キャリアプラン「今回の面接では絶対に失敗したくない！」
「よく聞かれる質問を知って、事前にしっかりと面接対策をしておきたい」
「面接官に自分を上手くアピールできる方法が知りたい」
と思っていませんか？

事前にしっかりと対策をおこない、希望の企業への転職を成功させたいですよね。

そこでこの記事では、

などについて、くわしく解説していきます。

面接のポイントを知ることで、転職を成功させる確率が大幅にアップしますよ！
転職活動をしている方は、ぜひ最後まで読み進めてくださいね。

転職活動における面接の流れを5ステップで紹介！質問のタイミングは？

転職活動での面接を成功させるためには、面接の流れを知っておくことが大切です。
なぜなら、採用担当者が面接で知りたい内容はどんな企業であっても共通していることがほとんどだからです。

面接の流れを理解し、あらかじめ採用担当者の知りたいことや評価基準をおさえておけば、成功率が大きく上がるのはいうまでもありませんよね。

そこでここではまず、転職活動における面接の流れをご紹介していきます。

STEP1.入室して挨拶、自己紹介

まずは、面接室に入室して挨拶をします。
ここからすでに面接は始まっているので、ハキハキと元気な声での挨拶を心がけてください。

着席して、面接官にまずいわれるのが「自己紹介や自己PR」。
転職活動での面接であれば、ストレートに「自己紹介をしてください」といわれても、「経歴を交えた自己PR」をするのが一般的です。

面接官が判断しようとしているのは、「応募者が自分の企業で活躍できそうか」ということです。

などをアピールすることが大切といえます。

また、就職したいという熱意を伝えるには、自身の経験やスキルを応募企業や志望職種とリンクさせて話すことを意識しましょう。
回答は、要点をおさえて1〜2分ていどにまとめてください。

採用担当者は、応募者の第一印象やコミュニケーションスキルなどを、自己紹介から審査しています。
面接官の心を掴む自己PRをしっかりと準備しておきましょう。

STEP2.職務経歴書にもとづくキャリアの確認

つづいては、「今までの職務経歴を教えてください」といった、キャリアの確認をされることが多いでしょう。

採用担当者は、応募者のどのようなスキルや経験が、自社で生かせるのかを見極めています。
そのため、自身がもつスキルや経験のなかでも、応募企業や希望職種に適したことをまとめて簡潔に述べるのが大切です。

たくさんのスキルを持っている場合には、そのなかでもとくに自分の強みとなるような経験を数字を用いて解説すると、好印象を与えられるでしょう。

STEP3.志望理由・転職理由について

職務経歴書にもとづくキャリアの確認につづいて質問されるのは、志望理由と転職理由であるケースが多いようです。

志望動機についての質問で面接官は、自社に対しての熱量を判断しています。
そのため、「他社ではなくどうして応募企業を選んだのか」を伝えるべきです。

しっかりと企業研究をおこない、業務内容や企業のビジョンと志望動機に共通点があるほど、面接官によい印象を与えます。

志望理由につづいて質問されることが多いのは「転職理由」です。
このとき大切なのは、どんな理由であったとしてもポジティブな意見を述べることです。

転職は自分が理想としているキャリアプランを実現させるためのポジティブな活動です。
そのため、「不満ではなく、自分の理想とするキャリアプランを実現するために必要なこと」という視点で考えてみましょう。
そうすれば、自然と前向きな意見がでてくるはずです。

こちらの記事では面接の際にも重要な仕事への責任感について解説しています。
より詳しく知りたい方はぜひご覧ください！

STEP4.資格やスキルについて

面接の終盤には、「これまでの経験やスキルを当社でどう生かせると思いますか？」と質問されることもあるでしょう。
面接官は、これまでの質問をふまえたうえでの応募者のポテンシャルを測っています。

そのため、このとき大切になるのは、応募企業や職種に適切な自身のスキルや資格を答えることです。
企業研究をしっかりとおこない、自分の経験やスキルが応募企業でどう役に立つかを考えておきましょう。

こちらで需要が高まっているIT業界に関する資格に関する記事を紹介しています。
興味のある方はぜひご覧ください！

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STEP5.面接官からの逆質問

面接の最後には、必ずといっていいほど聞かれる逆質問。

「なにか質問はありますか？」と聞かれたら、熱意を伝えるためにもできるだけ質問するようにしましょう。
というのも、面接官は質問の有無によって自社への入社意思を確認している可能性があるからです。

