アウトソーシングを辞めたい5つの理由とは。3つの解決策とおすすめの転職エージェント3選について解説

「アウトソーシング先の仕事が辛くて辞めたい」
「退職した際はどのように辞めるべきなんだろう」

と思うことはありませんか？

アウトソーシングの仕事はミスマッチも多く、不満を抱えながら業務をしている人もたくさんいるでしょう。

では、アウトソーシングを辞めて転職したい、という方はどうすれば良いのでしょうか。

そこで今回は、

について詳しく解説します。

この記事を読めば、アウトソーシングの辞め方や失敗しない転職方法がわかります。

ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

アウトソーシングを辞めたい5つの理由

アウトソーシングとは、顧客の要望に応じて、業務を提供する形態を指します。

さまざまな会社で仕事ができたり、人脈が広がったりとメリットもありますが、離職率は高い傾向にあるのです。

理由としては、下記の5つが挙げられます。

それでは、順番に見ていきましょう。

1.安定性がない

アウトソーシングで働く人が、仕事を辞めたいと思う理由のひとつに、安定性がないという点が挙げられます。

理由としては、業務委託契約のため「いつ契約が切られるか、わからない」という不安があるからです。

とくに印刷業界や百貨店業界など、斜陽産業で働いている場合はより強い不安を感じるでしょう。

将来的な安定性がなく安心して働けないことが、辞めたい原因に繋がっています。

2.仕事量が多い

アウトソーシング会社の顧客は、社内の人件費を抑えたいという理由で、アウトソーシング会社に依頼をするケースがあります。

ただし、顧客側としても法外に安い人件費で、アウトソーシング会社の社員を働かせる訳にはいきません。

つまり、アウトソーシング会社の社員には、業務効率を良くすることが強く求められるようになるのです。

結果的に、こなすべき仕事の量は多くなり、激務の中で消耗し続けるのが正しいのかと、疑問をいただくこともあるでしょう。

この気持ちが強くなると、辞めるという決断をする人もいます。

3.希望した職種と違う

アウトソーシングを辞めたいと思う理由として、希望した職種と違う、ということも多く挙げられます。

アウトソーシングでは、配属先の会社によって求められる人材が異なっており、どんな現場に出るかは自分で決められないからです。

また、アウトソーシングされる仕事は、スキルや能力に左右されないものが多いです。

本当はやりたくない仕事を続けていく中で、モチベーションが低下し、ストレスを感じる人が多くいます。

4.スキルアップできない

アウトソーシングの業務をこなしてく中で、自分の思い通りにスキルアップができないことがあります。

その理由は、職場が1〜2年で変わる事例が多いからです。

顧客の都合や契約の内容によって変わりますが、同じ職場で働くのは、長くても3年ほどであることが多いでしょう。

1〜2年で職場が変わってしまうと、専門的なスキルが身に付かず、今後のキャリアにおいて不利になることがあります。

将来の年収や生活スタイルを考えて、スキルアップができないことに、強い不安を感じている人も少なくありません。

5.年収が低いかつ上がりにくい

年収が低くて上がりにくい点も、アウトソーシングを辞めたい理由に挙げられます。

そもそも、アウトソーシングされる業務は、以下のような特徴があります。

そのため、年収を上げようと思うと、ハードワークをする必要が出てくるのです。

具体的には、工事現場の期間工など、一般的にブラックと言われる仕事をしなければ、年収を上げるのは難しいでしょう。

肉体的にも、精神的にもきつい業務内容に対して、得られる報酬が少ないと感じる人は多く見られます。

「仕事を辞めたい…」ストレスで限界がきたときの7つの症状や対処法を解説

アウトソーシングを辞めた方がいい人3選

下記3つのケースに当てはまる場合は、アウトソーシングを辞めることをおすすめします。

辛い業務を我慢しすぎると、うつ病などの精神的な病を患う可能性もあります。

思い当たる節がないか、順番に見ていきましょう。

1.残業を減らしたい人

残業を減らしたい人は、アウトソーシングを辞めることを検討すべきです。

長時間労働で、プライベートな時間が無いという状況は、心と体が病む原因になります。

早めに退職決意するか、難しい場合は配属先の変更を伝えるようにしましょう。

残業が当たり前になっている人は、今一度働き方について、考えてみてください。

2.仕事を評価されたい人

仕事を評価されたいと思う人は、アウトソーシングを辞めることをおすすめします。

アウトソーシングでは、配属先では派遣という扱いをされるため、仕事ぶりを褒められるケースは少ないです。

自分の才能や能力を活かした仕事ができず、フラストレーションが溜まることもあるでしょう。

