「就職偏差値」という言葉が広まったのはいつごろからでしょうか。

就職活動をしている学生のみなさんなら、一度は耳にしたことがあるかもしれません。

そもそも、就職偏差値は、誰が、どのように決めているのでしょうか。

また、実際の就活において、就職偏差値は役に立つのでしょうか。

「自分が受ける企業の就職偏差値を知りたい！」

特に、就職活動中なら、そう感じるのも当然ですよね。

この記事では、

について徹底的に解説していきます。

就職偏差値が一体どんなものなのか、詳しく見ていきましょう。

今回は国内企業に限定した記事になっていますので、海外就職については以下の記事を参照ください。

海外就職する6つの方法とおすすめの国5選！失敗しないたった1つの方法とは？

就職偏差値とは

就職偏差値とはインターネットの巨大掲示板「2ch（現5ch）」の就職板の情報をもとに「就職偏差値ランキング委員会」が毎年作成しているもの。

一言で表すと「企業の入社難易度を示したランキング」ということになります。

2ch（現5ch）掲示板のまとめなので、公式なものではありません。

ですが「掲示板利用者の多さ」や「通常では公にならないリアルな声」をもとに制作されているため、多くの人が参考にしている様子。

就職偏差値は主に以下の5つのポイントをもとに作成されています。

ただし、注意したいのは「就職偏差値≠内定者の大学の偏差値」であることです。

ベンチャー企業の就職については以下の記事をお読みください。

ベンチャー企業の就職とは？メリットや向いている人の特徴を7つに分けて解説

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就職偏差値はあてにならない？信憑性は？

就職偏差値を実際に目にすると、どうしても高いランクの企業は良くて、低いランクの企業は悪いというイメージをいだいてしまいますよね。

ランキングを参考にして、受ける企業を決めようとしている方もいるでしょう。

ですが、就職偏差値は実際のところあてにしていいものなのでしょうか。

各方面の意見を参考に、その信憑性を探ってみましょう。

「公式」なものでなく信憑性は疑わしい

就職偏差値は、どこかの機関が調査した訳ではなく、公式の発表ではありません。

信憑性が疑わしいというのは当然の意見でしょう。

就職偏差値は、あくまでインターネット上の情報をまとめているもの。

インターネットに書かれていることが、全て「真実」とは限りませんよね。

たとえば、最近は政治家の汚職や有名企業の社員の問題など、信頼できるはずの正式な機関や会社でも問題が起きる場合もあります。

「公式なものだから信用できるというわけではない」と言えるかもしれません。

職種が考慮されていない

就職偏差値は会社名と偏差値が記載されているだけで、職種が考慮されていません。

実際の就職活動では、職種によって求人倍率や必要なスキルなどがかなり異なります。

たとえば、就職先として人気の高い大手総合商社のなかでも、一般職と営業職では一般職のほうが倍率が高いです。

しかし、就職偏差値では会社名でひとまとめにされてしまうため、職種ごとの詳細な偏差値がわからなくなっています。

つまり、就職ランキングの上位にランクインしていても、職種によってはそこまで偏差値が高くないケースもあるということです。
職種が考慮されていない点は、就職偏差値の欠陥と言えるでしょう。

学歴フィルターの有無が考慮されていない

学歴フィルターの有無が考慮されていないことも、就職偏差値の信頼性が弱い理由の1つです。

学歴フィルターとは、募集枠に対して応募人数が多いときに、学歴によって足切りをすることを意味します。

就職偏差値では学歴フィルターを考慮していないため、就職偏差値が上位でも地方大学出身者が多く応募に来ていたり、反対に下位でも東大や京大出身者が多く応募に来ていたりするのです。

