「派遣を辞めたい…」辞め方や注意点を解説！辞めた後に取るべき5つの行動も紹介

「契約期間中だけど派遣を辞めたい…」
「派遣社員は契約期間中に辞めることは難しいのかな？」

と考えたことはありませんか？

自分に合わない仕事を続けることは、体も心も辛く感じて職場に向かうのが億劫になりますよね。

では、派遣を辞めるためにはどのような行動をすればいいのでしょうか？

そこで今回は、

について詳しく解説していきます。

この記事を見れば、派遣を辞めるための方法や辞めた後に取るべき行動が理解できます。

ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

今すぐ派遣の仕事を辞めたいと思ったらやるべきこと2つ

ここでは、派遣の仕事を辞めたいと思ったらやるべき2つのことを紹介していきます。

大事なことをまとめていますので、ぜひ読んでください。

では、紹介していきます。

1.まずは派遣会社に相談する

派遣の仕事を辞めたいと感じたら、まずは派遣会社には最短でも1ヶ月前に相談しましょう。

なぜ早めに相談するかというと、人材派遣会社の人材という貴重な商品がなくなってしまうからです。

まず派遣会社に相談することで、派遣会社は辞める理由について冷静に聞いてくれるでしょう。

また、派遣会社に相談することで問題が解決し、辞める必要がなくなる可能性もあります。

自分で抱え込まずに、派遣会社に相談してみましょう。

2.次の案件があるか確認する

派遣の仕事を辞めたいと思ったら、派遣会社に次の案件があるかを確認するのがおすすめです。

なぜなら、辞めたい原因が派遣先なら、派遣会社に相談して別の人材を派遣してもらえ、別の派遣先で働ける可能性があるからです。

別の派遣先で働けることで、今の派遣会社を辞めなくて済みます。

なので、まずは次の案件があるか派遣会社に聞いてみることが大切です。

派遣先によって案件ややるべきことが変わるから、どこかに腰を据えて働きたい人におすすめな職業がプログラマーです。

プログラマーは、長く続け実務経験を積むことによってキャリアアップが可能な職業です。

フリーランスや業務委託など働き方も自由な傾向が強いので、ワークライフバランスを保ちながら長く続けることが可能な職業といえます。

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派遣の仕事を辞めるときにすべきこと2つを解説

派遣会社に相談しても辞めたい決意が変わらない場合にとるべき行動は、以下の2つです。

ここでは、派遣会社を辞める基本の2つパターンを紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

それでは、見ていきましょう。

1.契約期間を満了したときに契約を更新しない

契約期間を満了したときに、契約を更新しないで辞めることは全く問題はありません。

派遣の仕事に何らかの事情で支障をきたしている場合でも、会社側に言いたくない場合は「一身上の都合で」で通して問題ありません。

なぜなら、法律上、辞める理由を伝える義務はないからです。

もし派遣会社との関係を良好に保ちたいときは、1ヶ月前には派遣会社に契約を更新しないことを伝えておいた方がよいでしょう。