仕事で評価をされないと考える場合は、正社員としての転職を視野に入れるべきです。

3.勤務日や収入が安定したい人

指定の勤務日や収入を安定させたい人も、アウトソーシングを辞めるべきです。

勤務日や収入が不安定のまま働くと、精神的なストレスが強くなります。

しかし、勤務日や収入は会社によって決められるため、ワーカーの希望する条件で仕事ができるとは限りません。

といった条件がある場合は、他業種への転職を検討しましょう。

「仕事を辞めたい」辞めてもいい8つの判断ポイントと円満退職について徹底解説

アウトソーシングを辞めたいときの解決策3選

つぎに、アウトソーシングを辞めたいときの3つの解決策について、解説します。

退職すべきか悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。

順番に見ていきましょう。

1.自己分析をおこなう

アウトソーシングを辞めたいと思ったら、まずは自己分析の実践がおすすめです。

自己分析をおこなう中で、自分の強みや才能を把握することで、キャリア形成や転職における軸ができるからです。

具体的には、

といった流れでおこなうと良いでしょう。

事前に自己分析をやっておくことで、面接の時にも自信を持って受け答えができるようになるので、ぜひ始めてみてください。

2.自分に合う会社を探す

自己分析によって、自分のやりたいことが明確になったら、次はそれが叶えられる会社を探します。

やりたいことを実現できる会社で働くことで、人生の満足度は一気に上がります。

具体的には、

など、会社を探す前に譲れない条件を決めておくのがポイントです。

会社選びは大きな決断なので、焦らず慎重に調べていきましょう。

3.ほかの業界での転職を考えてみる

アウトソーシングから転職をしたい場合は、他業界での転職も視野に入れて、会社を探すことをおすすめします。

他業界に目を向けることで、自分の希望にマッチする会社を見つけられる可能性が高まるからです。

たとえば、アウトソーシングで機械設計の仕事をしていた場合、機械業界で正社員として働くこともできるでしょう。

また、10代から20代の若い方の場合は、未経験の業界でキャリアを作ることも可能です。

長く続けられる仕事に就きたい人必見！やるべきこととおすすめの仕事9つを紹介

アウトソーシングを辞めた後に活かせるスキル3つ

つぎに、アウトソーシングを辞めた後に活かせる、3つのスキルについて解説します。

どんな職場でも重宝されるスキルをピックアップしたので、ぜひ参考にしてみてください。

1.協調性

アウトソーシング業界の方は、他業界と比べて、協調性がある場合が多いです。

なぜなら、アウトソーシングでは「はじめての職場でチームワークを持って働く」というスキルがなければ、円滑な業務ができないからです。

たとえ未経験の職場でも、現場の人と協力し、求められた成果物を提出しなければなりません。

協調性は、どのような職場でも無くてはならないスキルなので、ほかの職場で働く際の強い武器になるでしょう。

2.最新のITに関する知識

IT系の会社に勤務している場合、最先端のIT知識を得られる可能性があります。

理由としては、業績が伸びていて人手が欲しいという会社に、アウトソーシングとして勤務することもあるからです。

このような知識がある人を求めている会社はたくさんあり、スタートアップへの転職では有利にはたらくでしょう。

3.コミュニケーション能力

アウトソーシングの業界で働く人は、コミュニケーション能力に長けている人も多いです。

さまざまな職場を転々と回る性質上、現場の人とすぐに打ち解けて、スムーズに仕事を進める必要があるからです。

年齢や性別関係なく、相手に不快な思いをさせない立ち回りができる人は、面接でも好印象を与えられるでしょう。

コミュニケーションに自信がある方は、アピールしてみてください。

アウトソーシング経験者が転職を失敗しないための3つのポイント

つぎに、アウトソーシング経験者が転職を失敗しないための3つのポイントについて、解説します。

はじめて転職活動をする方や転職に不安を感じている方は、ぜひ参考にしてみてください。

1.会社で働きながら転職活動をおこなう

転職活動は、会社で働きながらおこなうことが鉄則です。

会社を退職した後で転職活動をすると、経済的な不安から、勢いで次の会社を決めてしまう可能性が高まるからです。

「あと2ヶ月の間に内定をもらわないと生活できない」というような状態だと、納得のいく決断をすることは難しいでしょう。

後々後悔しないためにも、収入源を確保した状態での転職活動を心がけてください。

2.ひとつだけでなく複数の転職エージェントに登録する

転職エージェントを利用する際は、1社だけでなく、複数社に登録するのがおすすめです。

