優良企業が取り組む『本当のワークライフバランス』とは？

近年、働き方改革の推進やライフスタイルの多様化により、「ワークライフバランス」に注力する企業が増えてきました。

少子高齢化による人手不足や離職率などに対応するため、ワークライフバランスは今後はますます重視されるでしょう。

しかし、「ワークライフバランスって一体なんなの……？」というように、その内容をあまり理解できていない方も少なくありません。

そこで今回は、以下の内容を解説します。

また、今からワークライフバランスを実現するには、どういった取り組みをすべきなのかも合わせて紹介します。

「自分の会社でワークライフバランスを導入したい……！」と考える方は、ぜひ参考にしてください。

ワークライフバランス定義

まず始めに「そもそもワークライフバランスってなんなの……？」という方に向けて、ワークライフバランスの定義について解説します。

ワークライフバランス＝生活と仕事の調和

内閣府によるとワークライフバランスは以下のような、「仕事と生活の調和」を目指すこととされています。

国民一人ひとりがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、子育て期、中高年期といった人生の各段階に応じて多様な生き方が選択・実現できる社会

【引用】内閣府「仕事と生活の調和とは（定義）」

1990年代以前は、ひとつの会社に就職したら、定年までその企業で働き続けるという考え方が主流でした。

しかし時代が変化するにつれて、社会の経済構造や働き方への意識も変わっていっています。

そういった時代の流れに合わせた働き方を、年齢や性別関係なくできるように「生活と仕事の調和」を実現することがワークライフバランスです。

ワークライフバランスが目指す社会

もっと具体的に言うと、ワークライフバランスは次のような社会を目指しています。

社会で生きるためのお金を稼ぎつつ、自分のやりたい仕事ができるのはもちろん、プライベートも充実させる時間が確保できる。

さらに結婚や出産、親の介護などが必要となった場合、柔軟な働き方が認められるのが当たり前になることを目的としています。

参考 仕事と生活の調和とは（定義）「仕事と生活の調和」推進サイト

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企業のワークライフバランスによるメリット

今の社会にワークライフバランスは重要です。

しかし「うちの会社でワークライフバランスを導入すると、どんなメリットがあるんだろう……？」と疑問に思う方もいるのではないでしょうか？

そこでここでは、企業がワークライフバランスを導入する4つのメリットを紹介します。

1. ダイバーシティが見込める
2. 優秀な人材の獲得
3. 離職率の低下
4. コスト削減

ワークライフバランスは今の社会で強く求められるものなので、その利点をしっかりと理解しましょう。

ダイバーシティが見込める

ワークライフバランスを導入すると、企業の中で働く人の多様性が生まれます。

そのため以下のものは関係なく、働きたい意思を持った人が企業へ集まってくるのです。

さまざまな人がいる職場では、いろんな考え方やアイデアが生まれやすいので、企業の業績が向上する可能性があります。

優秀な人材の獲得

ワークライフバランスを導入すると、優秀な人材を獲得することが可能です。

人手が足りていない企業は多いので、新卒・中途採用の両方で売り手市場となっています。

なので、どんなにスキルの高い人でも、柔軟な働き方ができない企業には入社してくれません。

その点企業のワークライフバランスが整っていると、「働きやすい良い会社」だという印象が生まれるので、優秀な人が集まりやすくなります。

離職率の低下

ワークライフバランスを導入すると、離職率が低下します。

日本でも「働き方改革」と言われていますが、実際のところ仕事で結果を出している人でも、出産や介護のために退職を余儀なくされる人が少なくありません。

企業が柔軟な働き方を認めていると、社員のライフスタイルが変わっても優秀な人材が継続して働き続けてくれます。

離職率が下がると、新しい人を採用・教育する時間や費用の削減にも繋がります。

コスト削減

さきほど「離職率の低下」の部分で、ワークライフバランスを導入すると離職率が下がり、新しい人を採用・教育する時間や費用の削減にも繋がると言いました。

ワークライフバランスを導入すると、さまざまなコストが削減されます。

ワークライフバランスを整えると、企業全体で仕事と生活のバランスを調整するので、社員は短時間で効率よく業務を遂行しようとします。

その結果、

なども下げることが可能です。

従業員のワークライフバランスによるメリット

ここまで、ワークライフバランスを導入することで得られる企業のメリットを解説しました。

しかし「企業で働く人にとってのワークライフバランスの利点ってなんだろう……？」と思う方もいるでしょう。

そこで今から、ワークライフバランスを整えることによる従業員のメリットを4つお伝えします。

1. 心身の健康を保てる
2. ライフスタイルの多様化
3. 生産性の向上
4. スキルアップやキャリアアップを狙える

心身の健康を保てる

ワークライフバランスを導入すると、社員の心身の健康を保てます。

ワークライフバランスが整っている企業は、

という環境なので、仕事とプライベートをうまく両立することが可能です。

肉体的にも精神的にも追い詰められることがないので、従業員は健やかでいられます。

ライフスタイルの多様化

ワークライフバランスを導入すると、従業員のライフスタイルが多様化します。

なぜなら仕事をする企業によっては、

などを、ワークライフバランスの一貫として取り入れているからです。

もちろん全ての企業がそうではありませんが、それによって自分の時間や家族と過ごす時間を増やせる人もいます。

