「入社半年後だけど転職したい」
「半年で転職繰り返すのは良くないのだろうか」

と思うことはありませんか？

せっかく転職したのに、また会社を辞めたくなると、この先どうすればよいのか迷ってしまいますよね。

では、転職して半年後にまた転職活動をすることは可能なのでしょうか？

そこで今回は、

について詳しく解説します。

この記事を読めば、転職で失敗する人が、転職を成功させるためのコツがわかります。

ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

入社半年後だけど転職したい理由5選

入社後に辞めたくなる理由とは、どのようなものがあるのでしょうか。

ここでは、転職して半年後に、また転職したい理由を解説していきます。

それぞれ見ていきましょう。

1.人間関係を築けない

職場の人間関係を築けないと、自分の居場所が見つからず孤独でつらくなります。

入社半年後は、慣れない環境にストレスが溜まり、仕事ができないと落ち込みやすい人もいるのです。

そんなとき、同僚や同期に相談できる人がいると、不安も解消できます。

なので、基本的なコミュニケーション能力のない人は、人間関係の構築ができずに入社半年後に辞めたくなるでしょう。

2.残業が多い

残業が多い場合も辞めたくなる要因です。

なぜかと言うと、入社後に本来の勤務時間より超過するとわかるとモチベーションが下がってしまうから。

残業代をもらっても、自分の時間を奪われるため、拘束時間があるのはマイナスに捉えてしまいます。

そのため、応募時点の勤務より実際の勤務時間が長くなると転職を考えるきっかけとなるでしょう。

3.給与に満足できない

働いてみて、業務量の割には給与がないとわかると、続けたくなくなるといえます。

どんなにやりたい職業に就けても、給与に満足できてないと辞めたくなるのです。

会社によっても年功序列なのか、若くても実力があると給与が高くなるのか変わってきます。

給与は生活に直結するため、手取り額が大幅に少ないとなると転職を考えてもしょうがないのです。

4.仕事を覚えられない

入社後は、新しいことを覚えていかないといけないので、きつい時期といえます。

仕事を覚えられないとなると辞めたくなりやすいでしょう。

などのように、仕事を覚えられないと、自分の業務もまともにおこなえなくなってしまいます。

完璧主義の人ほど、仕事を覚えられないと自分を責めてしまうため、スキル不足に落ち込み辞めたくなるでしょう。

5.思っていた仕事と違う

思っていた仕事と違うと辞めてしまう人もいます。

その理由は、企業研究の不足や、自分の目標が高すぎるケースがあるからです。

このような理由から、思っていた仕事と違うから辞めたいという思考に陥るでしょう。

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転職して半年後に仕事がきついときの対処法3選

こちらでは、転職半年で仕事がしんどいときの対処法を紹介します。

仕事がきついときは、自分を追い込まない工夫も必要です。

ひとつずつ見ていきましょう。

1.ストレスを溜めないようにする

ストレス発散法を持っておくと、ストレスを溜めずに対処できます。

転職後、半年目は仕事のことで頭がいっぱいで視野も狭くなりやすいです。

何か趣味や、好きなことに没頭するだけでも、ストレスから解放できるのでおすすめ。

上記のようなストレス発散法は、人それぞれ違うため、いろいろ試してストレス耐性を強くしていきましょう。

2.仕事の役割や課題を整理する

入社後は、新しく仕事を覚えるので、どこまでが自分の仕事なのか把握するのが難しいといえます。

なので、直属の先輩や、誰か聞ける同僚に、業務の割り振りを確認することで、わからない課題を整理するとよいです。

自分のやるべきタスクが明確になると、入社半年後の負担も減るので、まずは紙に書き出してみましょう。

3.信頼できる人に相談する

信頼できる人と話すと、入社後の不安な気持ちも和らぐでしょう。

なぜなら、誰かに話すことで思考が整理されるからです。

信頼できる人には、家族や友人、恋人や同僚などがいます。

ただ話を聞いて欲しいのか、解決策を教えて欲しいのか、相談する目的を考えると誰に相談するか見えてくるのでおすすめです。

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次の転職を成功させる6つの秘訣

転職を繰り返す人が、次の転職を成功させたいと思ったら、何をしたらいいのでしょうか。

ここでは、転職を成功させるための秘訣を説明していきます。

それぞれの項目を押さえていきましょう。

1.労働環境を見直す

半年後に転職したくなった理由が、長時間労働や休日出勤なら、次の転職先では労働環境を見直していく必要があります。

転職活動の段階で、きちんと働く環境を確認することで、時間外労働が少ない企業へ再就職できるからです。

転職は、すぐに労働環境を改善できるので、新しくやり直したいときは、転職が有効。

再就職すれば何度でもリセットできるため、職場を変えるのはおすすめです。

2.資格を取得する

転職を成功させる秘訣として、資格を取得するとよいです。

自分の転職したい企業の資格を取ることで、採用されやすくなります。

資格があると、応募できる企業や職種の幅も広くなるので、転職の成功率も高まるのです。

また、給与アップに繋がる要素としても資格取得はおすすめといえます。

3.転職時の譲れない条件を決める

転職を成功させるには、転職時に譲れない条件を明確にしておくと、失敗を防げるでしょう。

できない仕事を提示することで、やりたくない仕事をしなくて済むからです。

