「第二新卒になってしまって、これからどうすべきか分からない」
「正直、これからの展望がまったく描けない」

と思うことはありませんか？

周りが意欲的に働いている中で自分だけ就職活動が続くと、どうしても焦ってしまいますよね。

では、第二新卒の今の状況から効率よく就活を成功させるためには、どのように立ち回るべきなのでしょうか。

そこで今回は、

について詳しく解説します。

この記事を見れば、第二新卒の就活状況や就活のコツがわかり、選考に落ち続けることは無くなります。

ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

第二新卒とは？一般的な定義と就活状況を解説

昨今、企業と学生とのミスマッチにより、学卒で就職した会社を3年未満で辞める若者が増えています。

このような「第二新卒」とよばれる人材について、下記2点で解説をしていきます。

結論を先にいいますと、第二新卒は若手かつ社会人経験があるため、就活市場は決して悪くないのが現状なのです。

以降で内容を深堀りしていきます。

1.一般的には「新卒入社3年未満の求職者」を指す

第二新卒の定義は、実ははっきりした定義はありません。

しかしながら、以下すべてを満たす人であることが一般的です。

このように、学卒後3年以内に退職し、就職、転職を目指す26歳以下の人を第二新卒というのです。

とはいえ、第二新卒の定義は企業により異なるため、応募する際には条件を確認するようにしましょう。

2.第二新卒の就活市場は決して悪くない

第二新卒は3年未満で会社を辞めているため、その後就職しづらいと考える人もいます。

しかしながら、第二新卒の就活市場は下記の理由で決して悪くはないのです。

このように、第二新卒は早期に退職しているとはいえ、社会人経験があるため、その経験と若さを買ってくれる企業がいるのが事実です。

なので、第二新卒の就活事情は決して悪くないといえるのです。

とはいえ「間口が狭くなった代わりに、新卒時代には持っていなかったスキルをつけよう」と考える人も少なくありません。

なかでもプログラミングスキルは人気があり、さまざまなビジネスシーンで役に立つため、多くの人が学習を始めています。

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多くの第二新卒が抱える転職に関する2つの悩み

第二新卒の就活状況は決して悪くないのですが、もちろん難しい点もあります。

それは下記2点です。

このように、まだ社会人3年未満にも関わらず、それ以上の年齢の人と同じ土俵で戦うことになるのと、新卒のときより求人の幅が狭くなるのです。

以降で詳細を深堀りしていきます。

1.扱いは中途採用と同じであること

若手とはいえ、新卒ではないので、第二新卒が応募する枠は「中途採用」枠となります。

そのため、

このように、同世代以外の人と同じ土俵に立つことになる上に、企業によっては「前職と同じようにまたすぐやめてしまうのでは」と不安をもたれながらの就活となります。

なので「扱いが中途と同じ」であることが第二新卒の就職の悩みとなるのです。

2.新卒時に比べ選べる企業の幅は狭くなること

第二新卒の採用を実施している企業は、新卒採用と比べると少ないのが現状です。

なので、選べる企業の幅はどうしても狭くなってしまいます。

また、新卒のときと以下の違いがあります。

このように、企業側のアプローチがないため優良企業を見逃す恐れがあり、かつ中途自体を募集していない場合があります。

なので「企業の選択肢がない」ことが第二新卒の就職の悩みとなるのです。

企業が第二新卒に求めている3つの要素

第二新卒を高く評価する企業もいます。

なぜなら、第二新卒に対して下記3点の期待をもっているからです。

このように、第二新卒のもつ社会人としての基礎スキル、経験、若さは、新卒にもベテランにもない唯一無二な強みとなります。

それこそが企業が第二新卒に求めている要素なのです。

以降で詳細を深堀りしていきます。

1.基礎スキル：社会人経験があること

3年未満とはいえ、社会人経験があるのが第二新卒です。

そのため、下記のような基礎スキルがあります。

このように、第二新卒はビジネスマナーやコミュニケーション、それに会社での常識や慣習も知っているため、それらの教育コストがかかりません。

そのため「社会人経験があること」に企業は着目しているといえるのです。

仕事上のコミュニケーション上手とは！求められる3つの能力や10個の改善方法を紹介

2.若さ：ほぼ新卒と同じであること

第二新卒とはいえ、若いことには変わりありません。

そのため、新卒とあまり変わらないその若さに企業は注目しているのです。

というのも、

このように、会社に貢献する年月、業務負荷、ポテンシャルは若いほど有利なものです。

なので「新卒と同じ若さであること」に企業は着目しているといえるのです。

3.柔軟性：前職にやり方に固執していないこと

年をとるほど「これまでのやり方を変えたくない」という気持ちが強くなることで、新しいことへの柔軟性を失ってしまう場合があります。

そのへん、第二新卒でしたら、

このように、第二新卒は柔軟性の高さから企業に染まってくれる可能性が高いのです。

なので「前職のやり方に固辞しない柔軟性」に企業は着目しているといえるのです。

そういった意味で、新しいことを学んでいく姿勢は重要な着眼点といえます。
第二新卒の中には、今まで持っていなかったプログラミングスキルを習得し、キャリアアップに繋げていく人も少なくありません。

こういった経験があれば、第二新卒からの転職の難易度も下がりやすくなります。

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オンラインと教室受講のどちらも可能なので、あなたのライフスタイルに合わせて好きなコースを選択してみてください。

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第二新卒はどうすれば高評価？転職先の人事が見る3つの着眼点

