひ参考にしてください。

順番に見ていきましょう。

1.結婚・出産・育児

人材紹介の営業を退職する際のおすすめの理由として、結婚が挙げられます。

結婚をきっかけに、今後の働き方が変わってしまうからです。

具体的には、以下のように変わる事例が多いでしょう。

また子どもが生まれることで、出産や育児の影響で仕事に専念することは難しくなります。

そのため結婚の理由での退職は、寿退社として円満に辞められるでしょう。

2.親の介護

おすすめの退職理由として、親の介護や家族の病気を伝えることです。

家庭の事情に職場が口を出すことは難しいため、退職をする際に引き止められにくくなるでしょう。

ですが、嘘だと判明した場合、退職当日までに気まずい思いをしたり、転職後に会社の方々に再会しづらくなったりすることも。

嘘とバレないためにも、具体的な病名や症状を避けた上で、上司に退職の意向を伝えましょう。

3.持病の悪化

人材紹介会社の営業を辞めるために、自身の体調不良や持病の悪化を伝えることもおすすめです。

会社を続けることによって、さらに体調が悪くなり、働けなくなる体になった際の責任を企業は負えないからです。

人材紹介の営業職は、ストレスを感じやすい仕事なので、

など、さまざまな体調不良になりやすく、鬱病になるケースもあります。

自身の体調が悪いことを強く訴えることで、企業側は退職を了承せざるを得ません。

また注意点として、医者による診断書を求める会社もあるため、気をつけましょう。

人材紹介会社の営業を辞めた後の選択肢4選

人材紹介の会社を退職した後の行動に悩む方は、多く存在します。

ここでは、辞めた後の5つのパターンについて、具体的に解説していきます。

退職後にスムーズな行動をするために、見ていきましょう。

1.同業職へ転職する

人材紹介の営業を退職した後は、同業他社への転職もおすすめです。

培ったスキルをそのまま活用でき、即戦力として活躍できます。

また、職場に不満を抱えていた場合、今までの人間関係もリセットが可能。

仕事に不満はない状態で辞めた方は、勤める会社や企業を変えても良いでしょう。

2.未経験の職種へ転職する

退職後の選択肢のひとつとして、未経験の業種への転職が挙げられます。

新しい知識や技術が身に付くだけでなく、人材紹介とは違うやりがいを得られるでしょう。

ですが勤め先によっては、今までの給料や休暇制度が大きく違う事例もあります。

今までの生活水準を考えた上で、未経験に転職をしてもいいのか見極めが重要です。

注意点を意識しながら、自分の希望条件に合う職種を見つけましょう。

3.資格取得のために勉強する

人材紹介の営業を辞めた後に、資格を取得する手段もおすすめです。

退職をきっかけに、勉強に集中できる時間を作れるからです。

収入面が圧迫されるデメリットはありますが、期限を見据えて学習することで、モチベーションも維持できるでしょう。

近年では、以下のような資格の所得が人気があります。

多種多様な資格や検定があるので、職の幅を広げたい方に資格取得はおすすめできます。

4.副業を始めてみる

退職した後の選択肢として、副業もおすすめです。

副業を始めることで、新しいスキルを身に付けられるだけでなく、転職後の収入源を別に確保できます。

インターネットで仕事が取れる「クラウドソーシング」を活用することで、時間や場所に縛られず、気軽に仕事に取り組める点がポイント。

クラウドソーシング内では、以下のような幅広い案件に携われるので、新しい視野を広げられます。

ほかにも、プログラミングに関する知識を身に付けることで、高報酬の案件に関われることも。

副業から本業として活かす方もいるため、自身の働き方や職種を変えたいと考える人におすすめです。

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人材紹介会社の営業が転職先で活かせるスキル3選

ここでは、人材紹介会社の営業で働いていた方が、新しい職場で活かせるスキルについて紹介していきます。

どのようなスキルが、転職先で活用できるのか見ていきましょう。

1.時間管理能力

人材紹介会社で働いていた方が活かせるスキルとして、時間管理能力が挙げられます。

時間を上手く活用できることで、物事の優先順位や整理できるスキルが長けているからです。

ほかにも、仕事の割り振りだけでなく、計画性や目標設定も具体化できる能力も高いと言えるでしょう。

時間管理の能力が高いことで、多くの企業や会社に求められます。

2.ヒアリング力

人材紹介の営業が転職後に活用できるスキルとして、ヒアリング能力です。

ヒアリング力とは、人の話をじっくりと聞き、相手が本当に伝えたいことを聞き出す力です。

ひたすら話を聞くだけでなく、相手の共感を汲み取ることや、本音を打ち解けやすい状況を作ることで好印象を得られます。

ヒアリング力を持っていることで、転職後に上司や先輩から協調性や気配り、思いやりがあると評価されるでしょう。

人材紹介でお客様の悩みや相談を聞いていた経験が、ヒアリング力として転職先で大いに活用できます。

3.コミュニケーション能力

人材紹介の営業で培ったコミュニケーションスキルは、転職先で大いに活用できます。

なぜなら、どのような転職先でもコミュニケーション能力は、非常に重要視されるからです。

とくに営業職では、初対面の方とも話すことが多いので、

といった、強みを持っています。

転職先での職場だけでなく、取引先との対話でも活かせるスキルになるので、企業に求められる人材になるでしょう。

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人材紹介会社の営業を辞めた3つのメリット

ここでは、人材紹介会社の営業を退職した後の利点について、解説していきます。

あなたが求めているメリットがあるか、一緒に見ていきましょう。

順番に解説していきます。

1.残業が減った

人材紹介会社の営業を退職することで、拘束時間が減ったことが挙げられます。

転職先の職場によっては、定時での帰宅を義務付けている会社や企業があるからです。

今までは、仕事量の多さから労働時間が長くなっていましたが、残業がなくなることで以下のようなメリットを得られます。

残業時間が減ることで、自身の本当にやりたいことに時間を使いやすくなるでしょう。

2.新しい経験を積める

転職のメリットとして、新しい経験を積めることです。

なぜかというと、退職したことで今までとは違う業種や仕事を選択でき、スキルアップが可能になるからです。

たとえば、

など、業務内容で大きく経験の幅も変わるでしょう。

新しい経験を積むことによって、自身のやりがいや成長ができることがメリットに挙げられます。

3.ノルマを気にしなくて良くなった

人材紹介会社の営業から転職したことで、ノルマやKPIに追い詰められなくなったことが大きなメリットです。

高すぎる目標や数字にきつさを感じていたものの、退職によってストレスの原因から解放されます。

たとえば、人材紹介会社の仕事は、毎日お客様の対応をおこなわければいけないので、

など、さまざまな思いを抱えてしまうことが多いでしょう。

このように、ノルマやストレスから解放されることが、人材紹介会社の営業を退職するメリットに挙げられます。

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まとめ：人材紹介会社の営業を辞めた後は幅広い選択肢がある

本記事では、人材紹介会社の営業を辞めた方に向けて、おすすめの退職理由や転職後に活用できるスキルについて紹介しました。

人材紹介会社を営業を退職した後は、すぐに転職もおすすめですが、資格取得や副業を始めても良いでしょう。

知識や経験を増やすことによって、新しい視野と転職の幅も広げられます。

高収入の仕事に転職を考えている場合は、プログラミングのスキルを身に付けることをおすすめします。

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