【必見】給料が高い会社10選

2024.01.11
kyuryogatakaikaisya

「給料が高い会社ってどんな仕事をしているんだろう」
「今よりも給料が高い会社で働けたらいいのにな…」

と思うことはありませんか?

給料が高い会社で働いてみたいと考えても、何を基準に判断すればよいのか迷ってしまいますよね。

では、給料が高い会社の注目すべき点にはどのようなものがあるのでしょうか?

そこで今回は、

  • 給料が高い会社の具体例
  • 給料が高い会社の業種や職種について
  • 給料が高い会社に転職するための方法と着眼点

について詳しく解説します。

この記事を見れば給料が高い会社に転職するため、自分にぴったりの方法が必ずわかります。

ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

【徹底調査】給料が高い会社ランキングトップ10

給料が高い会社の具体例

給料が高い会社、とひとくちにいってもさまざまな切り口があるでしょう。

ここでは、日本の年収が高い会社を厳選して紹介します。

今回紹介している給料が高い会社は、上場企業の有価証券報告書にある平均年収のデータを基に従業員数100人以上の会社を対象にしたものです。

それでは、下記で詳しく解説していきます。

1.M&Aキャピタルパートナーズ

M&Aキャピタルパートナーズは、M&A(企業、事業の合併・買収)の仲介サービスを主な事業としている会社です。

企業や事業の合併・売買では大きな金額が動くうえ、設備投資や仕入れなども不要であるため、コンサルタントの力量次第で大きな収益が見込めます。

M&Aキャピタルパートナーズの給料について、特徴は以下のとおりです。

  • 固定給+インセンティブ+業績連動賞与(年2回)
  • 固定給、インセンティブとも実力によって決まる
  • 平均年齢31.4歳、平均年収2269.9万円

個人の力量が売り上げに直結するため、実力主義の会社であるとわかります。

また、平均年齢が若く平均年収が2000万円を超えているのは同社だけです。

後継者や事業の継承について悩む中小企業は多いため、今後も需要が高まりさらに給料が高くなる可能性があるでしょう。

2.キーエンス

キーエンスは検出・計測制御機器大手で、企業を相手にするBtoBのビジネスをおこなっている会社です。

自社工場を所有しないファブレス経営により、製造設備の投資費やランニングコストを抑えているために高収益を実現しています。

キーエンスの給料について、特徴は以下のとおりです。

  • 基本給+残業代+年4回賞与+毎月の業績により変動賞与
  • 固定給以外のボーナスは実力によって左右される
  • 平均年齢35.8歳、平均年収1751.8万円