学歴フィルターを考慮しているかどうかによって、実態とは違う結果になる可能性があるため、過信するのは禁物ですよ。

会社選びの1つの基準にするのはアリ

非公式であるがゆえに、通常では公にならないリアルな声が反映されているのが、就職偏差値の特徴。

就職活動を行う人にとって大切なのは、企業の声ではなく「実際に経験した人の声」。

そういう意味では、参考にしても良いのではないでしょうか。

また、評価基準も、

と、明確な基準が設けられています。

ここには、2ch（現5ch）就職板の膨大なユーザーの意見が反映されているので、会社選びの1つの参考になると言っても良いでしょう。

大学入試の偏差値とは異なる点に注意

気をつけなければいけないのは、就職偏差値は大学入試の「偏差値」とは基準が異なること。

大学入試の場合、目指していた大学の偏差値に自分の偏差値が満たない場合「少し下げた方が良いかな」といった判断の目安になるものです。

しかし、就職偏差値は大学入試の偏差値とは異なり、あくまで目安であることを忘れてはいけません。

「A社はランクが高いからB社にしよう」という判断で就活を進めていくことはやめましょう。

なぜなら実際に採用されるまでには書類選考、面接などの選考があります。

また、同じ企業内でも職種や取得資格によって求められる人材も違いますよね。

つまり、各企業ごとに求める人材は異なり、選定基準を共通のものにはできないからです。

あくまで参考であり、最終的に決めるのは自分

就職偏差値はあくまで参考です。

その数値を鵜呑みにし「高いランクの企業に入ろう！」「あそこはランクが低いからやめよう」という決定打にはしないようにしましょう。

大切なのは、あなたが「どんな会社で働きたいのか」「理想の働き方はなんなのか」という点。

など、求めるものは人それぞれ。

この就職活動の核となるものさえ決まっていれば、就職偏差値に左右されることはありません。

ランキングが高ければ、必ずあなたの求める会社というわけではないからです。

参考にするのはもちろん良いですが、あなたの就職活動の核がブレないようにしてください。

文系就職偏差値ランキング【2021卒・2022卒用】

Sランク

Sランクは人気度が高く、募集人数に対する応募者が多いです。

また、いわゆる高学歴卒の人が多く選考基準が厳しい企業ばかり。

Sランク企業に入れれば、周りの人の目が変わることは間違いないでしょう。

Aランク

Sランクに比べれば知名度は落ちるもの、人気が高く就活生の学歴や能力も高いものを要求される企業。

とはいえ、有名な企業も多いので「○○に勤めているんだ」と言えば多くの人が分かる企業と言えるでしょう。

Bランク

Bランク人気であることに変わりはありませんが、SランクAランクに比べると競争倍率がやや低く、入社しやすい企業とも言えるでしょう。

とはいえ、ある程度の能力値は求められることは間違いありません。

ただし、持っている能力によっては「簡単」と感じることもあるかもしれません。

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理系就職偏差値ランキング【2021卒・2022卒用】

Sランク

知名度が高く、誰もが聞いたことのある企業ばかり。

また、グローバルレベルが高い企業が多いので、世界で活躍できる人材が求められます。

Aランク

国内で知名度の高い企業が多くランクインしていることが分かります。

これを見れば、Sランクがどれだけ難しいのかが分かってもらえるでしょう。

Bランク

技術系の企業が多く、理系出身者であれば技術力や専門知識を活かして活躍できることでしょう。

IT系就職偏差値ランキング【2021卒・2022卒用】

Sランク

一言で言うのなら「バケモノ」です。

学歴も重要にはなってきますが、それ以上にクリエイティブな才能が求められるでしょう。

世界規模で活躍できる人材が求められることは間違いありません。

Aランク

Sランクに引けをとらないレベルで有名な企業ばかりです。

多くの人が目標とする企業も多いのではないでしょうか。

Bランク

IT系は他の業種と比べても偏差値が高めなので、Bランクといえど簡単に入社できるところばかりではありません。

また、今後の成長を期待できる企業も多いので「Bランクだから〜」なんてことを口にすることはできませんね。

公務員就職偏差値ランキング【2021卒・2022卒用】

Sランク

Sランクは、日本最強のエリートと言っても過言ではないでしょう。

一般的には、東大、京大、早慶上智以上の学歴が求められ、TOEIC890点以上の語学力も求められます。

しっかりと努力を行ってきた人しか入れないことは間違いありません。

Aランク

こちらもスーパーエリートたちが集まるところ。

学歴で言うなら、旧帝大、早慶上智、MARCH、関関同立以上は必須になると言っても過言ではないでしょう。

Bランク

