仕事が評価されない人の特徴は？その対処法とデキる人が無意識にやっている7つのコツを紹介

「人並みに仕事をしているつもりなのになぜか評価されない…」
「評価されている人と、なにが違うんだろう？」

と思うことはありませんか？

仕事で評価されたいけど、どうすべきなのか分からずに悩んでしまいますよね。

では、仕事で評価されるためのコツにはどのようなものがあるのでしょうか？

そこで今回は、

について詳しく解説します。

この記事を見れば、仕事で評価されるためにやるべきことが必ずわかります。

ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

仕事が評価されないのはこんな人！共通する10の特徴

仕事が評価されない人に共通する主な特徴は、以下の10項目です。

人並みに仕事をしているつもりでも、仕事が評価されないのには原因があるはずです。

それではひとつずつ中身をみていきましょう。

1.ビジネスの基本ができていない

ビジネスの基本ができていない人は、評価されません。

仕事では関係者や関連部署との連携が不可欠ですが、基本ができていないと良い関係を築けないでしょう。

など、最低限のことも守れないようでは信頼を得られません。

協力して仕事ができなければ成果も出にくいため、良い評価を得るのは難しいでしょう。

2.何度も同じミスを繰り返す

何度も同じミスを繰り返す人は、評価されません。

誰でもミスはするものですが、何度も同じミスを繰り返すと周りから信頼されなくなります。

とくに、難しい作業でもないのに

といったことが続けば、安心して仕事を任せられないと判断されても仕方ありません。

また、ミスを繰り返すことで改善する努力をしていないとみなされてしまいます。

仕事の戦力として認められず、評価も悪くなってしまうでしょう。

3.マイペースで仕事が遅く指示がないと動かない

マイペースで仕事が遅く指示がないと動かない人は、評価されません。

協調性や積極性がない人は、上司にとって非常にストレスになるからです。

具体的には以下のような場面が考えられます。

上司にとっては、部下の仕事の進捗管理や細かい指示出しは本来の業務ではありません。

上司の手間を増やせば、仕事ができないとみなされても仕方でしょう。

4.上司との関係がよくない

上司との関係がよくない人は、評価されません。

なぜなら、仕事の評価はまわりの人あるいは上司がするものだからです。

具体的には、以下のような人があてはまります。

上司との関係性の良し悪しは、評価にも大きく影響されます。

5.上司の評価ポイントについて理解していない

上司が部下に期待しているポイントを理解していないと、望みどおりの評価が得られないこともあります。

自分では全力で頑張っていると思っても、上司が求めている内容から逸れていては、評価されないのは当然でしょう。

例えば、上司から後輩の指導を任されたときに、あなたが率先してなんでも仕事をやってしまった場合、それは仕事の成果として評価してもらえないはずです。

こういった、自分に求められている仕事を理解していない人は、評価されません。

仕事が苦痛に感じているそこのあなたへ！知らないと後悔する8つの処方箋

6.上司の期待値が大きすぎた

実際の仕事ぶりが、上司が期待するよりも下回っていた場合、評価されません。

上司からは、期待を裏切られたと思われてしまうからです。

例えば、上司から資料作成を頼まれ、納期までに間に合わないと「思ったよりも仕事ができない」と否定的な印象を与えてしまいます。

このように、実際の仕事ぶりが期待外れだった場合、自分が思うような評価に繋がりません。

7.まわりの人に迷惑をかける

自分の目標を達していたとしても、周囲のメンバーに迷惑をかけている人は評価されません。

会社やチーム全体のモチベーションを下げ、生産性の低下にも繋がるからです。

こういった、職場の雰囲気を悪くする人に、良い評価は付けてもらえません。

8.自分に自信がない

自分自身の価値をアピールできない人は、評価されません。

自己評価が低い人は、上司にとっても良い評価を付けにくいからです。

上記のように、積極的に自分をアピールできないばかりに評価を落としている可能性があります。

9.すぐに落ち込んでしまう

ネガティブな感情に流されやすいタイプの人は、評価されません。

モチベーションのアップダウンが、仕事のパフォーマンスにも影響されるからです。

上記のような部下をもつ上司には、ストレスがかかるものです。

気分によって仕事の進捗やクオリティに差が出てしまう人に良い評価は与えられません。

10.やる気が空回りしている

いつも頑張っているはずなのに、その行動が空回りしていると、評価に結び付かないことがあります。

大事なのは、やる気を見せることではなく成果を上げることです。

こういった、無駄な作業に時間を費やし成果を出せない人は、いくら頑張っても評価されません。

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評価される人がさり気なくやっている7つのこと

仕事ができる人は、日常の些細な習慣が評価に繋がっている場合があります。

評価されない人は、こうした仕事ができる人の小さな行動の重要性に、気づいていない可能性が高いです。

例えば、以下の7つです。

それではひとつずつみていきましょう。

1.自分をアピールしている