キーエンスは21時半以降の残業と持ち帰り残業、休日の接待が禁じられているため、時間内パフォーマンスの高さが求められます。

給料が高い会社なだけあり、徹底した成果主義で要求される仕事へのハードルも高いといえるでしょう。

3.ヒューリック

ヒューリックは好立地のオフィスビルを取り扱っています。

また、みずほフィナンシャルグループとの関係が深い会社でもあります。

ヒューリックの給料について、特徴は以下のとおりです。

  • 若手の出向、受入出向者の存在によって平均年収が上がっている
  • 平均年齢39.4歳、平均年収1708.2万円

ヒューリックは、若手の関連会社への出向や関連会社である大手ゼネコンやメガバンクからの出向受け入れにより平均年収が上がっている面もあるでしょう。

とはいえ、一番には会社自体の業績が堅調であるために社員の給料へ反映されているといえます。

4.三菱商事

三菱商事は総合商社であり、モノの売買にとどまらず、エネルギーや地球環境、インフラ、金融など、幅広い事業展開をおこなっています。

事業投資をおこなうにあたり広告や設備投資などは不要のため社員への給与に還元しやすいといえます。

三菱商事の給料について、特徴は以下のとおりです。

  • 賞与が年収の半数近くを占めている
  • 各種手当が充実している
  • 平均年齢42.7歳、平均年収1678.4万円

三菱商事に限らず総合商社では残業や休日出勤が多く、激務です。

また、三菱商事は国内外に出張も多く、場合によってはテロなどが懸念される地域などに行かなくてはならないこともあります。

業務内容の難易度が高く、優秀な人材を確保するために給料が高く設定されているといえるでしょう。

5.伊藤忠商事

スポットライトがあたるビジネスパーソン

伊藤忠商事は、日本の5大商社の中で三菱商事に次いで年収が高い会社となっています。

伊藤忠商事は5大商社の中では最も従業員数が少なく、ひとりあたりの利益が他社と比較して大きいのが特徴です。

伊藤忠商事の給料について、特徴は以下のとおりです。

  • 賞与が年間の基本給と同程度
  • 各種手当が充実している
  • 平均年齢42歳、平均年収1627.8万円

伊藤忠商事は他の総合商社と異なり、非資源系である食品の割合が多いため資源の需要によって業績が左右されない点が強みでしょう。

いまだ成長している企業であり、今後も給料が高い会社として社員への還元が期待されます。

6.三井物産

三井物産は総合商社の中でも資源分野の比重が大きくなっており、需要や景気によって業績が変動します。

福利厚生が充実しているため、実質給与はランキングの金額よりも高額です。

三井物産の給料について、特徴は以下のとおりです。

  • 賞与が年収の半分程度を占めている
  • 福利厚生が手厚い
  • 平均年齢42.1歳、平均年齢1482.5万円

他の大手総合商社と同様に激務であり、危険を伴う出張の可能性もあります。

とはいえいまだ成長し続けており、給料が高い会社として今後も社員への還元が期待できるでしょう。

7.野村HD

野村HDは世界的な影響力を持つ投資銀行・証券持株会社であるため扱う金額も大きいです。

野村HDの給料について、特徴は以下のとおりです。

  • 固定給+職位手当+残業代が毎月振り込まれる
  • 賞与は年1回、業績や成績によって上下する
  • 平均年齢43.8歳、平均年収1414.6万円

成果主義であり、給料をあげるためには数字をあげなくてはならないという文化が強い会社です。

会社指定のマンションや寮に格安で住めるため、福利厚生も充実しているといえます。

8.ソフトバンクグループ

ソフトバンクグループは業務執行能力を重要視した給与形態です。

家族関係の手当や住宅手当などはなく、徹底した成果主義であるとわかります。

ソフトバンクグループの給料について、特徴は以下のとおりです。

  • 固定給と諸手当(交通費)、賞与と残業代という給与形態
  • 賞与の金額が大きく、前年度の業績で上下する
  • 平均年齢40歳、平均年収1405万円

ソフトバンクグループにおける賞与の形態は独特で、直属の上司により0.0~4.0の間で評価され0.0であれば基本年収の0%、4.0であれば100%の支給となります。

ここで決まった支給額と同額のストックオプションも付与される(取得3年後から行使可能)ため、実力のある人材に対して給料という形で還元しているとわかります。

9.日本テレビHD

日本テレビHDは各分野に高視聴率番組を持ち、平均視聴率でも好成績をあげ続けている日本テレビ放送網の持ち株会社です。

テレビ業界は人気の職種であり、日本テレビHDの純利益はテレビ業界で最も高いです。

日本テレビHDの給料について、特徴は以下のとおりです。

  • 残業や不規則な勤務による諸手当が充実している
  • 平均年齢48.6歳、平均年収1384.6万円

テレビ業界は人気が高いため、非正規雇用も多いです。

社員数が少なく、制作会社への委託度が大きいために社員の年収が大きくなっているといえます。

10.ストライク

ストライクはM&A仲介サービス業です。

設備投資が不要な分人件費を多く確保でき、高いインセンティブを確保できるため高給を実現しています。

ストライクの給料について、特徴は以下のとおりです。

  • 固定給+年2回のインセンティブ(上限なし)
  • 大きな案件を制約させて年収が1億を超えている社員もいる
  • 平均年齢35.5歳、平均年収1357.4万円

ストライクは、個人の能力や結果によって評価が分かれる会社です。

インセンティブによって年収が大きく変わるため、実力がある人にとっては存分に力を発揮できる環境だといえるでしょう。

また、ここで紹介した仕事のほかにもIT分野に強い職種のビジネスパーソンは給料が高くなる傾向があります。
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給料が高い会社の特徴はコレ!注目すべき3つの条件