Bランクの中でも上下はありますが、特に偏差値50以上の企業であれば「すごい」と言われることが多いでしょう。

SランクAランクに比べると、低く見えてしまいますが決して簡単に入れるものではありません。

就職偏差値の高い企業に受かるための5つのポイント

就職偏差値が高い企業は、知名度があり、優秀な業績を残している企業です。

ライバルもたくさんいるでしょう。

そんな就職偏差値が高い企業に受かるためには、それなりの対策をしていく必要があります。

今回紹介するのは、以下5つのポイント。

どれも就職偏差値が高い企業に受かるためには重要なポイントです。

それでは、1つずつ見ていきましょう。

1.将来のキャリアビジョンを描く

就職偏差値の高い企業に受かるためには、具体的なキャリアビジョンを描く必要があります。

その企業で「どう成長していきたいか」「どう貢献していきたいか」などをしっかりと伝えることが大切。

自分の思い描くキャリアビジョンがその企業でしかできないことであると、とても説得力が増します。

この点も意識しながら具体的なキャリアビジョンを描きましょう。

次にご紹介する企業分析を行うことで、より解像度の高いキャリアビジョンに近づくことができます。

2.企業分析で志望理由を明確にする

就職偏差値が高くても低くても、企業分析をすることは受かるために大切なことです。
同じ企業を受けている時点で、ほかの就活生と能力やスキルはそこまで大きな差はないと言えます。

その中で、自分が突出できるポイントが「志望理由」。

どんな企業を受けても必ず聞かれる質問で、意外とないがしろにされがちなポイントでもあります。

しかし、採用側としては、あなたという人間を推し量る際に非常に重要な要素。

能力が同じなら「この人と一緒に働きたい」と思わせた人が勝ちます。

ライバルに勝つためにも企業分析を徹底し、自分の熱い思いに説得力をつけましょう。

3.自己分析で長所・強みを見出す

企業分析とともにやっておきたいのが自己分析。
自己分析を行うことで、自分の強みが明らかになります。

面接では、様々なことを聞かれ、その回答や態度などから最終的な採用が決まります。
つまり、面接でいかに自分の強みをアピールできるかは非常に重要。

ですが、単純に強みをアピールすれば良いわけではありません。
その強みを生かして「企業に対してどんな貢献ができるのか」を考える必要があります。

そこを考えずに面接に挑むと、ただの自己満足のアピールになってしまい、企業側も採用を前向きに考えられなくなってしまいます。

徹底した自己分析で自分の強みを把握したら、次はその強みをどう活かせるのかを考えましょう。

4.スキルを学びアピール要素を増やす

同じ企業を受けるということは、現段階ではほとんど同じ能力であると上記で書きました。
それを逆手にとるのも、就職偏差値が高い企業に受かるためのポイント。

つまり、企業を受けた時点で「即戦力」のレベルまでスキルを高めておけば、あなたはライバルよりも一歩先に立つことになります。

入社してすぐに仕事を任せることができるので、重宝されるでしょう。

即戦力とまでいかないまでも、ライバルよりもスキルが高いことを証明できれば採用される可能性は一気に高まります。

そのため、資格を取得したりスキルを身につけておくのは、就職偏差値の高い企業に受かるための大きなポイントです。

5.OB・OG訪問でリアルな声を聞く

就職活動を成功させるには、成功者の話を参考にするのが効果的です。
死亡する企業のOB・OGを訪問して、どのように選考対策をしたのか聞いてみましょう。

就活生ならば、OB・OG訪問を受け入れてくれる先輩は多いです。
OB・OG訪問サービスなどを利用することで、直接コンタクトを取れますよ。

次のようなことを聞くと、就職活動の参考になります。

OB・OG訪問は、「内定をもらうため」「自分に適した会社か見極めるため」が主な目的です。

もしうまく内定をもらえても、いざ入社したら自分に合っていないなんてことにならないよう、よく確認しましょう。

大切なのは就職偏差値の高い会社に入社することではなく、自分に合った会社を選び取ることです。

本当の意味で就職活動を成功させるためにも、しっかり見極めましょう。

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まとめ:就職偏差値は参考まで。やりたいことに挑戦してみよう！

就職偏差値は、あくまで参考です。
就職偏差値で受ける企業を決めないようにしましょう。

どんな働き方をしたいのか、その仕事で将来何をしたいのかなど、自分のやりたいことの上で就職偏差値を参考程度に見る。

これが就職偏差値の正しい使い方だと言えます。

就職偏差値が高かろうが、低かろうが、関係ありません。

やりたいことをやっている人が一番輝いています。
ぜひ、自分がやりたいことを形にして下さい。

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