「施工管理の派遣を辞めたい」
「派遣の仕事を退職した後は、一体どうすればいいんだろう」

と思うことはありませんか？

施工管理の派遣を辞めたいと悩んでも、どのようにすれば辞められるのか気になりますよね。

では、施工管理の派遣を退職する際は、なにから始めればいいのでしょうか？

そこで今回は、

について解説していきます。

この記事を読めば、施工管理の派遣をスムーズに辞められます。

ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

施工管理の派遣を辞めたい4つの理由

施工管理の派遣の仕事は、人手が足りない工事現場に派遣されるスタッフのことです。

派遣社員として働くことで、正社員としての責任を抱えなくても良いというメリットがありますが、デメリットも存在します。

ここでは、働くことが憂鬱に感じる仕事の特徴について解説していきます。

ひとつずつ見ていきましょう。

1.残業が長い

施工管理の派遣社員は、働く場所によって残業が長いことが挙げられます。

本来であれば、正社員と違い残業がないと言われていますが、現場の雰囲気によって帰れないことがあるからです。

そのため、仕事量の多さからみなし残業があり残業が当たり前のような環境も。

このような現場に派遣されることで、仕事を辞めたい理由に繋がることも多いでしょう。

2.人間関係が面倒くさい

派遣先によっては人間関係が複雑なため、施工管理を退職したいと考えてしまいます。

なぜかというと人手が足りない現場では、人手不足になるような理由が付き物だからです。

具体的には、

など、さまざまな要因があり、人間関係に嫌気が差すことも多いでしょう。

職場の関係性の複雑さから、施工管理の派遣を辞めたいと悩んでしまいます。

3.怪我や病気になりかけた

施工管理の派遣を辞めたい理由として、怪我や病気のリスクが挙げられます。

工場や工事現場での仕事のため、派遣社員が危険な業務をしなければいけないこともあるからです。

状況によっては、大きな怪我の要因になる業務内容もあるでしょう。

派遣という立場から断ることが難しいこともあるので、ストレスが溜まり退職をしたいと考る方は多いです。

4.ボーナスがない

施工管理の派遣は、ボーナスがないことから辞めたいと悩む方もいます。

なぜかというと、正社員とは異なり契約期間が決まっているからです。

必ず更新される保証がないので、収入が不安定になることや昇進・昇給も難しいと言われています。

職場によってはボーナスが付いている企業もありますが、正社員と比べて金額が低いことは多いでしょう。

努力と収入が見合わないことに嫌気を感じて、別の会社で働くべきではないかと考えてしまいます。

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施工管理の派遣を辞めた方がいい4つの例

施工管理の派遣を退職したいと考えても、本当に辞めるべきなのか悩む方は多いのではないでしょうか。

ここでは、施工管理の派遣を辞めるべき人の特徴について解説していきます。

退職に悩んでいる方は、自身の状況に当てはまるか確認していきましょう。

1.怪我や病気が悪化した

施工管理の派遣を辞めるべき例として、怪我や持病が悪化した人です。

体調や怪我が悪い中、働くと病気が治る可能性も低くなってしまいます。

最悪の場合、二度と働けなくなるような体になってしまうこともあるでしょう。

そのため、怪我や病気が酷くなった場合は、早めに派遣先と派遣会社に相談することをおすすめします。

2.うつ病になりかけている

施工管理の派遣の仕事をしていて、うつ病になりかけていることを感じるのであれば辞めるべきと言えます。

なぜかというと施工管理の仕事は、

など、業務内容では必要になり、ストレスに晒されやすい環境だからです。

うつ病の可能性がある場合、仕事に対しての支障が大きくなるので、続けることをおすすめしません。

健康を害してまで仕事をおこなう必要はないため、退職を考えましょう。

3.教育体制が乏しい

教育や指導が充実していない環境下であれば、施工管理の派遣を辞めるべきです。