派遣を辞めるときは契約期間満了時に、契約を更新せずに辞めることが一番無難です。

2.契約期間の途中で自己都合退職する

契約期間の決まっている場合は、基本的に期間満了までの就業が約束になっているため辞めることは難しくなります。

しかし、やむを得ない場合は、派遣会社の担当者に相談をして、手続きを進めてもらいましょう。

ですが、契約途中で辞めることは、自分の履歴書の傷にもなり、派遣先のトラブルにもつながるため、できる限り辞めたほうがいいでしょう。

後々に不利になるリスクがあるので、可能な限り契約満了の時点で退職するのがおすすめです。

「仕事疲れた…」辞めたい理由に応じた対処法とリフレッシュ法を解説！限界を感じた時の解決策とは

派遣を辞めるときに納得してもらいやすい退職理由4つ

派遣会社を辞めるときは、基本的に辞める理由を伝えなくてもいいのですが、詳しく聞いてくることもあります。

ここでは、派遣を辞めるときに納得してもらいやすい退職理由4つを紹介します。

では、どんなおすすめ理由があるのか見ていきましょう。

1.人間関係

派遣を辞めるときに納得してもらいやすい退職理由のひとつは、人間関係です。

どの職場でもそうですが、人間関係は辞める理由のひとつですが、派遣では特に多くなっています。

理由としては、派遣先の人間が派遣会社の人間をよく思わないことが多く、それがトラブルとなって仕事に影響を及ぼしているからです。

なので、人間関係を理由に辞めたいときは

と伝えることで、派遣会社側は無理に引き止めれないでしょう。

正直に話してもらえることで、派遣会社もよくあることと納得してくれるので、退社しやすくなります。

2.体調不良

派遣を辞めるときに納得してもらいやすい退職理由のひとつは、体調不良です。

なぜなら、派遣会社は体調不良を訴えている人を無理に働かせることはできないからです。

以下のような体調不良の理由を伝えると、スムーズに辞めやすいでしょう。

もしも、引き止められる場合は、診断書など準備しておくとおすすめです。

3.パワハラ

派遣を辞めるときに納得してもらいやすい退職理由のひとつは、パワハラです。

なぜなら、パワハラは派遣社員が原因ではなく、派遣先の会社が原因だからです。

また、パワハラが起きていることを伝えることと派遣会社が事実確認や問題を解決してくれるように動いてくれます。

派遣社員が次々と辞めてしまうと、派遣会社は損失となるのでなるべく残ってもらうように、できる限り尽くしてくれます。

パワハラを受けた内容をメモに起こしておくと、証拠として使われやすくなります。

4.仕事が合わない

派遣を辞めるときに納得してもらいやすい退職理由のひとつは、仕事が合わないです。

「自分のスキル不足のせいで職場に迷惑がかかってること」を伝えることで、引き止められることは少なくなります。

仕事が合わない場合は自分の実力不足を強く伝えることで、辞めやすくなるでしょう。

「派遣を辞めてどうしよう」と不安に思う方も多いと思います。

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初心者のために開発した独自のカリキュラムが用意されており、基礎から確実にプログラミングスキルを習得できます。