逆質問も自分のPRに繋がると思って、しっかり質問をするようにしてください。

以上が一連の流れです。
まずはこの面接の流れをしっかりと覚えて、事前に対策をおこなっておきましょう。

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転職面接でよくある質問・回答例30選を状況別に紹介

「面接の流れはわかったけど、実際にはどんな質問を想定して準備すればいいのだろう？」と、疑問に感じる人もいるでしょう。

そこでここからは、転職での面接でよくある質問・回答例全30選を状況別にご紹介していきます。
解説していく内容は、以下のとおりです。

よくある質問と一緒に、「なぜこの質問をされるかの理由」についても合わせて解説していきます。
ぜひ、転職活動の参考にしてくださいね。

それでは順番に見ていきましょう！

1.職歴に対する質問・回答例5選

面接官は、応募者がこれまで携わってきた業務内容や役割をしっかりと理解しているか、論理的に相手に説明できるかどうかをみています。

職歴に対する質問をされた際に大切なのは、「任されてきた業務に対してどのような考えをもって、行動してきたか」を明確に答えることです。
職務経歴書には書ききれなかったことも、しっかりと面接でアピールすることが大切ですよ。

それでは、職歴に対する質問・回答例5選をさっそく見ていきましょう。

2.志望動機に関する質問・回答例5選

面接官は、志望動機に関する質問をとおして応募者の熱意や志望度、仕事観を知りたいと思っています。
このときポイントとなるのは、会社への志望動機だけでなく、場合によっては業界や職種に関する志望動機も質問される可能性があることです。

とくに、未経験から転職を考えている場合には、「業界への志望動機」も同時に考えておく必要があります。

それでは、志望動機に関する質問例5選も見てみましょう。

3.退職理由に関する質問・回答例5選

退職理由に関する質問をとおして、面接者は「また同じ理由で退職してしまわないか？」ということを確認しています。

では、退職理由に関する質問例5選についてもみてみましょう。

4.実績・スキルに関する質問・回答例5選

これまでの実績やスキルに関する質問をとおして、面接官は「実務経験があるプロとして活躍してくれるか」という点をみています。

そのため転職面接では、これまでの実績やスキルを生かして短期間で即戦力として働けることをアピールしていきましょう。

それでは、実績・スキルに関する質問・回答例5選をご紹介していきます。

5.希望条件に関する質問・回答例5選

面接の終盤で聞かれることの多い、希望条件に関する質問。
面接官は、希望条件の質問をとおして応募者の入社への意欲や覚悟をみているケースが多いようです。

あらかじめ希望条件に優先順位を決めておき、どうしてもゆずれないことは面接でしっかりと希望を伝えるようにしてください。

それでは、希望条件に関する質問・回答例5選をみていきましょう。

6.逆質問向けの質問例5選

面接者が応募者に逆質問をするのは、企業への意欲やコミュニケーションスキルを測るためでもあります。
応募企業への熱意を伝えるためにも、逆質問をしっかりと用意しておきましょう。

それでは、逆質問向けの質問例5選をご紹介していきます。

転職面接で質問を受けたときにやってはいけない5つの対応

面接では答える内容以外にも、応募者の態度や話し方などさまざまなポイントも面接官からチェックされています。

面接を成功させるためにも、事前に面接でのNG対応についても知っておくことが大切です。

1.あいまいな返答をする

一般的に面接でのあいまいな回答はNGとされています。
あいまいな回答ではいいたい内容が伝わりにくいほか、何か隠していることがあるのではないかと面接官に疑われる可能性も。

たとえば志望動機として「人の役に立つ仕事がしたいから」と答えたとしましょう。
それなら志望動機の内容が薄く、「自社でなくてもいいのでは？」と捉えられてしまう恐れもありますよね。

あいまいな回答は、あなたへの印象をわるくしてしまう原因となる可能性があります。

質問によっては、正直に答えてよいものかと考えてしまうこともありますが、面接官を納得させられる明確な回答を用意しておくようにしましょう。

2.ダラダラと長く話す

面接では、完結にわかりやすく回答することが大切です。
ダラダラと長く話してしまっては、何がいいたいのかが伝わりにくくコミュニケーションスキルが低いと判断される可能性があるでしょう。

話が長いと感じられてしまう原因の多くは、話の結論が見えないことにあります。
面接という限られた時間のなかで、アピールしたいことをしっかりと伝えるためにも、完結な話し方を意識しましょう。