なぜ教育体制が乏しい状況が生まれてしまうかというと、派遣会社の人材に企業や会社がノウハウを教えないケースがあるからです。

そのため仕事を取り組もうと考えても、教えてもらえなかったり、トラブルを押し付けられたりされることも。

派遣先の教育体制に問題がある場合は、早めに派遣会社に相談しましょう。

4.パワハラ・セクハラを受けている

施工管理の派遣で、パワハラやセクハラであるならば退職すべきです。

ハラスメントが横行している現場では、自分の力を十分に発揮できないだけでなく、心身の健康にも影響するからです。

具体的に施工管理という現場は、

といった、環境での業務になるため、ハラスメントは多いと言われています。

派遣先や企業がパワハラやセクハラを認めない事例もあるので、別の派遣会社での勤務を考えてもいいでしょう。

「仕事を辞めたい」辞めてもいい8つの判断ポイントと円満退職について徹底解説

施工管理の派遣を辞める前にするべきこと2つ

退職前には、必ずしなければいけないことが2つあります。

ここでは、重要な確認事項を見ていきましょう。

円満に退職するためには、必見の情報を順番に解説していきます。

1.退職理由をはっきりさせる

施工管理の派遣を退職する前に、なぜ辞めたいのか理由をはっきりさせましょう。

はっきりしないような退職理由でいると、派遣会社から引き止められてしまい、余計に辞めづらくなります。

なぜ辞めたいのか理由を洗い出し、

など、前向きな明るい理由を事前に準備しておくことで、円滑に退職しやすくなります。

所属する派遣会社や施工管理の業務を退職するためには「退職理由」をはっきりさせ、退職の意思をしっかり示しましょう。

2.会社の退職規定を確認する

施工管理の派遣を辞める前には、会社の退職規定を確認することが大事です。

退職するときの条件で不利になることを防ぐために、必ず知っておかなければいけません。

規定を正しくわかっていれば、上司や同僚からの理不尽な要求も拒めるでしょう。

多くの企業や会社は30日前の申し出が多いですが、会社によっては2ヶ月前と退職規定に書かれていることもあるので気をつけましょう。

施工管理の派遣を辞めるときの流れ

ここでは、施工管理の派遣を退職する順序について解説していきます。

どのように辞めればいいのか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

では、見ていきましょう。

1.派遣会社に相談して辞める時期を考える

施工管理の派遣を辞めるときの流れは、先に派遣会社に相談して辞める時期を考えることが大事です。

どのような事情があっても退職を決めた際は、早めに相談することがマナーになります。

まず派遣会社に雇用されている形になるので、相談ごとは全て登録先の派遣会社でおこないます。

そのため派遣先には、担当者が連絡をおこなうことが一般的。

もし派遣会社に了承を貰ってないときは、派遣先へ退職の話はできないので必ず相談し、退職時期を検討しましょう。

2.退職日に向けて転職活動をおこなう

派遣先に相談後は、退職日が確定した後は今後どのように働くべきなのか考えなければいけません。

早めに転職活動をおこなわなければ、失業期間が長くなり履歴書に傷がついてしまうからです。

履歴書に空白の期間が長すぎることによって、

といった、さまざまなデメリットが生まれてしまいます。

このようなことを避けるためにも、退職日が決まったのであれば早めに転職に向けて行動しましょう。

3.転職エージェント・転職サイトを使う

転職活動をおこなうときは、転職エージェントや転職サイトの活用もおすすめ。

なぜかというと、転職のプロに依頼することによって幅広い就職先候補が見つけやすくなるからです。

ほかにもメリットとして、

など、自身にとってプラスになる情報をサポートしてくれます。

1社だけでなく複数のサイトを登録することで、素早く転職先の情報を吸収できるでしょう。

施工管理の派遣におすすめの転職先3選

施工管理の派遣が今まで培った知識や経験を活かせる職場は、一体どのようなものがあるのでしょうか。

おすすめの転職先を見ていきましょう。

順番に紹介していきます。

