「DMM WEBCAMP生を採用して
後悔したことはありません。」

株式会社コアテック

▲株式会社コアテック 左:五十嵐様/右:寺崎様

株式会社コアテック

株式会社コアテック様

社員数

89名(2021年7月時点)

設立年

2009年2月

事業内容

月間1,000万PVのポータルサイト
求人サイトや業務系システムの開発・保守

DX推進とともに、需要が高まるエンジニアの採用は難度が上がっています。
株式会社コアテック (以下、コアテック)は、2019年よりプログラミングスクール
「DMM WEBCAMP」で育成した未経験エンジニアの人材紹介サービスをご利用いただき、
現在までに9名のDMM WEBCAMP受講生様を採用いただいています。*1
コアテック人事ご担当の五十嵐様と、DMM WEBCAMP卒業生の上長である
寺崎様に未経験エンジニアの採用についてインタビューしました。

*1:2021年10月記事発行時点

採用における御社の強みを教えてください

五十嵐様

在籍社員の多数がエンジニア・役員もエンジニアとして業務を行っておりますので、エンジニアの働きやすい環境や、業務を進めやすい環境が整っています。 また、未経験からでも本人のやる気次第で様々なことに経験・挑戦することができ、キャリアを積みやすい環境でもある点が強みかと思います。 本人のやる気や希望を重視していますので、入社歴が浅くても裁量権のある仕事ができている社員が多数おります。

寺崎様

月間数千万PVと言う大規模なポータルサイトの開発を抱えているので、他では中々経験できないような案件に携わることができます。 また、グループ会社の仕事が9割以上となっているため調整がやりやすく、残業が非常に少ないのが魅力です。

採用時に重視されていることを教えてください

五十嵐様

エンジニアはスキルが重視の職種ですが、お人柄・ご志向のマッチ度を重視して採用を行っております。 やはり、「一緒に働きたいかどうか」が採用の決め手になってくるとは思います。

寺崎様

会社の文化と応募者とのマッチングを重視しています。弊社はチャレンジする事を大切にしているので、チャンスを掴みに行く姿勢がある方との相性が良いです。

未経験採用で、人材不足を解消。
スクールで「現場に近い学習」でスキルを身につけた人材を続々と採用。

株式会社コアテック

左:五十嵐様/右:寺崎様

DMM WEBCAMP導入前に、エンジニア採用における課題はありましたか?

五十嵐様

エンジニア採用の難度が上がっていることです。以前は経験者採用のみ行っていましたが、弊社は大手企業よりは知名度が低く、 受託開発によりプロダクトでの訴求が出来ないため、応募者の確保に苦難しておりました。 また同様の理由で、採用したい方に内定を出しても中々承諾が頂けないことが課題としてありました。

DMM WEBCAMPを導入いただいた理由は何ですか?

五十嵐様

経験者採用が難しいため、未経験の方を採用して育成していくという流れを取ることになりました。いくつかプログラミングスクールを拝見し、スクール受講生の方にもお会いしてきましたが、 正直、DMM WEBCAMPからのご紹介はエンジニア未経験にしてはレベルの高い方が多いので、現在も未経験者採用はDMM WEBCAMPにメインでお願いをしています。

寺崎様

書類でのスキル審査としてポートフォリオを拝見していますが、DMM WEBCAMP生のポートフォリオは他の応募者の方よりクオリティが高いことが多いです。
カリキュラムもしっかりと基礎をおさえているという印象で、実際の現場に近い内容を学習できているのではないかと思います。

五十嵐様

あとは、担当営業の方のやりやすさやレジュメの見やすさ、レスポンスの速さもDMM WEBCAMP導入理由の一つであり、継続している理由でもあります。

DMM WEBCAMPの人材紹介をご利用いただき、採用活動に影響はありましたか?

五十嵐様

人材の充足をかなりサポートいただいており、各部署の要請に応えられている状況です。経験者採用であればここまで充足できていないと思いますし、今後会社を大きくしていくための土台づくりが出来ていると思います。

DMM WEBCAMP生を採用し、良い効果はありましたか?

五十嵐様

前職のご経験による視点をお持ちなので、新しい風が吹き、チームの雰囲気が良くなったと感じています。コミュニケーション能力が高く、明るい方も増えました。

備えるべき力はプログラミングと
エンジニアのベースとなる考え方。
現場で使う言語が学習した
言語と異なっても活躍できる
DMM WEBCAMP生。

未経験エンジニアは活躍できるのでしょうか。また、採用されたDMM WEBCAMP生の活躍事例があれば教えてください

五十嵐様

弊社で採用した方は、皆さん活躍しています。未経験だからこそ良い意味で染まっておらず、弊社のやり方やルールの吸収が早い点が良いと感じます。

寺崎様

未経験から入社9カ月でプロジェクトリーダーにまで昇格している人もいますし、社内のプログラミング試験で高得点を得られている技術寄りのDMM WEBCAMP卒業生もいます。 皆さん活躍しているので、DMM WEBCAMP生を採用して後悔したことはないですね。
また、弊社では2021年4月から「人材開発課」という教育専門の部署を設立しエンジニアの育成に力を入れています。 DMM WEBCAMPで扱っている言語はRuby、弊社は主にPHPを使用しているので入社後約1ヶ月間PHPの研修を受けていただいていますが、 スクールで基礎が定着しているので、使用言語が変わっても問題なく業務を開始できています。

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未経験エンジニアに、今後どのようなエンジニアになって欲しいと思いますか??

寺崎様

弊社では「プロジェクトマネージャー」と「リードエンジニア」どちらのキャリアに進みたいか希望を聞いた上で、適切な配属・仕事を任せるようにしています。エンジニアという仕事を楽しみながら、会社に貢献してくれるエンジニアになってくれることを願っています。

DMM WEBCAMPでは、エンジニアになるための「基礎スキル」と「スタンス」を兼ね揃えた人材をご紹介しています。
多くの卒業生が、入社して短期間で戦力として活躍しています。また、企業様のご要望に合わせて厳選した人材をご紹介します。
未経験エンジニア採用に関して、お気軽にお問い合わせください。

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