昇進のチャンスをつかむためには、自分をアピールすることが大切です。

まわりの人より頭ひとつ抜け出すことで、高い評価を得ることができるからです。

例えば、作業効率を上げるための工夫を社内で共有したり、率先して社内にメリットを与えられていると、会社から一目置かれる存在となれるでしょう。

このような形で、自分自身の希少性をアピールすることで、存在価値を高めることができます。

2.常に成長しようとしている

現状に満足せず、さまざまな情報を吸収して成長する人は、評価されます。

日々学習を続けている人は「頼れる存在」と認識され、社内の好感度も高まるでしょう。

このように成長に前向きな人は、上司からの信頼も厚くなり、さまざまな仕事を任せてもらえるようになります。

3.素早いレスポンスを心がけている

仕事ができる人は、素早いレスポンスを意識している特徴があります。

レスポンスが早いということは、相手側に安心を与え、信頼を得やすいからです。

レスポンスが早い人の特徴は、以下です。

相手のことを考えて、早いレスポンスを心がけている人は「仕事ができる人」だと感じてもらいやすいでしょう。

4.期待を少し超えるくらいの対応をする

仕事をするときは、期待以上の早さと正確さで働くことが大切です。

期待以上の仕事をする人は、相手に満足だけでなく感動も与えられるからです。

例えば、頼まれた資料を、納期よりも数日早い段階で提出できれば、上司の期待を超えられるでしょう。

このように、期待を超える「付加価値」を提供できるかどうかで、評価にも大きく影響します。

5.効率化を図るために常に考えている

仕事ができる人は、常に効率的に働く方法を考えています。

無駄な作業を減らせ、比較的早く成果を上げられるからです。

このように、成果を上げている人は、自分なりのやり方で仕事を効率よく進めています。

6.周囲とよくコミュニケーションをとっている

仕事ができる人は、積極的に周囲とコミュニケーションをとっています。

周囲との関係性は、チーム全体の生産性にも影響されるからです。

相手に関心を持って接することで好感を持ってもらい、互いに助け合える関係性を築けるのです。

このような関係性は、チーム全体のモチベーションアップにも繋がります。

7.仕事を楽しんでいる

仕事は、いかに楽しむかを考えるのが大切です。

仕事を楽しむという行為は周囲に伝播し、チーム全体のパフォーマンス向上にも繋がります。

上記のように、仕事を楽しむ人はまわりの人にも良い影響を与えられるので、上司や会社からも評価されます。

上司や会社の評価基準は？確認すべき5つのポイント

仕事で評価されるには、上司や会社の評価基準を押さえておく必要があります。

なかなか評価につながらない人は、自分では気づかないところで評価を落としている可能性も考えておくべきでしょう。

上司や会社の評価基準で確認すべきポイントは、以下の5つです。

これらを正しくできているかどうかで、会社からの評価も大きく変わってきます。

それではひとつずつみていきましょう。

1.会社の規則や規律を守っているか？

会社の規則や規律をしっかり守れていないと、上司はその部下に対して信頼を置くことができません。

仕事に対しての意識やモチベーションが低いと思われてしまいます。

例えば、以下のような人があてはまります。

自分が当てはまっていないか、振り返ってみましょう。

2.積極的に仕事に取り組んでいるか？

仕事にどうやって向き合っているかで評価が変わってきます。

最低限の仕事しかしない会社員は、周囲からの評価も伸びないものです。

その一方で、前向きな姿勢で仕事に取り組んでいる人は、評価されるでしょう。

このように、率先して仕事をこなしていくタイプの人は、上司から頼もしさを感じてもらえるはずです。

3.報連相がしっかりとできているか？

報連相をしっかりできている人は、上司も安心して仕事を任せられます。

報連相ができないと、組織に大きなダメージを与えることにも繋がるからです。

例えば、ミスしたことを放置しておくと、後々大きな問題に発展してしまう可能性があります。

自分自身がミスしたことは、隠さずに報告することが大切です。

4.まわりに良い影響をあたえているか？

まわりで一緒に働く人に、良い影響を与えているかも重要です。

仕事は1人でできることには限界があり、チームワークでおこなうことが必要不可欠だからです。

具体的には、以下の点に気をつけると良いでしょう。

まわりに良い影響を与えられることは、チーム全体のモチベーションアップにも繋がります。

周囲との関係を良好に保つ人は、良いチームワークを作り上げられます。

5.外部の人などの対応はきちんとしているか？

社外の人に対して、失礼な態度をとっていないかという点も押さえておくべきです。

内部の人とのやりとりとは異なり、いいかげんなコミュニケーションをとっていると会社としての評判を落としかねません。

例えば、会社の経営状態に関わることや、社内の派閥やトラブルについて話すのはご法度です。

仕事や会社に関する話は慎重に、常に敬意を払い、品位のある対応を心がけましょう。

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仕事で評価されない！すぐにできる7つの対処法

仕事で評価されない場合、その原因を知ることが正しい対処に繋がります。

考えられる原因にひとつひとつ対処していくことで、会社や上司からの見方も変わってくるでしょう。

