「エンジニアの年齢に限界はあるのだろうか？」
「エンジニアとして年齢を重ねると仕事がなくなってしまうのだろうか？」

と思うことはありませんか？

仕事を探そうとしても、若い人には叶わないのではないかと迷ってしまいますよね。

では、年齢が高くても仕事を獲得する方法はどのようなものがあるのでしょうか？

そこで今回は、

について詳しく解説します。

この記事を見れば高年齢のエンジニアでも今までのキャリアの活かし方が必ずわかります。

ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

エンジニアとして働く年齢「35歳限界説」とは

エンジニアの世界では「35歳限界説」という定説があります。

このような説が生まれたのにはいくつかの理由があります。

このような理由でできた定説ですが、現実には35歳で限界なはずがありません。

体力や記憶力が落ちるのは間違いありませんが、若い人にはない経験があります。

年齢で判断されるのも仕方のないことですが、高年齢でも働くことは不可能ではないのです。

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エンジニアとして働く年齢に限界があるといわれる5つの理由

エンジニアとして働く年齢に限界があるといわれるのはさまざまな理由があります。

エンジニアの働き方には他の業種にはない特徴があるからです。

これから説明する5つの理由はエンジニア特有の働き方によるものです。

1つずつ具体的に見ていきましょう。

1.エンジニアは体力仕事だから

エンジニアの仕事は体力がなければできません。

エンジニアはパソコンの前で座っているため、体力的には楽な仕事だと思われがちです。

しかしながら、パソコンで作業し続けることは想像以上に体力をつかいます。

このようにエンジニアは体力勝負の仕事なのです。

体力仕事のため、高年齢では難しいと思われます。

2.新しいスキルに対応できなくなるから

新しいスキルに対応できなくなることも年齢に限界があるといわれる理由です。

IT業界では日進月歩で技術革新があります。

常に新しいスキルを身につけなければエンジニアとして活躍できません。

一般的に若い人のほうが新しいことを覚える意欲があると思われています。

そのため、エンジニアの年齢に限界があるといわれるのです。

3.管理職へのステップアップがあるから

年齢を重ねると管理職へステップアップする機会があります。

プロジェクト全体の管理やクライアント対応など管理職には責任が伴います。

企業としては年齢を重ねた人に管理職を任せたいのです。

本人が望んでいても、一生現役のエンジニアとしては働けません。

管理職への道があることも年齢に限界があるといわれる理由です。

4.年齢制限のあるプロジェクトもあるから

プロジェクトの中には年齢制限があるものもあります。

本人にいくらやる気があってもクライアントからの依頼で参加できないのです。

年齢制限は次のような理由から設定されます。

体力がなく、周りに馴染まない年齢の人は敬遠される傾向にあります。

年齢制限があることから、生涯エンジニアとして働くことは難しいといわれるのです。

5.高年齢エンジニアは仕事の単価が高いから

高年齢エンジニアは仕事の単価が高くなりがちです。

自分にしかできないスキルを持っていない限り、単価が高いことは仕事をするうえで不利になります。

クライアントは完成度に差がないのであれば、単価の低いエンジニアに仕事を頼みたいものです。

このよう高単価のデメリットも多いのです。

単価が高ければ若手や新卒を使ったほうがいいという流れになってしまいます。

エンジニアが高年齢でも需要が高い3つの理由

エンジニアは年齢で限界があるといわれますが、実際には高年齢でも需要が高いです。

世間でいわれているように若いエンジニアだけが優遇されるわけではありません。

理由を1つずつ見ていきましょう。

1.純粋なエンジニア不足

IT人材は2030年に16万人から最大79万人不足するとされています。

(出典：IT人材需給に関する調査)

