在籍社員の多数がエンジニア・役員もエンジニアとして業務を行っておりますので、エンジニアの働きやすい環境や、業務を進めやすい環境が整っています。また、未経験からでも本人のやる気次第で様々なことに経験・挑戦することができ、キャリアを積みやすい環境でもある点が強みかと思います。本人のやる気や希望を重視していますので、入社歴が浅くても裁量権のある仕事ができている社員が多数おります。

月間数千万PVと言う大規模なポータルサイトの開発を抱えているので、他では中々経験できないような案件に携わることができます。また、グループ会社の仕事が9割以上となっているため調整がやりやすく、残業が非常に少ないのが魅力です。

エンジニアはスキルが重視の職種ですが、お人柄・ご志向のマッチ度を重視して採用を行っております。やはり、「一緒に働きたいかどうか」が採用の決め手になってくるとは思います。

会社の文化と応募者とのマッチングを重視しています。弊社はチャレンジする事を大切にしているので、チャンスを掴みに行く姿勢がある方との相性が良いです。

エンジニア採用の難度が上がっていることです。以前は経験者採用のみ行っていましたが、弊社は大手企業よりは知名度が低く、受託開発によりプロダクトでの訴求が出来ないため、応募者の確保に苦難しておりました。また同様の理由で、採用したい方に内定を出しても中々承諾が頂けないことが課題としてありました。

経験者採用が難しいため、未経験の方を採用して育成していくという流れを取ることになりました。いくつかプログラミングスクールを拝見し、スクール受講生の方にもお会いしてきましたが、正直、DMM WEBCAMPからのご紹介はエンジニア未経験にしてはレベルの高い方が多いので、現在も未経験者採用はDMM WEBCAMPにメインでお願いをしています。

書類でのスキル審査としてポートフォリオを拝見していますが、DMM WEBCAMP生のポートフォリオは他の応募者の方よりクオリティが高いことが多いです。
カリキュラムもしっかりと基礎をおさえているという印象で、実際の現場に近い内容を学習できているのではないかと思います。

あとは、担当営業の方のやりやすさやレジュメの見やすさ、レスポンスの速さもDMM WEBCAMP導入理由の一つであり、継続している理由でもあります。

人材の充足をかなりサポートいただいており、各部署の要請に応えられている状況です。経験者採用であればここまで充足できていないと思いますし、今後会社を大きくしていくための土台づくりが出来ていると思います。

前職のご経験による視点をお持ちなので、新しい風が吹き、チームの雰囲気が良くなったと感じています。コミュニケーション能力が高く、明るい方も増えました。

弊社で採用した方は、皆さん活躍しています。未経験だからこそ良い意味で染まっておらず、弊社のやり方やルールの吸収が早い点が良いと感じます。

未経験から入社9カ月でプロジェクトリーダーにまで昇格している人もいますし、社内のプログラミング試験で高得点を得られている技術寄りのDMM WEBCAMP卒業生もいます。皆さん活躍しているので、DMM WEBCAMP生を採用して後悔したことはないですね。
また、弊社では2021年4月から「人材開発課」という教育専門の部署を設立しエンジニアの育成に力を入れています。DMM WEBCAMPで扱っている言語はRuby、弊社は主にPHPを使用しているので入社後約1ヶ月間PHPの研修を受けていただいていますが、スクールで基礎が定着しているので、使用言語が変わっても問題なく業務を開始できています。

弊社では「プロジェクトマネージャー」と「リードエンジニア」どちらのキャリアに進みたいか希望を聞いた上で、適切な配属・仕事を任せるようにしています。エンジニアという仕事を楽しみながら、会社に貢献してくれるエンジニアになってくれることを願っています。