1.建設業

施工管理の派遣として働いていた人におすすめの転職先といえば、建設業のお仕事です。

なぜなら施工管理では、建設現場の監督や管理をするので、普通の人よりは建設についての知識を持っているからです。

つまり建設のお仕事に転職することで、施工管理の派遣としての経験をフルに活用できる可能性が広がるでしょう。

建設について完全な未経験者よりもスムーズに仕事を進められるので、上司に多くの仕事を任されやすくなることもあるので、おすすめです。

2.ハウスメーカー

おすすめの転職先のひとつとして、ハウスメーカーが挙げられます。

ハウスメーカーは企業によって品質へのこだわりが強いため、施工管理の仕事で得たノウハウが役に立ちやすいからです。

品質だけでなく、原価の管理の仕事はハウスメーカーにとっても非常に重要な要素になるでしょう。

なので、利益を出しつつ間違いない品質のものを提供することは使命となるため、自身のスキルを活かしやすく働きやすい転職先です。

3.ディベロッパー

施工管理の派遣を辞めた後のおすすめ転職先として、ディベロッパーが挙げられます。

なぜかというとディベロッパーは、物件の改修、修繕や工事計画の立案などが主な業務になるので、スキルを活かしやすいからです。

ほかにも賃貸物件のリフォームなども実施して、入居率を向上させることも。

また現場に直接出るよりも、その前段階の事務的作業が多くなります。

その結果、残業時間や出勤日数が減るので、転職先としておすすめです。

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施工管理の派遣を辞めたメリット3つ

施工管理の派遣を退職することで得られる、魅力的なメリットについて紹介していきます。

あなたが求めているメリットがあるか、一緒に見ていきましょう。

ひとつずつ紹介していきます。

1.自由な時間が増えた

施工管理の派遣を辞めることによって、自由な時間が増えるメリットがあります。

転職することで、自分のペースで働きやすくなるからです。

派遣という立場から、会社で勤めている間は常に働き続けなければいけないので、時間の制限が苦痛に感じやすいでしょう。

派遣業務から退職することによって、仕事だけでなくプライベートの時間も大切にしやすくなることがメリットになります。

2.ストレスから解放された

メリットのひとつとして、ストレスから解放されることが挙げられます。

なぜかというと、派遣での業務は気配りを求められるだけでなく、人間関係の構築が難しいことがあるからです。

派遣先や会社によっては、派遣スタッフを嫌悪している方や嫌がらせをする方も少なからず存在します。

辞めたい原因から解放されることによって、心身の不調が改善されるでしょう。

3.キャリアアップが可能になる

施工管理の派遣から退職したメリットとして、キャリアアップが可能になることです。

派遣という立場から正社員に転職することで、昇格やボーナスアップの確率が高くなります。

また、実績を積むことによって、企業や会社の軸を支える人材にもなるでしょう。

常に上を目指すことで、仕事に対してのやりがいを見つけやすくなることが転職のメリットに挙げられます。

まとめ：施工管理の派遣を辞めるときは派遣会社に早めに相談する

本記事では、施工管理の派遣を辞める際の流れやおすすめの転職先について紹介しました。

施工管理の派遣を退職する際は、派遣会社が手続きをおこなうため、早めに相談しましょう。

伝えることが遅くなると、退職日まで働きづらかったり、派遣先に迷惑をかけたりすることも。

このようなことを避けるために、退職を決意されたときは早めに伝えることが重要です。

また施工管理の仕事から新しい知識や経験を身に付けたい場合は、プログラミングもおすすめ。

プログラミング言語を学ぶことで、高収入の確率が高くなり、仕事に対してのやりがいも生まれやすくなります。

DMM WEBCAMPでは、最短3ヶ月で学ぶことも可能なので、気になる方は無料カウンセリングで詳しく聞いてみましょう。

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