例えば、営業職は対象外などのように、絶対に譲れない条件を決めます。

そうすることで、自分の得意分野を中心に選択できるため、成功しやすくなるのです。

4.失敗の原因を自己分析する

思いつきで転職すると、また失敗するケースが考えられます。

なので、自分が上手くいかなかった失敗の原因を振り返る時間を持ちましょう。

その際「自分はどんな人か」自己分析することが大切。

自分を知ると、自分は何が向いてるのかわかるので、適した仕事に就けるからです。

5.前職の退職理由を考える

面接では、必ず前職の退職理由を答えられるように準備しておきましょう。

入社半年後に辞めたとなると、採用担当者もこの人はまたすぐに辞めないかと思ってしまうからです。

相手が納得するような退職理由を伝えることが、信頼に繋がります。

なので、前職の退職理由は、客観的な事実と自分の反省も交えて、今後の目標を話すとよいでしょう。

6.在職中に転職エージェントを利用する

入社して半年後に転職したくなっても、すぐに辞めてはいけません。

なぜなら、次が決まらずに辞めてしまうことは、デメリットでしかないからです。

今は、仕事をしながらでも転職エージェントに登録すると、転職活動ができます。

無職の期間があると、再就職もしにくくなるので、在職中に次の転職先を見つけることが大切です。

転職活動を上手く進めるコツ3選

どのように転職活動を進めると効率的に運べるでしょうか。

ここでは、転職活動を上手く進めるコツを説明していきます。

ひとつずつ見ていきましょう。

1.転職サイト・エージェントに登録する

転職活動は、転職サイトとエージェントに登録すると効率的に進められます。

なぜなら、転職エージェントでは、

などをおこなってくれるからです。

転職サイトの場合は、自分で企業とやり取りする必要があります。

どちらにせよ、転職サイトは求人の掲載広告料で成り立っていますし、エージェントは人材を売ることで紹介料が入る仕組みです。

ハローワークと比べて採用の本気度が高いので、転職活動には利用したいツールといえます。

2.応募書類を作り込む

応募書類を評価されると、採用に繋がるので、質の高いものに作り込むことをおすすめします。

なぜなら、早く応募するから有利になるわけではないからです。

このような応募書類を納得のいくレベルに仕上げることで、高い評価に繋がります。

とくに、入社半年後に辞めた場合は、キャリアとしてカウントされないので、ほかで自分の価値を示す必要があるのです。

3.転職では複数応募する

転職では、何社くらいに応募するとよいのか気になる方がいますが、数は人それぞれといえます。

その理由は、自分に合った求人に応募することで採用の確率が上がるからです。

あくまで目安としては、10社への応募が挙げられます。

なので、複数に応募することを念頭に入れて行動するとよいでしょう。

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転職に関する4つの質問

ここでは、転職に関する悩みに答えていきます。

疑問点を解消することで、転職を成功させやすくなるでしょう。

それぞれ見ていきます。

1.転職半年でメンタル不調になる人とは？

転職半年でメンタルを崩す人は、ストレスフルな状態に置かれている理由が挙げられます。

考えられる理由には、

などがあります。

メンタル不調になる人に問題があるのではなく、仕事以外の不運が重なったケースもあるので、誰しもなり得ると思ってよいでしょう。

2.入社半年で転職繰り返すと良くない？

一般的に、短期間の間に転職を繰り返すと印象が悪いです。

フリーランスの場合は、職歴が増えないので構いませんが、正社員として会社に勤める以上、年単位でないと問題があると思われるでしょう。

とくに、30代40代と年齢が上がっていくと、良い職場で働く人は転職しないので、転職理由を納得してもらいにくくなるのです。

なので、転職を繰り返すことは、面接官に納得してもらう理由が必要といえます。

3.転職するかどうか迷ったらどうする？

転職するか迷ったら、すぐに辞めるのだけは避けましょう。

感情のまま辞めると、次の就職先が見つからなくなるので、一度冷静になって転職活動をする必要があるからです。

転職活動の進め方は、

などの流れがあるので、現職に就きながらでもおこなえます。

なので、勢いで辞めずに仕事と転職活動を同時に進められるように、行動していきましょう。

4.退職の意思はいつ伝えたらいいのか？

退職したいと決まったら、就業規則に従って上司に伝えます。

なぜなら、基本的に伝えるタイミングは「1ヶ月前までに～」などと就業規則に記載されているからです。

明記されていない場合、民法の規定では2週間前であれば問題ないとされているため守る必要があります。

上司に伝える前に同僚の噂で広まるといけないので、退職する予定でも周囲に漏らさないほうがよいです。

まとめ：入社半年後に転職したいときは、勢いで辞めずに転職エージェントを利用しよう

本記事では、入社半年後に仕事を辞めたいと思った方に向けて、次の転職を成功させるコツを解説してきました。

せっかく入社した企業でも、何かトラブルや問題があってすぐに辞めたくなるケースはあります。

すぐに会社を辞めたことで、次の面接では退職理由を聞かれると覚えておきましょう。

転職を成功させるためには、自己分析をして自分を適性のある職場に置くことが大切。

30代40代となると転職で失敗はできないため、譲れない条件を決めて転職活動に挑んでいきましょう。

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