給料が高い会社には共通する特徴があります。

給料が高い会社に就職や転職を考える場合には、必ず確認しておきましょう。

具体的な特徴は、以下のとおりです。

  1. 業績がいい
  2. 営業による利益が大きい
  3. 参入障壁が高い

給料が高い会社の特徴を把握すれば、今自分が勤めている会社の将来性もわかります。

将来性のある会社で働きたいのであれば、給料が高い会社の特徴を満たしたところを選択しましょう。

それでは、下記で詳しく解説していきます。

1.業績がいい

業績は給料に大きな影響を与えます。

労働力に対する価値が給料のベースとなり、会社の業績が給料の振れ幅になります。

業績がいいと給料に反映される、具体的な理由は以下のとおりです。

  • 利益を社員に還元
  • 良質な人材確保
  • 社員のパフォーマンス向上への期待

給料のベースを決めているのは社員の労働力のため、業績を維持するためには社員の質が重要です。

給料が高い会社は業績がよく、その業績を維持するために社員に還元しているといえます。

2.営業による利益が大きい

営業利益率の高い会社は、給料に反映される傾向があります。

営業利益率とは企業の売上に対する営業利益の割合で、収益性の判断指標として使われています。

営業による収益が大きい会社の特徴は、以下のとおりです。

  • 在庫が不要
  • ファブレス(自社工場をもたない)の採用
  • 付加価値が高く、独自性がある

給料が高い会社ランキングの上位には、サービス業や総合商社が目立ちます。

これらの業種は、自社ブランド製品を在庫に抱える業態ではないため収益性が高いといえます。

収益性が高いとその分社員へ還元され、給料が高くなるのです。

3.参入障壁が高い

参入障壁が高い業界では、給料が高い会社が多くなっています。

参入障壁が高い会社では新規企業が参入できず、自由競争が起こりません

参入障壁が高い業界の具体例は、以下のとおりです。

  • 製薬会社
  • テレビ・通信
  • 電力/公共事業/ガス
  • 鉄鋼/鉄道/高速道路
  • タバコ

参入障壁の高い企業は雇用が安定し、独占市場のために利益も安定します。

センスやクリエイティビティよりもスキルが重宝される業界が多く、技術を身につけて入職すれば給料が高いうえに安定した働き方がのぞめるでしょう。

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【意外と知らない】給料が高い会社の業種3選

給料が高い会社の業種

給料が高い会社のランキングをみると、特定の業種が上位を占めているとわかります。

大手メーカーや金融業は給料が高い会社が多いと想像できますが、一般的になじみのない業種もあるでしょう。

ここでは、意外と知られていない高収入の業種について解説していきます。

  1. 総合商社
  2. サービス
  3. インターネット/広告/メディア/IT/通信

ここでは一見なじみがないように感じても生活に深くかかわっている業種や、大きな金額が動く業種があげられています。

それでは、下記で詳しく解説していきます。

1.総合商社

日本の5大総合商社(伊藤忠商事、三菱商事、三井物産、住友商事、丸紅)は、すべてが平均年収1200万円以上の給料が高い会社です。

総合商社は、初任給は20万円前後と平均的ではあるものの業績による賞与や昇給の幅が大きさから給料が高い会社が多くなっています。

総合商社の給料が高い具体的な理由は、以下のとおりです。

  • 労働時間が長い
  • 基本的に在庫をもたず利益率が高い
  • 事業への投資で大きな利益がある
  • 海外赴任が多い

総合商社という事業は利益率が高いため、人件費の充実が可能になっています。

また、海外赴任も多く優秀な人手が必要であるため良質な人材確保の面でも給料が高く保たれているといえます。

2.サービス

サービス業のなかで、特に給料が高い会社に多いのはM&A(企業、事業の合併・買収)の仲介サービスなどのコンサルティング業です。

コンサルタントはクライアントの経営課題解決という非常に高いスキルが求められるため、報酬も高額に設定されます。

コンサルタントを含むサービス業に給料が高い会社が多い具体的な理由は、以下のとおりです。

  • 激務な企業が多い
  • 利益率が高い

2017年に経済産業省が調査した結果によると、380万をこえる中小企業のうち全体の1/3にあたる127万社が廃業予備軍となっています。

黒字であっても後継者がなく廃業する会社も多いため、M&A関連サービス業は今後ニーズが拡大する市場でもあるでしょう。

3.インターネット/広告/メディア/IT/通信

インターネットやメディア、IT、広告関係は、給料が高い会社が多いです。

特にこれからの時代はデータを活用したマーケティングがより盛んになるため、データ運用のスキルをもった人材に高い給料を出す会社が増えるでしょう。

この領域で給料が高い会社が多い理由は、以下のとおりです。

  • ビッグデータを扱えれば利益率の高いビジネスモデルを作れる
  • 広告によるブランド効果で収益があがる
  • 通信業界は参入障壁が高い

インターネットが普及した現在、これまで以上に広告やメディアが身近なものになりました。

いわゆるIT企業と呼ばれる領域は今後もニーズが高まる、将来性のある業種だといえるでしょう。

こういった業界で働くためにも、効率よくプログラミングを学習したいという方には、プログラミングスクールの受講を検討してみましょう。
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定番のあの職業も!給料が高い職種5選