また、ライフコーチによる手厚い学習サポートで、挫折することなく学習を進めることも可能です。

一人で学習を進めていくのが不安、基礎から確実にスキルを身につけたいという方におすすめです。

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派遣の仕事を辞めるときの注意点3つ

派遣の仕事を辞めるときは、以下の3つに注意しましょう。

派遣の仕事を辞めるときは、上記の内容に注意しながら退職交渉をしましょう。

ひとつずつ、紹介していきます。

1.派遣先に直接辞める理由を伝えるのはNG

派遣先に直接辞める理由を伝えることは絶対にやめましょう。

なぜなら、派遣先と派遣社員は直接雇用契約を結んでいるわけではないので、派遣先に直接辞める理由を伝えるのは筋が違うからです。

また、派遣会社と派遣先との関係の悪化を招く恐れがあり、派遣社員と派遣会社との信頼関係にもひびが入ってしまいます。

派遣社員の雇用主は、派遣先ではなく派遣会社になります。

なので、派遣先に直接辞めることを伝えるのは絶対にやめましょう。

2.派遣先を突然辞める

派遣社員は、契約満了日まで仕事を続けることが一般的なため、突然辞めることはおすすめしません。

なぜなら、派遣会社の信頼関係にも影響するからです。

どうしても突然辞めたい場合は、

など詳しい経緯を派遣会社に伝えることが大切になります。

辞めたい意志がある場合は、派遣会社にまず早めの相談してみましょう。

要するに、辞めた後の悪影響も大きいため、突然辞めることはおすすめしません。

3.残り少ない日数でやる気のない態度を出す

派遣会社に辞めることを伝えた後に、残り少ない日数をやる気のない態度で働くことはやめるべきでしょう。

その理由は、残り少ない日数でも給料が発生しているかつ、派遣会社に迷惑をかけるからです。

たとえば、自分のやる気のない態度について派遣会社に連絡がいき、トラブルの種になります。

以上のことから、残りの日数が少なくても真面目に仕事をしてから辞めたほうがお互い気持ちよく辞めれるでしょう。

仕事の辞め方を5つのステップにわけて解説！在職中にやるべきことや退職後の行動も紹介

契約期間中に突然辞めてしまったら…悪影響を5つ解説

「契約期間がまだあるけど、どうしても派遣を早く辞めたい」と思うことあります。

では、もし契約期間中に突然辞めてしまった場合は、どのようなことがおきるのでしょうか。

ここでは、突然辞めてしまった場合の悪影響を5つ詳しく解説していきます。

悪影響のリスクを知っておくと、仕事に対しての意識が変わるのでぜひ見てください。

順番に解説していきます。

1.派遣先の人手不足

契約期間中に辞めてしまう悪影響のひとつは、派遣先の人手不足です。

人手不足によって派遣先の業務遅延や士気が低下し、さらなる人手不足が発生する悪循環になってしまいます。

また、派遣会社とのトラブルになる恐れもあるでしょう。

たとえば、一人が突然退職してしまい、そのまま「私も辞めよう」と次々と退職者が増え、退職の負の連鎖反応が起きてしまうこともあります。

そのため、契約期間中に辞めてしまう悪影響のひとつとして、派遣先の人手不足があります。

2.派遣会社の信用低下

契約期間中に辞めてしまう悪影響のひとつは、派遣会社の信用低下です。

なぜかというと、派遣社員を雇っているのは、派遣会社であり、根本的なルールを守ることのできない派遣会社との認識をされてしまうからです。

具体的には、派遣社員は民法で「やむを得ない理由を除き、契約更新前の退職は出来ない」という法律があるため、それを守ることのできない会社だと思われてしまいます。

このようなことから、雇い主である派遣会社の信用が落ちてしまうため、契約期間中に辞めることはやめましょう。

3.緊急連絡先の身内に連絡

契約期間中に辞めてしまう悪影響のひとつは、緊急連絡先の身内に連絡です。

本人が仕事を無断で辞めると、現在連絡がつかない状態だと思われ緊急連絡先の身内に連絡がいきます。

身内に連絡がいくと、家族に仕事を突然辞めたことがバレてしまいます。

派遣会社が緊急連絡先に連絡する理由としては、本人が事件に巻き込まれている可能性があるのと、もし無断で辞めたとしても現状を確認し、現場に説明する必要が派遣会社にはあるからです。