3.嘘をつく

面接対策をしていると、「アピールできるほどの実績がない…」と悩んでしまう人もいるかもしれません。

しかし、面接での嘘は基本的にはやってはいけないことです。
面接官の立場からすると、「嘘をつく人とは一緒に仕事をしたくない」と考えるのが一般的ですよね。

華やかな成果がなかったとしても、どんな考え方をして、どう行動していけるかを、面接官は注目しているのです。
結果や実績よりも、成果に至るプロセスをとおして自分の考え方や特徴を伝えるように意識してみましょう。

4.待遇についてばかり質問する

就職活動をするにあたって、労働条件や福利厚生など待遇面で気になることはたくさんありますよね。

しかし、待遇面の質問ばかりをしてしまうと、「自社で本当に働く気があるのかな？」と疑われてしまうおそれがあります。

そのため、待遇に関する質問は、逆質問する内容の2割〜3割ていどにおさえておきましょう。
どうしてもゆずれない条件をあらかじめ決めておき、会社への意欲をアピールしたあとなどに、上手に質問をはさむことが大切です。

5.調べればわかるような逆質問

事前に調べればすぐにわかるような逆質問はやめておきましょう。
なぜなら企業研究ができていないと判断され、わるい印象を与えてしまう可能性があるからです。

たとえば、希望企業のホームページに企業のビジョンがくわしく書かれているのにもかかわらず、それに関連する質問をしてしまっては会社への興味がうすいと思われても仕方がありません。

あらかじめ準備をしておくことで防げるミスは、しっかりと対策をしておきましょう。

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転職の面接の質問で失敗しないための5つのコツ

最後に、転職の面接で失敗しないための5つのコツをご紹介していきます。
面接に合格するためにも、ぜひ参考にしてみてくださいね。

1.事前に想定される質問の回答を用意しておく

面接では、「転職理由は？」「あなたの長所や短所は？」などさまざまなことが質問されますよね。
当然、希望する職種や業界によっても聞かれる内容は異なります。

しかし、面接官が面接で確認したいことさえ事前に想定しておけば、上手く回答できるはずです。

希望企業に対して「活躍できる人材であること」「長く働きつづけられること」この2点をおさえて説得力のある回答を準備しておきましょう。

2.模擬面接で練習する

いくら完璧な回答や逆質問を用意しておいても、何の練習もせずに本番に臨むのは危険でしょう。

なぜならいざ本番になると、頭が真っ白になったり、話がまとまらずにダラダラと話してしまったりと、思わぬ失敗に繋がる可能性も考えられるからです。

「面接での回答はもう準備してあるから練習しなくても大丈夫」などと軽く考えるのではなく、模擬面接で練習をおこなっておきましょう。

3.会社の情報はちゃんと調べておく

面接官の心に響く回答をするためには、企業の情報を知っておくことが大切です。
企業研究をしっかりとおこない、希望企業への知識をより深めていきましょう。

その際には、以下の5つのチェックポイントを確認しておくことをおすすめします。

企業のホームページや、求人情報などさまざまなメディアで確認してみることが大切ですよ。

4.自分の将来像についても考えておく

面接では、「キャリアプランを教えてください」や「将来像や目標を教えてください」などと聞かれることもあります。
よくある質問の1つでもありますので、事前にしっかりと準備をしておきましょう。

その企業で何をしたいのか、どうなりたいかを考えてみてください。
企業に意欲があると伝えるためにも、明確な将来のビジョンを考えておくことが大切ですよ。

こちらの記事ではキャリアプランについて解説しています。
より詳しく知りたい方はぜひご覧ください！

5.逆質問は必ずおこなう

逆質問は、自分をアピールできるチャンスでもあります。
苦手に感じる人も少なくないと思いますが、逆質問は必ずおこなうようにしましょう。

たとえば、やる気を伝えたいのか、長所を伝えたいのかによっても質問は変わってきますよね。
ゴールを先に決めてしまうことで、どんな質問をするべきなのかが自然とわかるはずです。

こちらの記事では面接では聞きづらいライフワークバランスについて紹介しています。
より詳しく知りたい方はぜひご覧ください！

まとめ：転職時の面接の質問は、しっかり答えられるような事前準備が大切

面接で聞かれる質問はあるていど決まっているため、事前に対策ができるはずです。
面接の本番で後悔しないためにも、事前にしっかりと準備をおこなっておきましょう。

今回ご紹介した転職面接でよくある質問や回答例もぜひ参考にしてくださいね。

また、こちらの記事では面接に役立つ長所・短所について解説しています。
より詳しく知りたい方はぜひご覧ください！

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