不足のする人数に幅があるのは、IT人材の需要の伸び率に幅を持たせているからです。

いずれにしろ、IT技術の飛躍的な向上によって、それを支える人材が不足しています。

今後もエンジニア不足の流れが加速することは間違いありません。

エンジニアが足りないため、高年齢でも需要はあるのです。

2.積み上げてきた実績が評価対象になる

エンジニアとしての経験が増えれば、積み上げた実績が評価対象になります。

体力では若手に勝てませんが、実績や経験でカバーできるのです。

このように若手にはない魅力があります。

高年齢でも実績が評価され、需要が高くなるのです。

3.リーダーポジションの経験がある

リーダーポジションの経験があるエンジニアは需要があります。

プロジェクト管理やメンバーのマネジメント能力がある人材は貴重です。

若手でこのような経験を積んでいるエンジニアはあまりいません。

こういった経験が必要となる場面は多いのです。

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エンジニアとして経験の浅い20歳〜30歳前半までにしておくこと5つ

経験の浅い20歳～30歳前半までにやるべきことがあります。

若いうちに力をつけておくことで、年齢を重ねた時に努力してこなかった人と大きな差が出ます。

エンジニアとして成長するには重要なポイントです。

1つずつ具体的に見ていきましょう。

1.将来のためにお金を蓄える

将来のためにお金を蓄えておくこと必要があります。

お金がないことで将来の選択肢が狭まるのはもったいないです。

例えばこんなときに蓄えがあれば、お金が理由で諦めることはなくなります。

さまざまな状況に備える意味で、若いうちにお金は貯めておきましょう。

2.スキル・知識を身につけ付加価値を高める

スキルや知識を身につけ、自分自身の価値を高めるべきです。

専門知識の習得には時間がかかるので、若いうちから計画的に取り組む必要があります。

若いときからコツコツ継続できれば、将来大きな武器になります。

自分自身の付加価値を高めることが重要です。

3.自分は将来どうなりたいのかイメージしておく

将来のイメージをもっておくことは大切です。

現在は多様なワークスタイルがあります。

自分の求める働き方をイメージして、それが叶うよう準備をするべきです。

若いうちであれば選択肢は広がっています。

将来のイメージを持ちながら、働いていきましょう。

4.コミュニケーション能力を身につける

コミュニケーション能力は身につけておいて損することはありません。

どんな仕事や働き方においてもコミュニケーション能力が基本になるのです。

このようにエンジニアにとってもコミュニケーション能力は役立ちます。

若いうちから鍛えておくべき能力です。

5.国のエンジニア育成制度を利用する

国もさまざまなエンジニア育成制度を用意しているので、利用するのもよいです。

IT人材の不足から国も積極的に費用補助をおこなっています。

どの制度もスキルの習得を後押ししてくれます。

積極的に活用し、スキルアップを図りましょう。

エンジニアとして高年齢でも活躍するために心がけること3つ

エンジニアとして高年齢になっても活躍するためには心がけるべきことがあります。

何も考えずに努力せず年齢を重ねてしまうと、若い人にはかないません。

1つずつ確認していきましょう。

1.常に謙虚に仕事に取り組む

年齢を重ねても謙虚な姿勢で仕事に取り組まなければなりません。

自分の考えに固執していると、周りから一緒に仕事をしたいと思われなくなります。

このような態度で仕事に取り組みましょう。

周りから慕われ、年齢が上がってもエンジニアとして活躍できます。

2.年齢を感じさせないコミュニケーションをとる

若い人に自分の年齢を感じさせてはいけません。

若い人が多いプロジェクトなどでは対等に話せる雰囲気を出す必要があります。

年上だからといって偉そうにしていてはメンバーから嫌われるだけです。

若い人とも対等な関係でコミュニケーションをとらなければなりません。

3.体調管理に気を使う

体調は常に万全にしておかなければエンジニアとして活躍できません。

システム開発プロジェクトなどは長期間に渡るものもあります。

無理しても体がついてくるのは若い時だけです。

体調管理に気を使って、第一線で働き続けましょう。