ワークライフバランスが整っていると、個人に合ったライフスタイルを実現しながら働けるのです。

生産性の向上

ワークライフバランスを導入すると、仕事の生産性が向上する点がメリットです。

ワークライフバランスが整っていると、仕事とプライベートのメリハリがはっきりとします。

社員は「より効率的に仕事をするにはどうすればいいか」を考えるので、タイムマネジメントがうまくなりやすいです。

結果として仕事へのモチベーションが向上し、生産性も高まります。

スキルアップやキャリアアップを狙える

ワークライフバランスを導入すると、スキルアップやキャリアアップを狙いやすいです。

さきほど言ったように、ワークライフバランスが整うと仕事のモチベーションや生産性が高まります。

すると、仕事以外に当てる時間が増えるため、

など、キャリアに繋がるスキルを磨くことが可能です。

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ワークライフバランスに取り組む企業の成功事例

ここまでで、ワークライフバランスを導入した場合のメリットを、企業側と従業員側に分けて解説しました。

しかし「ワークライフバランスって具体的にはどんな感じ……？」といように、イメージが湧かない人もいると思います。

そこで今から、実際にワークライフバランスを行って成功している10の企業を紹介します。

ワークライフバランス実現への取り組み

ここまでワークライフバランスを導入して成功している10社を紹介しましたが、実際にワークライフバランスを実現するにはどういった取り組みをすれば良いのでしょうか？

ここでは、ワークライフバランスを導入する際にやるべき取り組みを5つお伝えします。

1. 福利厚生の改善
2. フレックスタイム制の導入
3. 短時間勤務の実現
4. リモートワークの導入
5. 東京ライフ・ワーク・バランス認定企業を目指す

福利厚生の改善

ワークライフバランスを実現させるには、福利厚生の改善が求められます。

など、男女ともに働きやすくなる福利厚生を整えてください。

しかし制度があっても、実際に休暇を取りにくい雰囲気がある会社も少なくありません。

なので、制度を作るだけでなく、実際に制度を利用できる仕組みや風土を作ることも大切です。

フレックスタイム制の導入

ワークライフバランスを実現させるには、フレックスタイムの導入もおすすめです。

フレックスタイム制を使えば、社員は自分の希望する時間に出勤・退勤できます。

すると、以下のようなメリットが得られるので、業務効率が向上しやすいです。

短時間勤務の実現

ワークライフバランスを実現させるには、時短勤務ができるシステムを作るといいでしょう。

子供がいる人だと、どうしても1日8時間のフルタイムで働くのが難しい人が多いです。

会社の時短勤務制度が整っていないと、優秀な人材も育児のために退職してしまい、結果として企業にダメージを与えます。

時短でも働きやすい制度と周囲の人の理解を進めることが、ワークライフバランスの充実に繋がります。

リモートワークの導入

ワークライフバランスを実現させるには、リモートワークを導入してみてください。

週に3回だけの出勤で大丈夫な、柔軟な働き方を取り入れている企業は増えています。

リモートワークができるようになれば、

など、どんな場合でもネット環境さえ整っていれば仕事ができます。

また、日常的にリモートワークができるようになれば、通勤時間や交通費なども必要ありません。

すると金銭的にも精神的にも、業務への負荷が軽減され、その分仕事の効率が高まります。

東京ライフ・ワーク・バランス認定企業を目指す

ワークライフバランスを推進したければ、「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」を目指して仕組みを作ってみてください。

東京都では、従業員が生活と仕事を両立しながら、いきいきと働き続けられる職場の実現に向けて優れた取組を実施している中小企業を「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業」として広く都民に公表しています。

【引用】東京都「東京ライフ・ワーク・バランス認定企業制度」

東京ライフ・ワーク・バランス認定企業に選ばれると、

というように、メリットが豊富です。

東京ライフ・ワーク・バランス認定企業に選ばれるには、以下のような基準を満たす必要があります。

1. 社内の課題が明確化されており、かつその解決に有効な取組であること
2. 経営層を含め、社内全体で推進している取組であること
3. 従業員の意見を反映できる仕組みがあること
4. 取組が社内に周知されており、利用実績があること

【引用】SHEM「ライフ・ワーク・バランス認定企業をご紹介！ワークライフバランスでないのはなぜ？」

「東京」と付いているので、東京の企業だけが対象かと思うかもしれませんが、大阪に本社がある企業が受賞したこともあります。

ワークライフバランスの実現を考えているなら、ぜひ目指してみるといいでしょう。

また、ワークライフバランスに積極的に取り組んでいる優良企業について詳しく知りたい方は、以下の記事を読んでみてください。

ホワイト企業ランキングTOP100！優良企業を見分ける6つの方法

まとめ

企業のワークライフバランスが整っていれば、性別も年齢も国籍も関係なく、仕事をする全ての人がより働きやすくなります。

ワークライフバランスが整っている企業になれば、優秀な人材を採用したり、今いる社員の退職を避けることが可能です。

今からワークライフバランスを導入するなら、以下5つの取り組みをしてみるといいでしょう。

1. 福利厚生の改善
2. フレックスタイム制の導入
3. 短時間勤務の実現
4. リモートワークの導入
5. 東京ライフ・ワーク・バランス認定企業を目指す

他社の例を参考にしながら、あなたの会社で実現できる制度を作ってみてください。