第二新卒は、社会人経験が浅いにも関わらず、年上の中途と同じ土俵で戦わなければなりません。

そんな第二新卒を、企業の人事がみるポイントは下記の3点です。

このように、企業の採用側からはおもに仕事に対する熱意、気持ち、成長具合を見られているのです。

ひと昔前と違い、今は面接を重視する企業も増えており、これらをケアする必要があります。

以降で詳細を深堀りしていきます。

1.社会人としての成長具合

まだ若いとはいえ、第二新卒はれっきとした中途社員です。

そのため採用試験の際は、以下のような視点から成長具合を見られることがあります。

このように、社会人としての最低限のマナー、仕事の土台といった成長具合を人事からチェックされます。

2.仕事に対する熱意

前職を数年で辞めている以上、第二新卒は以下のような仕事に対する熱意をアピールする必要があります。

このように、前職より熱心に取り組む気持ちと、なにができ、なにを達成したいのかをチェックされます。

とくに、転職先の志望理由を聞かれた際に上記を交えて説明できると、きっと先方によい印象を与えられるでしょう。

3.経験を積み重ねる気持ち

これまでの経験を引き続き活かす気持ちがあるのかをチェックされます。

というのも、第二新卒はあくまで中途であり、その経験値を買われて採用を判断されるからです。

たとえば、

このように、前職の経験が直接活きる場合はもちろん、そうでない場合も「どう経験を活かすのか」を説明できることが大事です。

第二新卒が就職活動を成功させるための6つのポイント

やみくもに就職活動をしても成功する可能性は極めて低いです。

そのため、下記6つに留意して就職活動するようにしましょう。

このように、自分のやりたいことを明確にするのはもちろん、自分が企業側の求める人材であることもしっかりとアピールすることがポイントです。

以降で詳細を深堀りしていきます。

1.自己分析にてあらためて今後のビジョンを明確にする

まずは自己分析をすることで、自分自身を知るようにしましょう。

なぜなら、自分のことを理解することで、将来なりたい姿を明確にできるからです。

具体的に言いますと以下となります。

こうすることで、自分がなりたい姿に近づきながらキャリア形成できる可能性が高まります。

なので、自己分析にて将来ビジョンを明確にするようにしましょう。

2.空白期間を埋めるアピール材料をもつ

とくに技術職においては、経歴よりもスキルが重要視されることがあります。

しかしながら、大半の企業は「空白」の経歴を気にするものです。

そのため、その空白をカバーできるものを用意しましょう。

たとえばエンジニアでいいますと以下です。

このように、空白期間をカバーするための資格やポートフォリオをもつことが重要なのです。

3.やりたいことと企業の求める人材をマッチさせる

自分にやりたいことがあるのはもちろんですが、企業にも求める人材像があるものです。

そのため、企業が欲しい人材を知る必要があり、その方法は以下となります。

このように、求人情報や人事部へのメールにより、企業の求める人材像を知るようにしましょう。

その上で、自身のなりたい姿と企業の求める人材像の一致を確認するのです。

4.場数を多く経験して面接に慣れる

たとえそれなりに採用試験対策をしても、それを本番で発揮できるとは限りません。

なので、なるべく場数を踏むことが大事であり、具体的な方法は以下となります。

このように、一度に複数社応募しておき、本命の会社までに多くの面接の場を経験しておくとよいでしょう。

5.空白期間をつくらず、早く動く

できるだけ在職中に並行して就職活動することが望ましいです。

というのも、空白の期間ができるのは経歴上好ましくないと感じる企業が存在するからです。

そのため、以下のように行動しましょう。

転職活動はパワーを使います。

とはいえ、このようにめんどくさがらずに活動し、日頃からも自身の業務経歴をまとめることで、空白期間なく就職できる可能性がぐっと高まるのです。

6.ネガティブな退職理由はポジティブに転換する

退職理由がネガティブな場合、それをストレートに面接の場でさらけ出すことはやめましょう。

というのも、前職の不平不満をを聞いた企業側としては、そのような人をあまり採用したくなくなるからです。

なので、たとえば以下のようにポジティブな理由を語りましょう。

もちろん、嘘の退職理由を伝えるなど、自分が苦しくなるようなことは厳禁です。

第二新卒から転職のおすすめ職種はエンジニアである3つの理由

理由は下記の3つです。

このように、IT業界は人手不足であり、一度就職すれば手に職もつくからです。

どうせ転職するのなら、スキルが身に付き、どこでも通用する経験が得られる職場や職種を選びたいものです。

以降で詳細を深堀りしていきます。

1.IT人材が不足しているから

昨今はどこのエンジニア会社も人手不足である可能性が高いです。

というのも、ITは時代とともに発展しており、以下のような開発案件が増えているからです。

このように、進化がより加速しており、IT人材が足りなく、かつ求人数が多いことから、第二新卒にはエンジニア職が狙い目なのです。

2.手に職がつくから

エンジニアはいうまでもなく技術職です。

そのため、細かいやり方は違えど、下記のような経験は、基本どのエンジニア会社でも身に付きます。

このように、言語、開発経験、社内外折衝といったこれらのスキルを身につければ、ほかの会社でもその経験を活かすことが可能なのです。

なので、エンジニアは手に職がつくといえることから、第二新卒にはエンジニア職が狙い目なのです。

3.ポテンシャル採用が使えるから

エンジニア職はポテンシャル採用があることから、第二新卒でも狙い目なのです。

なので、以下のように前職の経験からポテンシャルをアピールするようにしましょう。

このように、エンジニアの仕事を調べてみれば、現職の経験が役立つ場面は意外と多いものです。

上記は一例ですが、現職の仕事とエンジニアの仕事を突き合わせてみましょう。

まとめ：第二新卒は早めに行動し、エンジニア職を目指そう

ということで、これまで第二新卒の就職について、状況やポイントについて解説してきました。

まとめると以下となります。

また、職種としては人手不足かつスキルが身に付くエンジニア職がおすすめです。

なので、早くエンジニアになるべく、プログラミングスクールの利用を検討するようにしましょう。

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