エンジニアが高年齢でも仕事を獲得する3つ方法

高年齢のエンジニアが仕事を獲得するには工夫が必要です。

若いエンジニアと同じ土俵で戦っても勝ち目はありません。

ここでは3つの方法を紹介します。

1つずつ見ていきましょう。

1.自分だけの付加価値を作る

自分だけの付加価値を作れれば、年齢を重ねても仕事を獲得できます。

付加価値はプログラミングのスキルなど表面的なものだけではありません。

このように経験がなければ作れない付加価値があります。

自分の価値を高めれば、年齢に関わらず仕事を獲得できます。

2.エージェント・クラウドソーシングを利用する

エージェントやクラウドソーシングで仕事を探すこともできます。

エンジニアとしてのスキルや経験だけでは、仕事を獲得することはできません。

その場合はプロや専門サイトの力つかうことが効率的です。

このようなサイトを使うことで働く選択肢が増えます。

そのほかのサイトやサイトの詳細は後程詳しく解説します。

仕事を獲得するためには、エージェントやクラウドソーシングを有効活用すべきです。

3.講師やアドバイザーとしてスキルを生かす

講師やアドバイザーとして働くこともできます。

人に教えるにはある程度の経験が必要なので、若い人には難しいものです。

現役にこだわらず、後輩を育てることも立派な仕事です。

講師やアドバイザーとして今までのスキルを生かすことで仕事を獲得できます。

エンジニアが高年齢で転職をするために使うべきエージェント6選

転職エージェントは数多くありますが、高年齢のエンジニアには以下の6つがおすすめです。

業界に精通しており、安心してサポートを受けられます。

それぞれの特徴を具体的に見ていきましょう。

1.マイナビAGENT

(出典：マイナビAGENT)

国内有数の転職エージェントであるマイナビに「マイナビAGENT」があります。

IT業界に精通したプロがおこなう手厚いサポートが特徴です。

このような特徴があります。

業界に特化した独自情報の多さから、30代のステップアップにおすすめです。

2.リクルートエージェント

(出典：リクルートエージェント)

国内最大手の「リクルート」が運営する「リクルートエージェント」です。

「ハイクラス転職者向けサイト」など細かいニーズにも対応可能な体制を構築しています。

大手ならではの情報量が魅力です。

IT業界の中でも幅広い分野を検討したい人におすすめです。

3.ビズリーチ

(出典：ビズリーチ)

ハイクラスの転職に力を入れているのがビズリーチです。

ヘッドハンティング型なので、仕事が忙しくても受け身で待つこともできます。

短期間で決めるよりもじっくり検討する人に向いています。

自分のキャリアに自信があり、特に年収アップを狙いたい人におすすめです。

4.レバテックキャリア

(出典：レバテックキャリア)

ITエンジニアに特化しているのがレバテックキャリアです。
対応の早さも評判で、最短1週間で内定を獲得したエンジニアもいます。

企業分析力には自信を持っています。

実務経験を生かしてスキルアップしたい人におすすめです。

5.doda エンジニアIT

(出典：doda エンジニアIT）

上場企業からベンチャー企業まで幅広い案件を扱うのがdoda ITエンジニアです。
エンジニアの業種ごとに専門チームを組み、エンジニアに特化しています。

担当者2名というのは心強いサポートです。

30歳以上の案件の多さにも定評があります。

6.ワークポート

(出典：ワークポート)

ワークポートはIT、Web、ゲーム業界に特化しています。
分野を絞っているので、その分野の企業とのつながりが強いのが特徴です。

大手にはない、専門性が魅力的です。
新たな分野でチャレンジしたい人におすすめです。

まとめ：エンジニアの年齢に限界はない！今までに培ったスキルやキャリアを活かそう

エンジニアが若手有利とは一概にいえません。

今までのスキルやキャリアは立派な財産です。

より長く働くためには、今のうちからスクールなどでスキルを伸ばすことも考えましょう。

こういったことを考えながら、活動する必要があります。

しっかり努力してスキルを身につけておけば、エンジニアの年齢に限界がありません。

転職するつもりがなくてもスキルはつかんでおくべきです。

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