具体的には、以下のような対応が必要になります。

そのため、派遣会社は緊急連絡先の身内に連絡するため、突然辞めることはおすすめできません。

4.自宅に訪問がある

契約期間中に辞めてしまう悪影響のひとつは、自宅に訪問があることです。

連絡がつかない場合、最終手段として派遣会社は自宅に訪問します。

なぜなら、本当に事件に巻き込まれたり、自宅で倒れているという可能性も否定できないからです。

また、無事な場合でも回収物があるため、最終的に自宅訪問することもありえます。

5.派遣会社のブラックリストに残る

契約期間中に辞めてしまう悪影響のひとつは、派遣会社のブラックリストに残ることです。

ブラックリストに載ってしまうと、この先何度仕事にエントリーしても採用されることは難しくなります。

また、仕事の紹介の個数が激減したり、派遣会社の担当と連絡が取りづらくなります。

このようなことから、辞めるときは、きちんと段取りを踏んで辞めるべきです。

【例文あり】退職のあいさつメールの書き方とは！送信する相手別に詳しく解説

派遣を辞めた後のとるべき行動5つ

ここでは、派遣を辞めた後にとるべき行動5つを紹介していきます。

辞めた後の新しい一歩を踏み出すために、ぜひ見てください。

ひとつずつ、紹介していきます。

1.失業保険を受給できるか確認する

派遣会社を退職した後は、ハローワークに行き失業保険を受給できるか確認をしましょう。

なぜなら、基本的に派遣社員でも雇用保険は払っているので失業保険は受給できるからです。

失業保険を受給するには、具体的に以下の詳細が必要です。

個人によって支給される金額が違うのでハローワークに問い合わせてから、手続きに必要な書類などを準備するといいでしょう。

2.ハローワークや求人サイトで探す

派遣会社を退職した後にやることのひとつは、ハローワークや求人サイトを利用して次の転職先を探すことです。

理由としては、派遣会社を辞めて空白の職歴期間ができてしまうと、次の転職先を見つけるのが難しくなってしまうからです。

ハローワークや求人サイトには数多くの求人が掲載されているので、仕事の譲れない条件を決め、自分に合った会社を探していきましょう。

なので、派遣会社を退職したら、ハローワークや転職サイトを利用して次の転職先を探していきます。

3.転職エージェントを利用する

派遣会社を退職した後にやることのひとつは、転職エージェントを利用することです。

なぜなら、転職エージェントは、企業側のやり取りや履歴書の添削などをしてもらえるため、転職サイトやハローワーク経由で応募して受からなかった会社から内定をもらえる可能性がアップするからです。

ただし、転職エージェントの担当者と相性が悪いと転職が思うように進まないこともあるため、複数のエージェントに登録して自分に合う担当者を見つけるのが重要になります。

派遣会社を辞めた後は、転職エージェントを利用して転職活動をスムーズに進めていきましょう。

4.自身の強みを活かせる派遣サービスを利用する

派遣会社を退職した後にやることのひとつは、自身の強みを活かせる派遣サービスを利用することです。

派遣会社から派遣会社を歩き渡ることは往々にしてあるため、自分の能力を活かせるところへいくことが大事になります。

また、派遣会社に勤めていると、決まった作業や、いわゆるルーティンワークを長年に渡りおこなうことが多いでしょう。

そこから培ったシステム作業やグラフ作成の知識、能力を活かせるサービスをおこなっている派遣会社にいくことが、自分の更なるスキルアップにつながるといえます。

5.派遣会社自体を変えてみるのもおすすめ

派遣会社を辞めた後は、派遣会社自体を変えてみるのもおすすめといえます。

なぜなら、派遣会社というのは、ずっと勤められるわけではなく一定の期間付きの雇用であるということがほとんどだからです。

つまり派遣会社では、常に決まった仕事を長時間おこなうため、雇用期間が満期になるまでにマンネリ化してしまうことが往々にしてあるでしょう。

なので、やる気のある方には違った仕事畑に行くのも、モチベーションが上がりおすすめです。

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派遣から転職するメリット2つ

では次に、派遣社員から正社員に転職するメリットを紹介していきます。

正社員への転職を考えている人は、ぜひ参考にしてください。

では、見ていきましょう。

1.新しいスキルが身につく

派遣会社から転職するメリットのひとつとして、新しいスキルが身につくことが挙げられます。

なぜなら派遣会社は、決まったルーティンワークであることが多く、長年勤めるとマンネリ化するからです。

派遣勤務は責任を伴わない業務内容が多く、ルーティンワークに陥りがちのため、やりがいを求める方はスキルアップとして正社員への転職がおすすめでしょう。

仕事に対しての責任の持ち方や業務内容がやる気につながるため、メリットといえます。

2.職種によっては収入が増える

派遣会社から転職するメリットして、職種によっては収入が増えることでしょう。

その理由は、派遣の仕事は基本的な給料は、正社員とそこまで変わらなかったりもしますが、ボーナスがないというデメリットがあります。

そのため、正社員になることで、ボーナスやキャリアアップにより、さらに収入が増えて魅力的です。

以上のことから、正社員に転職すると、職種によっては収入が増えるメリットが挙げられます。

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まとめ：派遣を辞めるときは計画的に

本記事では、派遣社員を突然辞めたときの悪影響や、辞めた後にとるべき行動を紹介しました。

派遣社員を突然辞めることは、リスクが大きいため計画的に辞めることがおすすめです。

新しいスキルアップや、キャリアアップのために正社員も視野に入れてみてもいいでしょう。