仕事で評価されないときの対処法は、以下の7つです。

それでは、詳しくみていきましょう。

1.会社の方針をきちんと理解する

自分の働いている会社がどういった方針を目指しているのかを理解することは重要です。

会社が目指している方向性によって、仕事のやり方も変わってくるでしょう。

店舗運営をしていく場合で例えると、地域密着型の店舗を目指しているのか、全国展開を目指しているのかによって、集客方法も変わってくるはずです。

しっかりと会社の方針を理解し、行動するようにしましょう。

2.上司の話に興味を持つ

上司との関係を良いものにするために、上司の考え方やビジョンに関心を持つことが大切です。

どんな人でも、無関心な人より興味を示してくれる人に好意を持つものです。

上記のように、上司の話には関心を持って聞くようにしましょう。

一方的に話を聞くのではなく、会話のキャッチボールをすることで良い関係が築けます。

3.あえて上司に悩みを相談する

仕事や人間関係に関する悩みは、思い切って上司に相談することも検討してみましょう。

上司にとって心を開いてくれる部下は貴重な存在です。

これらのような悩みを赤裸々に話すことで、信頼関係を築くきっかけになります。

何か悩みがあれば、まずは腹を割って上司に相談するようにしましょう。

4.同じ間違いを繰り返さないようにする

仕事でミスは付きものですが、何度も同じミスを繰り返さないことが大切です。

ミスをしても、その後のリカバリーがしっかりしていれば成長を評価されることもあります。

このように、失敗から学習し、成長していることをアピールしましょう。

5.仕事は率先して前向きに取り組む

仕事では、何事にも前向きに取り組む姿勢が大切です。

上司の目につきやすくなり、評価にも繋がるからです。

などの積極的な姿勢を見せることで、成長意欲をアピールできます。

向上心を持って仕事に取り組む姿は好印象を与え、良い評価に繋がるでしょう。

6.ほかの部署に異動願いを出す

上司との相性や職場環境が合わない場合、思い切って異動申請をしてみましょう。

環境を変えるだけでストレスが解消され、成果に繋がることもあります。

こういった悩みが、どうしても上司に伝えられない場合、まずは人事部に相談しましょう。

7.思いきって転職する

会社の雰囲気や方向性が自分には合わない場合、思い切って転職をしましょう。

心機一転、良い人に巡り会えたり、成長できる環境が整えられる場合があります。

上記のような悩みがある場合は、最終手段として、転職を考えてみましょう。

評価されなくても腐らずに頑張る！モチベーションを上げる5つ方法

会社から評価されなくても、悩む必要はありません。

視点を変えることで、モチベーションアップに繋がることもあります。

会社から評価されなくても頑張るためには、以下の5つの方法があります。

それでは、詳しくみていきましょう。

1.目の前の仕事にとにかく集中する

評価されないことに悩むくらいなら、目の前の仕事だけに意識を向けて集中するのも1つの方法です。

仕事に集中することで、まわりからの見方も変わってくるでしょう。

上記のような内容を実践して、効率的に仕事をこなしまょう。

2.今の会社の評価を軸に考えない

今の会社の評価が、必ずしもあなたの仕事に見合ったものとは限りません。

つまり、あなたの社内評価と市場価値がズレていることも視野に入れておくべきです。

今の会社で評価されなくても、客観的に認められるだけの実績があれば、それに見合った待遇で迎え入れてくれる企業はあるでしょう。

まずは、目の前の仕事における成果にこだわって、経験を増やすことも大切です。

3.今後のキャリアのためにスキルを磨く

今後のキャリアプランに向けて、経験やスキルを磨くのも1つの方法です。

スキルアップは、昇進や昇給、転職において有益な手段となるからです。

セミナーやスクールに参加して、キャリアアップのためのスキルや知識を磨くといった方法が考えられます。

将来なりたいポジションには、どんな資格が必要か調べて、勉強に励むと良いでしょう。

4.仕事よりもプライベートを充実させる

仕事よりも、家庭やプライベートを優先させるのも1つの方法です。

プライベートや趣味の時間はストレスが発散できて、仕事に良い影響を与える場合もあります。

例えば、旅行をして、自分のキャリアを見つめ直す時間を取るのも良いでしょう。

仕事のストレスを溜めないためにも、プライベートを充実させて、気持ちを上手く切り替えることが大切です。

5.会社のためではなく自分のために働く

会社勤めをしている方は一度「今の作業は自分のためになっているか」を見直してみても良いでしょう。

もし自分の将来に役立っていないことをしているなら、自分のために働く術を考えることも大切です。

など、少しでも不安に感じるのであれば、将来活かせる仕事を探すことも視野に入れてみてください。

プログラミングやWebデザインなどのような、汎用性のあるスキルが得られているかを改めて振り返ってみましょう。

もし自分のために働けていないのであれば、成長できる会社への転職を視野に入れてみるのもおすすめです。

まとめ：評価を高めるために自分の仕事力を磨こう

仕事で評価されない人は、この記事で紹介した内容を、ひとつひとつ見直してみましょう。

そうすることで、評価されるために、自分のするべきことが明確に見えてきます。

このように、自分自身の価値を高め、自分が納得のできる評価をしてもらえるようにしましょう。