給料の高い職種

給料が高い会社につとめていなくても、給料が高い職種もあります。

給料が高い会社が公開している年収は、その会社の平均であるため個人レベルでみると内情は異なることもあるでしょう。

ここでは、給料が高い業種について紹介していきます。

  1. 医師/歯科医師
  2. 航空機操縦士
  3. コンサルタント
  4. 士業(公認会計士・税理士・弁護士など)
  5. システムエンジニア

定番の給料が高い職業もありますが、時代の流れからニーズが高まっている業種もあります。

それでは、下記で詳しく解説していきます。

1.医師/歯科医師

給料が高い業種ときくと、医師や歯科医師が思い浮かぶ人は多いでしょう。

医師の平均年収は1100万円前後、歯科医師の平均年収は600~1400万円となっています。

開業医、開業歯科医となれば年収は大幅に上がる場合があります。

医師や歯科医師の給料が高いおもな理由は、以下のとおりです。

  • 専門性が高い
  • 責任が大きい
  • 資格習得難易度が高い

医師や歯科医師になるには、難関の大学受験や国家試験を突破する必要があります。

また、命にかかわる仕事であり責任が重大であるため得られる給料も高いといえるでしょう。

2.航空機操縦士

航空機操縦士とはパイロットのことです。

厚生労働省の調査によると、航空機操縦士の平均年収は1,725万円です。

航空機操縦士の給料が高い具体的な理由は、以下のとおりです。

  • 希少性と専門性が高い
  • 責任が重い
  • 勤務にあたり厳しい条件がある

航空機操縦士になるには語学・知識・技能に加えて精神的、肉体的な適正も必要です。

大勢の乗客の命を預かる責任の重い仕事でもあるため、給料が高く設定されています。

3.コンサルタント

コンサルタントは能力によって高い給料を得られます。

コンサルタントの平均年収は500~800万円程度と言われていますが、実力によっては年収1億円をこえる場合もあります。

コンサルタントの給料が高い具体的な理由は、以下のとおりです。

  • 高いスキルを必要とする
  • 収益率が高い

コンサルタントとして独立すれば売上のほとんどが自分の収益となるため、夢のある職種だといえます。

近年はインターネットでさまざまな情報にアクセスできるため、コンサルタントとしてのビジョンを明確にもっている人材は重宝される存在になるでしょう。

4.士業(公認会計士・税理士・弁護士など)

士業も多くの人が高収入な仕事としてイメージしやすいでしょう。

士業が高い給料をもらえるのは、専門性が高いのが理由です。

国家資格を有する8士業と平均年収は、以下のとおりです。

  • 弁護士:728.6万円
  • 司法書士:681万円
  • 土地家屋調査士:486.8万円
  • 弁理士:572万円
  • 税理士:683.6万円
  • 社会保険労務士:486万円
  • 行政書士:754.6万円
  • 海事代理士:100万円前後(専業者が少なく、推定困難)