転職エージェントはそれぞれ得意とする職種があり、複数のエージェントで求人を調べることで、条件に合う会社を見つけやすくなるからです。

具体的には、大手のエージェント2社、特定の業界に特化したエージェント1社に登録するイメージがおすすめ。

また、ブラック企業しか紹介してこないような、悪質なエージェントに当たるリスクを減らすことにも繋がります。

3.不安点や疑問点はすぐにエージェントに相談する

転職活動は、誰もが不安を感じるものです。

転職活動の中で、不安点や疑問点が出てきたら、すぐにエージェントに頼りましょう。

エージェントは転職のプロなので、あなたが納得のいく転職ができるように全力でサポートしてくれます。

面接に自信がない場合は、模擬面接を依頼するのも良いでしょう。

エージェントは土日も連絡を取れることが多いので、気軽に連絡してみてください。

職種の選び方を徹底解説｜5つの方法で自分に合う職種を見つけよう！

アウトソーシング経験者におすすめの転職エージェント3選

つぎに、アウトソーシング経験者におすすめの、3つの転職エージェントを紹介します。

どのエージェントも業界大手で信用があるため、ぜひすべてチェックしてみてください。

1.ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス向けの転職エージェントです。

おすすめの理由は、以下の3点が挙げられます。

「プロフェッショナル人材で構成された企業や会社に転職したい」といった要望にも、満足のいく求人を出してくれることでしょう。

年収を高めてハイクラスの転職を実現したい、という方にぴったりなエージェントです。

2.マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代後半〜30代前半の方におすすめの、転職エージェントです。

マイナビエージェントがおすすめな理由は、

といった、メリットが挙げられます。

転職のボリュームゾーンである20代後半〜30代前半に特化しているため、手厚くサポートをしてくれる傾向にあります。

20代であれば登録しておいて損はない、定番のエージェントです。

3.リクルートエージェント

リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する、多くの転職支援実績が持つ転職エージェントです。

求人数、利用者数ともに業界最大級でサポートにも定評があるため、アウトソーシングの転職にもおすすめです。

また、リクルートエージェントは、全国各地に営業所を備え、幅広い求人案件を取り扱っています。

そのため、希望に沿った案件が見つかる可能性も高いと言えるでしょう。

アウトソーシングを辞めたメリット3つ

つぎに、アウトソーシングを辞めることによる、3つのメリットを解説します。

メリットを知ることで、自分の理想の働き方が見えてくるでしょう。

ぜひ参考にしてみてください。

1.給料が上がりやすくなった

アウトソーシングを辞めて転職をすると、給料が上がりやすくなることがあります。

なぜなら、一般企業で正社員として働くことで、専門スキルが積み上がり、市場価値が上がるからです。

また、日本は年功序列の給与形態が残っている会社も多く、長く在籍すればするほど、給与が上がるケースもあるでしょう。

給料が上がりやすくなったことで、プライベートの時間も楽しめるようになったという人も多いです。

2.決められた日にちに出勤できる

アウトソーシングを辞めることで、決められた日だけ出勤すればよくなった、という場合もあります。

アウトソーシングでは、成果物に対して報酬が支払われるため、休日返上で働くことも少なくありません。

一方で、一般企業では労働に対して報酬が支払われるため、仮に仕事が終わっていなくても休日はあります。

固定の休日ができ、仕事とプライベートのメリハリがついたことを、メリットに感じる人も多いです。

3.本当にやりたいことを仕事として働ける

本当にやりたい仕事ができるようになることも、アウトソーシングを辞めることのメリットに挙げられます。

アウトソーシングでは、運よく本当にやりたい仕事と出会うことができても、契約が終了してしまえばその仕事は終わってしまいます。

たとえば、テレアポの仕事を覚えて楽しくなってきた矢先、ほかの現場に配属される、といったようなこともあるでしょう。

一般企業で働くことで、やりたい仕事を好きなだけできるようになるのは、大きなメリットです。

まとめ：アウトソーシングを辞めるときは、退職後のプランを明確にしよう

本記事では、アウトソーシングを辞めたい人に向けて、辞めたい時の解決法や、おすすめの転職先を解説してきました。

せっかくアウトソーシングを辞めても、同じようなストレスを抱えてしまっては意味がありません。

退職する決意ができたら、退職の方向性を定めて計画的に実行していきましょう。