士業は、選ぶ資格によって収益をあげにくいものもあるため事前にリサーチが必要です。

士業にはそれぞれ独占業務があるため、顧客を獲得できれば大きな収益が見込めるでしょう。

5.システムエンジニア

システムエンジニアは将来性があり需要が高い職業のひとつです。

システムエンジニアの平均年収は500万円前後と言われていますが、キャリアによっては1000万円をこえる場合もあります。

システムエンジニアの給料が高い具体的な理由は、以下のとおりです。

  • IT業界全体が人手不足
  • 専門的なスキルが必要
  • IT業界の急速な拡大

ITがさまざまな業界に拡大していくスピードにIT人材の供給が追いついていないのが大きな原因です。

システムエンジニアがもつITを扱うスキルは、給料が高い会社で働くのに最適な技術のひとつだといえるでしょう。

seとは?SE(システムエンジニア)とは?仕事内容・スキル・年収・資格など徹底解説

【注目】給料が高い会社に転職する方法3選

仕事は毎日の1/3以上の時間を占めるため、せっかくなら給料が高い会社で働きたい人は多いでしょう。

ここでは、給料が高い会社に転職するためにどう行動すればいいか具体的な方法を紹介します。

  1. スキルを身につける
  2. 専門資格を取得する
  3. 語学力を磨く

給料が高い仕事には3K(汚い、危険、きつい)もしくは代わりのきかない人材であるという特徴があります。

ここでは、代わりのきかない人材になるためにどうすればよいか下記で詳しく解説していきます

1.スキルを身につける

代わりのきかない人材になるために、スキルを身につけるのは有効です。

給料が高いからと、医師や航空機操縦士や士業を志すと、学校に通う必要がでてきたり特殊な訓練が必要になったりします。

働き始めるまでに時間やお金がかかる方法は、社会人にとっては非現実的でしょう。

給料が高い会社に転職するためにおすすめのスキルは、以下のとおりです。

  • プログラミング
  • 論理的思考力
  • Webデザイン
  • マーケティングスキル

論理的思考力やマーケティングスキルはどんな職場でも即戦力になります。

また、将来性のあるIT系スキルを身につければ給料が高い会社への就職が現実的になるでしょう。

2.専門資格を取得する

専門資格は、客観的な能力の判断材料になります。

転職を考えたとき、資格の有無で待遇がかわることもあるでしょう。

社会人におすすめの専門資格には、以下のようなものがあります。

  • 日商簿記
  • MOS(マイクロオフィススペシャリスト)
  • ファイナンシャルプランナー
  • ITパスポート

仕事と両立するには難易度が高すぎず、成功体験をつみながら実践的な勉強ができる資格を選ぶとよいでしょう。

知識を身につけて決算書を理解したりコンピューターを使いこなせたりすれば、給料が高い会社に転職もしやすいといえます。

3.語学力を磨く

英語など、語学力を磨くのもひとつの方法でしょう。

語学力を客観的に示すには、TOEICに挑戦するのがおすすめです。

TOEICの点数別に、転職の候補としてあがるおもな仕事は以下のとおりです。

  • ネイティブレベル(800~990点):通訳、国際機関、外資系企業、英文ライター
  • ビジネス会話レベル(700~800点):航空会社、教育関係、留学エージェント
  • 日常会話レベル(600~700点):商社、旅行会社

単に英語ができるだけではなく、英語以外の専門的なスキルをもつ人材は重宝されます。

自分が希望する転職先で必要なスキルを合わせて身につけるとさらに高収入が見込めるでしょう。

給料が高い会社に転職を希望する場合の注意点3つ

高い給料の会社につくための注意点

給料が高い会社に転職する場合は、事前にしっかりリサーチをしておきましょう。

事前のリサーチを怠ると、給料が高い会社に転職できても後悔することになります。

転職に伴う具体的な注意点は以下のとおりです。

  1. 優先順位を決める
  2. 勤務条件を確認する
  3. 希望する業界の将来性をチェックする

せっかく転職するならば、自分の中で満足度の高い職場を選びましょう。

それでは、下記で詳しく解説していきます。

1.優先順位を決める

自分の中で優先順位が定まっていないと、働いていてもやもやしたり苦しくなってしまったりします。

具体的には以下の項目について、何を最優先するか決めておきましょう。

  • お金
  • 時間
  • 働きやすさ
  • やりがい

現在の仕事で満たされておらず、職場を変えることで優先したい項目が満たせる場合転職が成功しやすいといえます。

転職後に後悔しないために、自分の中での優先順位を明確にしておきましょう。

2. 勤務条件を確認する

勤務条件はしっかり確認しておかないと、働き始めてから理想とのギャップに苦しむことになります。

転職時に疎かにしてしまい、後から後悔する人が多いためしっかり確認しておきましょう。

おもに把握しておきたい具体的な確認項目は、以下のとおりです。

  • 給与条件
  • 給与以外の支給
  • 福利厚生
  • 勤務形態

特に給与については昇給や固定給、歩合給の割合などしっかり把握しておく必要があります。

面接のときと条件が異なる場合があるため、疑問に思うところがあれば入職前に必ず確認しておきましょう。

3. 希望する業界の将来性をチェックする

希望する業界に将来性がない場合、今後仕事がなくなるおそれがあります。

AI技術の発達により、将来的にAIにとってかわられる業種が増えてくるでしょう。

今後もなくなることはない将来性のある業種として、以下のものがあげられます。

  • IT/Web関係業
  • 医療/福祉関係
  • クリエイター職

対人の仕事、発想が必要な仕事は今後もなくなることはないでしょう。

また、AIを作り出す側であるAI/Web関係の仕事は今後需要が高まる将来性のある業種だといえます。

まとめ:給料が高い会社には理由がある|転職を検討するなら業界もチェック

給料が高い会社には、業種ごとにさまざまな理由があることがわかりました。

自分に合ったスキルや資格を身につければ、給料が高い会社への転職は現実的になるでしょう。

以下、この記事のまとめです。

  • 給料が高い会社の具体例と業種、特徴
  • 給料が高い会社に転職するためにスキルや資格を習得するとよい
  • 転職する際に自分の中の優先順位を明確にする

給料の高い会社に転職したい場合は、スキルや資格を身につけると有利です。

この先ずっと使える知識やスキルを身につければ、給料が高い会社にこだわらなくても自分に合った働き方を選択できるでしょう。

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